Descripción del trabajo del gerente de la granja de caballos

Los gerentes de la granja de caballos tienen la responsabilidad final de administrar todos los aspectos de la atención equina, supervisar a los empleados de la granja y supervisar el mantenimiento de la instalación.

Deberes

Los gerentes de la granja de caballos son responsables de supervisar a varios empleados de la granja, como gerentes de graneros, cría o gerentes de sementales, novios y personal de oficina a diario. Pueden ser asistidos en estas tareas de supervisión por un asistente de gerente de la granja, un puesto que generalmente solo existe en operaciones a mayor escala.

Los gerentes agrícolas en pequeñas operaciones tienden a tener un contacto más directo con los caballos. Los gerentes de grandes operaciones comerciales a menudo tienen que gastar una cantidad significativa de tiempo que se ocupa de las tareas administrativas y financieras y, por lo tanto, tienen una cantidad limitada de interacción directa con los caballos.

Los gerentes de la granja de caballos interactúan regularmente con profesionales equinos como instructores de equitación, entrenadores de caballos de carreras, proveedores de alimentación y forraje, herradores, veterinarios equinos y otros proveedores de servicios. Toman decisiones sobre con qué proveedores harán negocios y con qué hospitales veterinarios elegirán consultar. Aconsejan al propietario de la granja sobre qué caballos vender o comprar, evaluar el desarrollo de los potros, monitorear el progreso de los caballos en el entrenamiento y supervisar la gestión de las finanzas de la operación.

Los gerentes de la granja también supervisan el mantenimiento de toda la granja, incluyendo cercas y reparación de graneros, reemplazo de equipos, tractores y servicios de vehículos y presupuesto para todos los costos de mantenimiento.

Opciones de carrera

Los gerentes de granja de caballos pueden trabajar en una variedad de entornos, incluidas granjas de reproducción, granjas de caballos, establos de montar, centros de entrenamiento y hospitales veterinarios. Un mercado particularmente grande para los gerentes de granjas de caballos gira en torno a la industria de los caballos de pura sangre, donde muchas operaciones de carreras, crías y capacitación requieren servicios de gestión.

Educación y entrenamiento

Los gerentes agrícolas con frecuencia tienen un título universitario, aunque los empleadores potenciales no siempre requieren esto. La industria equina siempre ha puesto un valor significativo a la experiencia, por lo que si un candidato ha avanzado en los rangos (y ha ganado una experiencia significativa), puede asegurar un puesto de gestión con solo un diploma de escuela secundaria. La educación útil para un gerente de la granja de caballos incluiría la búsqueda de A B.S. Grado en un campo como la ciencia equina, la ciencia animal o la gestión empresarial equina.

Las habilidades informáticas se están volviendo cada vez más importantes para los gerentes de la industria equina, ya que la mayoría de los sistemas de mantenimiento de registros y contabilidad están basados ​​en la computadora o en Internet. Los gerentes agrícolas generalmente hacen una gran cantidad de comunicación por correo electrónico con proveedores y profesionales de servicios.

La experiencia es clave

La mayoría de los gerentes de granja de caballos se abren camino en la escalera a través de la tradición tradicional de "pagar sus cuotas". Pueden comenzar en una posición de nivel inferior, como un novio, obtener un ascenso a Barn Foreman o Gerente de Barn y luego avanzar al Asistente de Gerente de la Agrícola. Si toman este curso, finalmente califican para las responsabilidades del gerente de granja completa. Es posible omitir algunos pasos obteniendo un título en el campo, pero un graduado universitario rara vez avanza directamente a un puesto de gerente agrícola.

Los gerentes de la granja de caballos deben estar bien versados ​​en todos los negocios realizados en sus instalaciones. Por ejemplo, se espera que el gerente de la granja de una granja de cría de pura sangre de Kentucky tenga una amplia experiencia en la evaluación de pedigríes, planificando crías, adquirir temporadas de semanales, evaluar la conformación, interactuar con las principales compañías de ventas y otras tareas especializadas.

Salario

El salario para los gerentes de la granja de caballos puede variar ampliamente en función de factores como el área particular de la industria (i.mi., carreras, crías o exhibiciones), la educación y la experiencia del gerente en el campo, y donde se encuentra la granja.

La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) informa que el salario medio para los agricultores, ganaderos y otros gerentes agrícolas es de $ 80,320 (o una tarifa por hora de $ 38.62). El 10 por ciento más bajo ganó menos de $ 35,360 anuales, mientras que el 10 por ciento más alto ganó $ 135,900 anualmente. Los gerentes de las principales operaciones comerciales de caballos pueden ganar salarios más de $ 100,000 por año.

Los puestos de gestión equina a menudo tienen beneficios y ventajas adicionales, como una casa gratuita en la granja, el uso de un vehículo agrícola, el embarque gratuito para el propio caballo del gerente, las vacaciones pagadas y el seguro de salud.

Perspectiva profesional

Si bien el BLS predice que la cantidad de oportunidades para todos los agricultores, ganaderos y otros gerentes agrícolas mostrará una disminución muy leve (2 por ciento) hasta 2024, no separa a los gerentes de granja de caballos de sus estadísticas generales. La industria equina debe continuar con las oportunidades de gerentes agrícolas disponibles para candidatos calificados con la combinación correcta de educación y experiencia.