Cómo prepararse para una verificación de antecedentes de empleo

Si está buscando trabajo, debe estar listo para que un empleador potencial haga una verificación de antecedentes. Siempre es una buena idea estar al tanto de las banderas rojas que puedan estar en su registro, por lo que puede planificar cómo manejarlas. La mejor manera de prepararse para una verificación de antecedentes de empleo es saber de antemano toda la información que un empleador podría descubrir sobre usted.

Especialmente si has estado en el mundo laboral por un tiempo, es fácil olvidar una falla de empleo anterior (o paso en falso personal) que te arrojará de mala manera.

Lo más importante es no esperar hasta que esté en medio de una búsqueda de empleo para prepararse para una verificación de antecedentes.

Cómo prepararse para una verificación de antecedentes de empleo

Al entrevistar para un trabajo, es posible que deba responder preguntas sobre su registro de crédito, su registro de manejo y otros artículos y situaciones que un empleador puede considerar relevante.

En la superficie, puede parecer que estas cosas no tienen nada que ver con una apertura de trabajo determinada. Sin embargo, algunos empleadores creen que estos factores hablan del carácter de un candidato.

Considere todo lo siguiente al prepararse para su verificación de antecedentes:

Reporte de crédito. Obtenga una copia de su informe de crédito. Puede solicitar una copia gratuita de su informe de crédito de cada una de las tres principales oficinas de crédito (E.gramo., Equifax, Experian y TransUnion) por cada año que cree que es relevante. Si hay información errónea (que puede suceder), dispúvela con el acreedor para borrar su nombre. Tenga en cuenta las leyes de su estado con respecto a las verificaciones de crédito relacionadas con el empleo.

Antecedentes penales. Algunos estados no permiten preguntas sobre arrestos o condenas más allá de cierto punto en su pasado, generalmente 10 años. Otros estados solo permiten la consideración del historial penal para ciertos puestos (como trabajos en el sector financiero o trabajar con niños). Un antecedentes penales puede afectar su búsqueda de trabajo, por lo que es mejor estar al tanto de las leyes de su estado.

Récord de conducción. Verifique el registro de su vehículo motorizado solicitando una copia de su registro del Departamento de Vehículos Motorizados de su estado. También puede revisar su registro de manejo en línea en el sitio web de DMV. Si tiene antecedentes de violaciones de tráfico y está entrevistando para un trabajo donde se requiere una licencia, prepárese para responder preguntas sobre su registro de manejo.

Prueba de drogas. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos estima que el 90% de los empleadores realizan algún tipo de detección de drogas para los candidatos de trabajo. Las pruebas se realizan generalmente después de que los empleados hayan sido entrevistados y el empleador está listo para hacer ofertas. Los estatutos legales varían según el estado, pero generalmente requieren un proceso uniforme para todos los candidatos para trabajos similares.

Los candidatos deben educarse sobre el momento en que se pueden detectar varias sustancias en las pruebas de drogas y buscar ayuda para cualquier problema de adicción. La despenalización de la marihuana en varios estados ha resultado en una tendencia en la que algunos empleadores ya no prueban el uso de la marihuana. Sin embargo, sigue siendo ilegal en muchos estados y bajo la ley federal.

Referencias de empleador. Al contrario de lo que muchos solicitantes de empleo creen, no hay leyes federales que restringuen la información que un empleador puede revelar sobre los ex empleados. Pida a sus empleadores anteriores copias de sus archivos de empleo y pregunte qué van a decir sus referencias sobre usted.

Conoce tus derechos. Cuando los empleadores realizan un control de sus antecedentes (incluidos el crédito, el criminal y el empleo pasado) si usan un tercero, la verificación de antecedentes está cubierta por la Ley de Informes de Crédito Justo (FCRA). El FCRA define una verificación de antecedentes como informe de consumidor. Antes de que un empleador pueda obtener un informe del consumidor con fines de empleo, debe notificarle por escrito y obtener su consentimiento por escrito.

Más sobre verificaciones de antecedentes de empleo

Revise la verificación de antecedentes de empleo y la información de verificación del empleo, incluida la información que los empleadores pueden, y no pueden, averiguar a los solicitantes de empleo y los empleados.

Ley de Empleo

Aquí hay información sobre lo que necesita saber sobre la ley de empleo cuando busca trabajo o cuando pierde su trabajo, incluidos salarios, verificaciones de antecedentes, formularios de empleo requeridos, desempleo y otra información relacionada.

¿Debería ser voluntario de información que pueda aparecer con una verificación de antecedentes??

Si tiene un problema en su contexto que está seguro de que surgirá en una verificación de antecedentes, puede ser ventajoso discutir este problema con su posible empleador para que pueda ayudar a dar forma a cómo percibirá esta información. Los problemas que se ha resuelto o abordado de manera sustantiva suelen ser los elementos más fáciles de ser voluntarios. Por ejemplo, si tiene una calificación crediticia baja debido a un gasto irresponsable por parte de un ex cónyuge y desde entonces ha separado y resuelto cualquier deuda, podría ser voluntario esa información.

Si decide revelar algún problema, el mejor momento para hacerlo generalmente será después de haber causado una impresión positiva a través de la entrevista.

Control de llave

Muchos empleadores realizan verificaciones de antecedentes: Es posible que deseen información sobre su historial de crédito, antecedentes de manejo, antecedentes penales y más.

Conozca sus leyes estatales: Dependiendo de dónde viva, es posible que no tenga que revelar un historial criminal, por ejemplo. Los estados también pueden restringir cómo y cuándo las empresas pueden solicitar un informe de crédito.

Descubra qué dirá su antiguo empleador sobre usted: Al contrario de lo que muchas personas creen, a los empleadores no se les prohíbe legalmente compartir información sobre su desempeño laboral con los gerentes de contratación.

Pensando en revelar problemas antes de que sean descubiertos? El mejor momento para hacerlo es después de haber causado una buena impresión.

La información contenida en este artículo no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.