Cómo las habilidades blandas ayudan a impulsar su carrera

La mayoría de las ocupaciones requieren que aquellos que trabajan en él tengan ciertas habilidades que les permitan hacer su trabajo. Por ejemplo, los fotógrafos deben comprender cómo las diferentes configuraciones y la iluminación de la cámara afectan las imágenes que toman, los maestros deben poder usar ciertas técnicas para enseñar matemáticas y lectura, y los programadores de computadoras deben saber cómo usar lenguajes de programación. Estas habilidades se conocen como habilidades duras o técnicas y para aprenderlas uno generalmente se inscribe en algún tipo de programa educativo donde recibe instrucción en el aula y a menudo capacitación práctica también. Para trabajar en cualquier ocupación, también necesita lo que se conoce como habilidades blandas.

¿Qué son las habilidades blandas??

Las habilidades blandas son los rasgos o cualidades personales de carácter que cada uno de nosotros tiene. Inventan quiénes somos, generalmente abarcando nuestras actitudes, hábitos y cómo interactuamos con otras personas. Son mucho menos tangibles que las habilidades duras o técnicas, y a diferencia de ellas, no aprendes habilidades blandas al inscribirse en un programa de capacitación. Sin embargo, puede adquirirlos a través de experiencias educativas, laborales y de vida, pero tomará un esfuerzo concertado de su parte. Digamos, por ejemplo, eres terrible al administrar tu tiempo, pero te encuentres inscrito en una clase que requiere que complete numerosos proyectos. Si desea hacerlo bien, tendrá que mejorar sus habilidades de gestión del tiempo para cumplir con sus plazos. Puede aprender a administrar mejor su tiempo buscando consejos de profesores y compañeros o leyendo artículos útiles. Aquí hay algunos tipos de habilidades blandas. 

• Comunicación verbal: Las personas con buenas habilidades de comunicación verbal tienen la capacidad de transmitir información a otros hablando.
• Habilidades interpersonales: Tener buenas habilidades interpersonales significa que uno no solo tiene la capacidad de comunicarse con los demás, sino que está dispuesto a escuchar a las personas sin juzgarlas, compartir ideas y presentar cuando los compañeros de trabajo necesitan ayuda.
• Escritura: Las buenas habilidades de escritura le permiten relacionar la información utilizando la palabra escrita.
• Resolución de problemas y pensamiento crítico: La resolución de problemas es la capacidad de identificar un problema y luego encontrar posibles soluciones. Las habilidades de pensamiento crítico le permiten evaluar cada solución posible, utilizando lógica y razonamiento, para determinar cuál es más probable que tenga éxito.
• Escucha activa: Los buenos oyentes hacen un esfuerzo por comprender lo que dicen otros, interrumpiendo solo cuando sea apropiado para hacer preguntas que ayuden a aclarar la información que se comparte.
• Aprendizaje activo: Los alumnos activos están dispuestos y pueden adquirir conocimiento y luego aplicarlo a sus trabajos.
• Organizativo: Aquellos que tienen habilidades organizativas fuertes saben cómo adoptar un enfoque sistemático para cada tarea.
• Gestión del tiempo: Aquellos que son buenos para administrar su tiempo saben cómo programar sus tareas para completar los proyectos de acuerdo con los plazos. Son buenos para priorizar su trabajo.
• Jugador de equipo: Aquellos que son jugadores de equipo son cooperativos y pueden ser líderes o participantes, según lo necesite la situación en cuestión. Están dispuestos a compartir la responsabilidad con otros miembros del equipo, ya sea que eso significa recibir crédito por los éxitos o responsabilidad por las fallas.
• Profesionalismo: Esta característica es difícil de definir, pero es muy evidente cuando alguien le falta. Probablemente sea el único rasgo que todo empleador desee, independientemente de lo que haga o dónde trabaje. El profesionalismo abarca muchas cosas, incluido el tiempo, ser educado, ser generalmente agradable y servicial, vestirse adecuadamente y asumir la responsabilidad de sus propias acciones.
• Comprensión lectora: Las personas con fuertes habilidades de comprensión de lectura tienen pocas dificultades para comprender el contenido de los materiales escritos.
• Flexibilidad y adaptabilidad: Las personas que son flexibles y adaptables reaccionan bien a los cambios en sus trabajos y entornos de trabajo. Tienen una actitud positiva de poder sobre cualquier cosa que sea arrojada.

¿Por qué necesitas habilidades blandas??

Cada ocupación que puede pensar en las demandas de que tenga rasgos de carácter específicos, ya sea que sea un médico que necesita ser un excelente comunicador para transmitir información a sus pacientes, un conserje que debe tener buenas habilidades interpersonales para que pueda obtener junto con sus compañeros de trabajo o un actor que debe ser persistente a pesar de enfrentar el rechazo una y otra vez. Una cosa importante a tener en cuenta es que las habilidades blandas son transferibles entre las ocupaciones. Si bien es posible que tenga que volver a la escuela para aprender nuevas habilidades técnicas si cambia de carrera, siempre puede llevar sus habilidades blandas, ya que están valorados en una variedad de campos.

Además de lo que requiere su ocupación, los empleadores también esperan que tenga ciertos rasgos de carácter. Solo mire cualquier anuncio de trabajo y verá una lista de calificaciones que incluye no solo las habilidades técnicas que necesita para hacer el trabajo, sino cualidades como "excelentes habilidades de comunicación", "habilidad organizacional sólida", "jugador de equipo" y "y" y "y" y "y" y "y" y "y" y "y" y "y" y "y" y "y" y "y" Fuerte habilidad de escucha "Listada allí también. Incluso si tiene las habilidades técnicas necesarias para un trabajo si no puede demostrar que tiene los rasgos especificados, probablemente no obtendrá el trabajo. Asegúrese de que sus listas de currículums logren las habilidades blandas deseadas y que también encuentre formas de discutirlas durante su entrevista de trabajo.