Conseguir un trabajo tecnológico en Uber

No debería sorprendernos que la compañía que volcara la industria del vehículo contratado con su revolucionario modelo comercial de "presionar un botón y obtener un automóvil" ofrece muchas oportunidades profesionales para tipos de tecnología de la información (TI). Sin embargo, conseguir una posición con Uber no es un viaje rápido.

Uber de un vistazo

Travis Kalanick y Garrett Camp fundaron UberCab en 2009 como un servicio de tiempo compartido de limusinas. Al año siguiente, Uber debutó la aplicación que los clientes usan para pedir y pagar un automóvil, y la compañía rápidamente despegó. En 2011, cambió su nombre a Uber Technologies Inc., y en 2012, amplió sus ofertas con vehículos menos costosos. En mayo de 2019, Uber se convirtió en una empresa pública y comenzó a ofrecer sus acciones en la Bolsa de Nueva York.

Sede: San Francisco, California

Servicios: Uber ha ampliado sus servicios en los últimos años, tanto ofreciendo más tipos de opciones de transporte como al ingresar a nuevas áreas como la entrega de alimentos y el intercambio de bicicletas eléctricas. En septiembre de 2019, el CEO Dara Khosrowshahi anunció que Uber planeaba unificar sus diversas ramas de servicios bajo una sola aplicación Uber.

Ubicaciones actuales: Más de 700 ciudades de todo el mundo (los servicios pueden variar según la ubicación)

Valoración de la empresa: Uber hizo su debut público en mayo de 2019 con una valoración de aproximadamente $ 82 mil millones. A partir de septiembre de 2019, la capitalización de mercado de Uber había caído a aproximadamente $ 53.11 mil millones.

Cultura de la compañía de Uber

Uber alienta a sus empleados a hacer "apuestas audaces", como lo expresa el sitio web para mantener a la empresa avanzando. Deben tomar riesgos innovadores y creativos. Uber promete a los empleados que, si se les ocurren una idea brillante, alguien prestará atención. Muchos empleados pasados ​​y presentes que revisan Uber en Glassdoor mencionan el ritmo rápido, las oportunidades de colaboración y las soluciones innovadoras. Además, la autonomía y la influencia sobre la dirección del producto son destacados del entorno laboral de Uber para técnicos.

A medida que la compañía ha crecido, la política de la oficina y el equilibrio entre la vida laboral y personal se encuentran entre las desventajas que mencionan los trabajadores. La compañía deja en claro que los empleados deben hacer lo que sea necesario para hacer las cosas. Los empleados deben esperar trabajar noches, fines de semana y vacaciones a veces. Una ex empleada, Susan Fowler, planteó preocupaciones de acoso sexual, además de describir un lugar de trabajo donde los empleados se enfrentaron en un entorno extremadamente competitivo. Sus acusaciones públicas provocaron una investigación que llegó a un punto crítico en junio de 2017 con el despido de 20 empleados y la expulsión del CEO Travis Kalanick.

Tipos de trabajos en Uber

Los empleados trabajan hacia un objetivo común de cambiar la forma en que opera el mundo, al menos en términos de viajar del punto A al punto B. Dado que el éxito de Uber depende de cómo los clientes reaccionen a su servicio, los datos de comportamiento deben acumularse y analizar constantemente.

La página de carreras de Uber a menudo enumera numerosas posiciones tecnológicas para:

• Científicos de datos
• Ingenieros de datos
• Ingenieros de software
• Ingenieros de software front-end y back-end
• Ingenieros de DevOps

Las tecnologías a la vanguardia de las habilidades requeridas incluyen Python, Java, Nodejs, Spark, Storm, Riak, PostgressQL y MySQL.

Aterrizar un trabajo en Uber

Los candidatos que han pasado por el proceso de reclutamiento informan múltiples etapas de entrevistas y pruebas. Una proyección telefónica comienza las cosas. Además de las preguntas de fondo estándar, la codificación y las habilidades algorítmicas están bajo el centro de atención; No es inusual hacer una prueba de codificación mientras está en el teléfono. Los proyectos de codificación a veces se envían por correo electrónico.

Si un candidato impresiona a Uber, siguen múltiples entrevistas en el sitio. Los solicitantes generalmente enfrentan preguntas sobre diseño, algoritmos y estructura de datos. Cuando se trata de puestos gerenciales, los solicitantes deben demostrar habilidades analíticas a través de una prueba en línea que pesa respuestas de manera diferente para mercados y puestos específicos.

A pesar de que el proceso de reclutamiento se puede extraer, no es el más difícil. Glassdoor Tarifas Dificultad de entrevista para puestos de ingeniería de software como promedio (3.1 de 5). Los candidatos informan principalmente experiencias de entrevista positivas (46%), en lugar de experiencias negativas (33%) o neutrales (21%). Aproximadamente el 31% de los solicitantes se acercan a Uber en línea, mientras que un reclutador se remonta al 28% y un reclutador contactado al 27%.

Salarios y beneficios

Según PayScale, el rango salarial de un ingeniero de software es de $ 92,000 a $ 156,000 después de bonos. Ese es un salario medio de alrededor de $ 122,000. En comparación, el u.S. El promedio es de $ 79,000. Los científicos de datos en Uber ganan entre $ 109,000 y $ 220,000. El u.S. El promedio es de alrededor de $ 93,000.

Los números de los empleados se informaron a Glassdoor estableciendo salarios promedio para un ingeniero de software y un científico de datos a $ 131,000 y $ 149,000, respectivamente.

Los beneficios y las ventajas en Uber incluyen:

• 401 (k)
• Vacaciones pagadas y vacaciones
• Vestido informal y ambiente
• Membresía en el gimnasio o del club de salud
• Bebidas no alcohólicas gratis