¿Cuánto dinero gana un gerente de recursos humanos??

¿Le gustaría saber cuánto dinero gana un gerente de recursos humanos (recursos humanos)?? Es una pregunta importante si está considerando una carrera en el campo de RRHH. La pregunta también es importante si desea comparar lo que está haciendo actualmente como gerente de recursos humanos con los salarios de otros en su campo. Puede usar esta información como punto de referencia cuando negocie salario y otra compensación con su empleador.

Según el Manual Ocupacional Outlook (OOH) de la U.S. Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el salario anual promedio para los gerentes de recursos humanos fue de $ 113,300 en mayo de 2018. El 10% más bajo ganó menos de $ 66,870, y el 10% más alto ganó más de $ 201,380.

Durante ese tiempo, los salarios anuales promedio para los gerentes de recursos humanos en las principales industrias en las que trabajaban fueron:

• Servicios profesionales, científicos y técnicos: $ 127,690
• Gestión de empresas y empresas: $ 126,420
• Fabricación: $ 111,030
• Gobierno: $ 101,170
• Asistencia social y de salud: $ 97,620

Un gerente de recursos humanos puede negociar un salario aún más alto, especialmente si sus responsabilidades abarcan toda la función de recursos humanos, más otras responsabilidades que pueden incluir la administración, los equipos orientados al cliente, la seguridad y las finanzas relacionadas con los empleados.

Factores que afectan el salario de un gerente de recursos humanos

El salario ganado por un gerente de recursos humanos varía de una persona a otra basada en factores como:

• Industria (ver detalles anteriores)
• Región
• Tamaño de la empresa
• Empleo en el sector público o privado
• El tamaño de la ciudad en la que se encuentra el trabajo
• Rangos salariales del mercado según la cantidad de trabajos disponibles
• Rangos salariales del mercado basados ​​en la oferta y la demanda

Además, el salario ganado por un gerente de recursos humanos varía según factores personales como:

• Grados
• Cartas credenciales
• Años de experiencia
• Longevidad en la organización
• Actuación
• Certificaciones
• Responsabilidades
• Educación continua

La amplitud de las responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos puede afectar significativamente el pago. Un gerente de recursos humanos que realiza el trabajo de administrar la función completa de recursos humanos para una organización ganará más dinero que los gerentes que están a cargo de porciones de los programas relacionados con las personas. 

Cuando el gerente de recursos humanos es responsable del departamento de recursos humanos completo, puede supervisar la nómina, los beneficios, la capacitación, las relaciones con los empleados, el reclutamiento y la contratación, el desarrollo de la gestión, la compensación, el desarrollo de la organización, la gestión del personal y, a menudo, la comunicación, la administración y la seguridad. Estos trabajos se encuentran con mayor frecuencia en pequeñas y medianas empresas.

Cuando un gerente de recursos humanos es responsable de administrar una función dentro del departamento de recursos humanos, estas personas tienen títulos de trabajo como gerente de capacitación, gerente de reclutamiento, gerente de compensación y gerente de relaciones laborales. Estas oportunidades se encuentran con mayor frecuencia en organizaciones de tamaño mediano a grande.

Cómo la ubicación puede afectar el salario

Los trabajos del gerente de recursos humanos en grandes ciudades como Chicago, Los Ángeles y la ciudad de Nueva York pagan más que aquellos en locales más pequeños. A nivel regional, los gerentes de recursos humanos ganan menos dinero en el Medio Oeste y el Sur y más dinero en las costas este y oeste.

Para obtener información precisa sobre la ciudad o área en la que desea trabajar, su mejor dirección es celebrar entrevistas informativas con personas que actualmente trabajan en roles de gerentes de recursos humanos. También puede buscar tablas de trabajo como de hecho.com o simplemente contratado.com con búsquedas que son específicas de su ciudad, industria y tamaño de la empresa. También puede hablar con reclutadores locales y miembros de su Capítulo de la Sociedad Local para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM).