Cómo adaptarse a trabajar de forma remota con niños

¿Cuál es la mejor manera de adaptarse al trabajo remoto si tiene hijos?? Puede ser un desafío para los padres hacer malabarismos con el trabajo y la vida familiar, pero las empresas están encontrando soluciones que permitan a los trabajadores manejar los negocios de forma remota, a menudo mientras miran a los niños.

Trabajar desde casa ya es un gran cambio para algunos trabajadores. Trabajar sin cuidado infantil es un desafío aún mayor. "Por lo general, sus hijos están en la escuela", dice Jill Felska, directora de personas y cultura de Limelight Health, proveedor de soluciones de software empresarial basados ​​en la nube para la industria de beneficios para empleados. "Trabajar de forma remota es un cambio lo suficientemente grande, pero esta es una versión completamente nueva de trabajar desde casa."

Las carreras de equilibrio hablaron con Felska y Tania Luna, CEO de LifeLabs Learning, una empresa de desarrollo de liderazgo que ayuda a los gerentes, ejecutivos y equipos a dominar las habilidades más útiles de la vida.

Consejos para trabajar desde casa con niños

Estos expertos discuten cómo los empleados y los gerentes pueden aprender a trabajar en casa con los niños. Aquí hay cinco consejos cruciales que se les ocurrió.

1. Establezca un espacio de oficina práctico

Tu espacio de trabajo es extremadamente importante. Estar cómodo es crítico, y también lo está separando físicamente el trabajo y la vida. Sin embargo, es difícil separarse por completo si vive en un espacio pequeño que también está ocupado actualmente por otros miembros de la familia.

"Puede ser un pequeño rincón de tu estudio de apartamento. Negociar ese espacio: esto es solo trabajo ”, dice Luna. "Somos criaturas de contexto. Hacemos asociaciones realmente rápidas."

No trabajes en tu sofá, por ejemplo. En cambio, trabaje en un escritorio separado de algún tipo. Esto reducirá el estrés en su vida hogareña, incluidos sus hijos.

Cualquier situación laboral estresante se filtrará en su sofá, señala Luna. "Pregúntese, ¿cómo localiza el trabajo en un espacio específico y cómo lo hace para que no esté distraído?? Por ejemplo, algunas personas usan una computadora portátil para el trabajo y solo usan una tableta para cualquier cosa personal. Trabaje con sus hijos para cocrear un letrero de no disturbio o incluso poner cinta de precaución."

2. Ser flexible sobre las horas trabajadas

Los padres están presentando formas creativas de hacer su trabajo. Felska se encontró con una pareja en la que la esposa trabaja durante aproximadamente cuatro horas mientras su esposo educa a su hijo a su hijo. Entonces, cambian. 

El director cree que este tipo de arreglos ayudará a los empleados a vivir sus vidas mientras aumentan su confianza en sus empresas. "Cuando confías en que las personas hagan su trabajo, es cuando el respeto vuelve a ti", dice ella

Luna señala que los gerentes podrían ajustarse más fácilmente a la vida remota si se preocupan por los resultados en lugar del comportamiento de sus empleados en cualquier momento dado.

"Libere su necesidad de obtener traseros en los asientos y cambie el enfoque más al resultado del negocio", aconseja Luna. "¿Qué pasaría si nunca pudieras saber cuánto tiempo pasa alguien trabajando?? ¿Qué pasaría si pudieras concentrarte en el resultado y la fecha límite?? Esa es una buena manera de liderar si eres remoto o en persona, porque te despierta de la tendencia de microgestión, que es un asesino de productividad." 

3. Crear una rutina de hogar estructurada y saludable

Mientras trabaja desde casa, es tentador usar pijamas todo el día, omitir la ducha y bocadillos mal. Sin embargo, los expertos dicen que caer en estos hábitos pesará en su psique. Muéstrale a tus hijos que realmente estás en el trabajo.

"Es importante levantarse y ducharse como si estuvieras entrando en una oficina", dice Felska. "Al principio puede ser divertido tirar tu cabello y usar pijamas, pero eventualmente tienes una sensación desagradable. Quieres ponerte en una mentalidad diferente como si estuvieras a trabajar." 

Luna sugiere comer sano, beber mucha agua y usar su tiempo de viaje anterior para hacer algo positivo, como hacer ejercicio o cocinar un desayuno tranquilo. 

Según Luna, “Crea rituales de inicio y conclusión con tus hijos que indican que vas al modo de trabajo o que vuelven a casa, como estirarse, ponerse zapatos o tocar una canción."

Luna continúa: "Puede tener algo que espere al principio y al final del día que no solo lo ayudará a prepararse para el trabajo, sino que también proporcionará resistencia y reducción del estrés mientras estamos en medio de tanta incertidumbre."

4. Definir expectativas de comunicación claras

Una vez que la tecnología de la comunicación, como Zoom, Slack u otros puntos de venta, está configurado, depende de los gerentes definir las expectativas clara y de manera justa. No quieres una persona en Slack 24-7 mientras que otro empleado se pone en contacto contigo solo una vez al día.

La falta de expectativas puede ser particularmente estresante para los padres.

"Hable sobre qué tipo de comunicaciones está utilizando y cuáles son las expectativas", recomienda Felska. “Fuera de las reuniones, los gerentes deben definir cuánto tiempo es antes de esperar una respuesta. Deben establecer parámetros y exagerar. Habla con las preocupaciones de que los miembros de tu equipo están teniendo que no te traigan. '¿Qué sucede si estoy lejos de mi escritorio durante una hora??"¿Qué pasa si mis hijos están en una pelea y tengo que descubrir la situación de Lego??"

5. Ser flexible y perdonar sobre situaciones de la vida

Según Felska y Luna, ahora no es el momento de la microgestión. Los gerentes deben ser flexibles cuando se trata de empleados, especialmente empleados con niños. Del mismo modo, los empleados deben ser perdonando para sí mismos.

"Este es un territorio desconocido", admite Felska. "Algunos días son geniales. Algunos días, desearías salir más de la casa, pero no puedes. Darse a sí mismos y a todos los demás algo de gracia." 

Luna agrega que la videoconferencia podría revelar algunas cosas que no estamos acostumbrados a ver, pero está bien. 

"Los gerentes deberían decir: 'Vas a ver mi lavandería, vas a ver a mis hijos corriendo, mis perros, etc.'Creo que el tiempo de cara es mucho más importante que intentar mantener un comportamiento profesional. Simplemente normalizarlo."

Control de llave

Configurar un espacio de oficina. Incluso un escritorio o mesa escondida en una esquina le dará un espacio privado para trabajar.

Crear un ambiente de trabajo saludable. Configure una rutina de trabajo inicial y final, para que mantenga alguna definición entre el hogar y el trabajo.

Se Flexible. La flexibilidad es clave para el éxito en el trabajo en una crisis. Pruebe opciones creativas para hacer malabarismos con el trabajo y la vida familiar.