Opciones de seguro de salud para trabajadores desempleados

Una de las mayores preocupaciones para los trabajadores desempleados, además de la pérdida de un cheque de pago, es la pérdida de seguro de salud. Es muy importante tener un seguro de salud, pero puede ser costoso.

Si usted es uno de esos trabajadores que ha perdido sus beneficios para la salud junto con su trabajo, aquí hay información sobre las opciones de cobertura de seguro de salud que están disponibles y cómo puede acceder a la cobertura del seguro de salud cuando ha perdido su trabajo.

Seguro de salud proporcionado por la empresa

Si es despedido, su empleador debe revisar los beneficios que tiene derecho a recibir cuando deja empleo. Pregúntele a su empleador sobre su elegibilidad para continuar permaneciendo en el plan de salud de la empresa a través de la Ley Federal de Reconciliación de Presupuesto de Omnibus consolidados (COBRA).

Elegibilidad para Cobra

Según Cobra, si la empresa que se va tiene a más de 20 empleados, la ley es obligada a ofrecer cobertura de seguro de salud a empleados terminados durante al menos 18 meses.Cobra se aplica a los empleados que abandonan voluntaria o involuntariamente sus trabajos, o que se quedan en una empresa pero pierden su seguro (debido a los cambios en sus horas, por ejemplo).

El beneficio de Cobra es que puede permanecer en su plan de seguro de salud actual, lo que significa que puede ver los mismos médicos que ha estado viendo. Sin embargo, la desventaja es que debe pagar esta cobertura (más una tarifa administrativa adicional).

Tenga en cuenta que tiene una ventana de tiempo de 60 días para inscribirse en Cobra después de dejar su trabajo, así que busque esta opción rápidamente.

Quien paga por la cobertura

En algunos casos, los empleadores pagarán la cobertura por un tiempo limitado como parte de un paquete de indemnización. Sin embargo, su empleador no está obligado a cubrir sus primas de seguro de salud. Al determinar las primas de Cobra, el plan puede incluir el 100% de los costos pagados por los empleados y el empleador, más un 2% adicional para los costos administrativos.  

Es importante hablar con su empleador (o el departamento de recursos humanos de su empresa) antes de irse, para que sepa cuáles son sus opciones de cobertura.

La Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA)

Según la ley federal de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (Obamacare), los trabajadores desempleados también pueden encontrar un seguro de salud a través del mercado de seguros de salud del gobierno. El mercado ofrece a las personas una forma de comprar un seguro de salud.

Normalmente, las personas deben solicitar un seguro de salud en el mercado durante un período de inscripción particular. Sin embargo, si deja un trabajo fuera del período de inscripción normal, califica para un período de inscripción especial. Esto significa que, una vez que deja su trabajo, tiene una ventana de inscripción de 60 días para comprar e inscribirse en un plan de salud a través del mercado.

Sus opciones de seguro de salud (y costos) variarán según sus ingresos y el tamaño del hogar.

Opciones de mercado estatal

Antes de decidir sobre un plan de seguro, consulte con su departamento de seguros estatal. Algunos estados tienen personas que solicitan seguros a través del mercado federal, mientras que otros estados tienen un mercado estatal.

Si la cobertura está disponible a través de su estado, el costo de la cobertura (y la capacidad de participar) generalmente depende de sus ingresos y del número de personas en su familia.

Más programas de seguro

Si pierde su trabajo o está desempleado, hay algunas otras opciones para encontrar un seguro de salud. A continuación se presentan algunas opciones que puede considerar:

• Medicaid proporciona un seguro de salud gratuito o de bajo costo a algunas personas en función de factores particulares. Las personas que reciben asistencia temporal para familias necesitadas (TANF), también conocidas comúnmente como bienestar, califican automáticamente para Medicaid. Otras personas también pueden calificar según sus ingresos y recursos; Por ejemplo, las personas de bajos ingresos, las mujeres embarazadas, los ancianos, las personas con discapacidades y otras califican. Averigüe si califica para Medicaid.
• El Programa de Seguro de Salud para Niños (ChIP) es un plan de seguro de salud gratuito o de bajo costo para los niños que califican. Descubra si sus hijos califican para Chip.
• Si tiene menos de 26 años y está desempleado, es posible que pueda obtener el plan de seguro de sus padres. Los niños calificados no necesitan ser estudiantes o dependientes a tiempo completo.
• Las compañías de seguros y las asociaciones de ex alumnos universitarios y universitarios pueden ofrecer un seguro temporal en su estado.
• Los sindicatos, las asociaciones profesionales y comerciales, y los clubes de almacén solo para miembros también pueden ofrecer varias formas de seguro de salud.

Opciones de revisión

Es importante saber que tiene tiempo limitado para decidir las opciones de atención médica, por lo que revisa cuidadosamente las opciones para mantener la cobertura lo antes posible después de que su empleo termine.

La información contenida en este artículo no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.