Guía del arbitraje salarial de NHL

El arbitraje salarial de NHL es una herramienta disponible para resolver algunas disputas contractuales. El jugador y el equipo proponen un salario para la próxima temporada y discuten sus casos en una audiencia. El árbitro, un tercero neutral, luego establece el salario del jugador.

Historia de arbitraje y antecedentes

El sistema actual para el arbitraje de NHL se creó después del bloqueo de 1994 a 1995 y se rige por el artículo 12 del acuerdo de negociación colectiva entre la NHL y la NHLPA.

La mayoría de los jugadores deben tener cuatro años de experiencia en la NHL antes de ser elegibles para el arbitraje salarial (el término se reduce para aquellos que firmaron su primer contrato de la NHL después de la edad de 20 años). El proceso es utilizado por agentes libres restringidos porque es una de las pocas opciones de negociación disponibles para ellos. En 2017, 30 jugadores de la NHL solicitaron un arbitraje salarial, incluida Nate Schmidt, un defensor de Vegas Golden Knights, un equipo de expansión que llegó a las finales de la Copa Stanley en 2018.

Cómo funciona el proceso

La fecha límite para que los jugadores soliciten el arbitraje salarial es el 5 de julio, con casos escuchados a fines de julio y principios de agosto. Un jugador y un equipo pueden continuar negociando hasta la fecha de la audiencia, con la esperanza de aceptar un contrato y evitar el proceso de arbitraje. La mayoría de los casos se resuelven mediante negociación antes de la audiencia de arbitraje.

Los equipos también pueden solicitar arbitraje salarial, pero deben presentar una presentación dentro de las 48 horas posteriores a las finales de la Copa Stanley. Además, un jugador puede ser llevado a arbitraje solo una vez en su carrera y nunca puede recibir menos del 85 por ciento de su salario del año anterior. No hay tales restricciones sobre la cantidad de veces que un jugador puede solicitar arbitraje, o el tamaño del salario otorgado. En 2013, los jugadores en el arbitraje iniciado por el equipo recibieron el derecho de entretener una oferta de otro equipo hasta el final del negocio el 5 de julio.

El árbitro debe tomar una decisión dentro de las 48 horas posteriores a la audiencia. Cuando se anuncia la decisión, el equipo tiene derecho a rechazar o alejarse del premio. Si el equipo ejerce este derecho, el jugador puede declararse un agente libre sin restricciones.

Qué evidencia se puede presentar

La evidencia que puede usarse en casos de arbitraje incluye:

• El "rendimiento general" del jugador, incluidas las estadísticas en todas las temporadas anteriores
• Lesiones, enfermedades y la cantidad de juegos jugados
• La duración del servicio del jugador con el equipo y en la NHL
• La "contribución general" del jugador al éxito o fracaso del equipo
• Las "cualidades especiales de liderazgo o atractivo público" del jugador
• El rendimiento y el salario de cualquier jugador que se cree que es comparable al jugador en la disputa

La evidencia que no es admisible incluye:

• El salario y el rendimiento de un jugador comparable que firmó un contrato como agente libre sin restricciones
• Testimonios, videos e informes de medios
• El estado financiero del equipo
• El límite salarial y el estado de la nómina del equipo

Solo dos principales u.S. Las ligas deportivas usan arbitraje

Major League Baseball es la única otras grandes ligas deportivas en los Estados Unidos que utiliza el proceso de arbitraje salarial. La NHL vio el arbitraje como una forma de resolver disputas salariales, pero también dificulta la agencia libre sin restricciones de obtener.

Recursos y lecturas adicionales

"30 reproductores de la NHL archivo para el arbitraje salarial." NHL.comunicarse, NHL.com, 3 de agosto. 2017.

Greene, Dan. "Una guía para el arbitraje salarial de NHL." El hockey blawg, Wix.com, 22 de agosto. 2017.