Cómo pedir un aumento salarial durante una economía dura

¿Cómo se solicita un aumento salarial cuando su empresa ha puesto la mayoría de los aumentos en espera este año?? Alternativamente, su empleador ofrece un aumento salarial del 2%en todos los ámbitos, pero usted cree que ha ganado más. ¿Qué haces en estas circunstancias??

Ya sea que su empresa administre prudentemente los recursos o está luchando con la caída de las ventas, la respuesta depende de las circunstancias económicas y su valor percibido para la empresa. Puede solicitar un aumento salarial durante tiempos económicos difíciles, incluso puede recibir un aumento, pero su preparación para preguntar debe ser exhaustiva y comunicar su valor.

Ni siquiera piense en pedir un aumento salarial en su reunión semanal individual con su gerente. Especialmente cuando el dinero es apretado, la preparación es esencial. No explotes tu oportunidad una vez en seis meses para pedir un aumento. (Muchos gerentes consideran que preguntar con más frecuencia es que las molestas.)

¿Qué pasa si los aumentos salariales están en espera??

Si los aumentos salariales están en espera, tenga en cuenta que corre el riesgo de parecer que no es un jugador de equipo cuando solicita un aumento. También puede recibir un cambio automático porque una congelación salarial le da a su gerente una excusa para evitar considerar las solicitudes individuales.

Su empresa puede esforzarse legítimamente por tratar a los empleados por igual, una estrategia miope si le cuesta a la empresa sus mejores empleados, pero es una estrategia que algunas compañías a menudo adoptan.

Especialmente si su empresa está en algún tipo de problemas o despidiendo a los empleados, sin importar sus circunstancias, es posible que desee esperar unos meses para solicitar un aumento salarial. Sus posibilidades de éxito buscan a medida que mejoran las perspectivas de su empresa. Pero si su empresa es simplemente prudente, pueden existir oportunidades de aumento salarial para los mejores empleados de la empresa.

Pasos para un aumento salarial potencial

Lo probado y verdadero continúa funcionando cuando solicita un aumento salarial. Incluso en tiempos difíciles, comienza investigando su salario contra lo que el mercado está pagando a las personas con su trabajo y sus responsabilidades. Si es un contribuyente sobresaliente y tiene menos pagado por su mercado, tiene un caso para un aumento salarial.

Si ha experimentado alguno de estos eventos laborales, pedir un aumento salarial es legítimo y esperado. De hecho, su empresa puede ofrecerle un aumento salarial cuando acepta el nuevo puesto o la responsabilidad adicional.

• Fuiste ascendido a una posición de nivel superior.
• Asumiste responsabilidades nuevas y sustanciales, lo que no necesariamente significa más trabajo. En este momento de despidos y decisiones negativas sobre el reemplazo del personal, todos están haciendo más trabajo.
• El número de empleados que informan que supervisa aumentó y, por lo tanto, amplió sus áreas de responsabilidad.
• Asumiste el liderazgo de un proyecto en el que había sido un participante.

Sin un evento de trabajo que califica, es posible que necesite estas ideas de pago adicional para un clima económico difícil.

Haga una lista de los objetivos que ha logrado para la empresa.

Determinar cómo su logro ha ayudado a la empresa. Documente sus contribuciones. Hacer que las contribuciones sean medibles y visibles siempre que sea posible.

Si usted es el desarrollador ACE de New Business, un extraordinario profesional de ventas, el desarrollador de un producto que está vendiendo a todos los competidores o al empleado que le ahorró a la compañía $ 100,000 en costos, puede calificar para un aumento salarial, incluso en tiempos difíciles. Su empresa no quiere destruir su motivación o perderlo ante un competidor, pero debe solicitar un aumento salarial.

Solicite responsabilidades adicionales y documente su éxito para lograrlas.

Es una estrategia a más largo plazo porque primero debe demostrar éxito. Pero, dependiendo del valor de su mayor contribución, su empresa puede decidir darle un aumento salarial.

Eche un vistazo serio a la forma en que se acerca al trabajo y su estilo de comunicación.

¿Está logrando múltiples ganancias para la empresa que no puede medir y también se comunica mal?? No asuma que la gente nota. Es posible que deba aumentar su visibilidad en el trabajo y la visibilidad de sus contribuciones, no desagradablemente, sino para ayudar a su gerente a ir a batear cómodamente para su aumento salarial. Su gerente necesita toda la ayuda que puedan obtener cuando quieran darle un aumento en una economía pobre.

Cómo pedir un aumento en los tiempos difíciles

Querrá una estrategia para pedir ese aumento, una buena política en cualquier momento, pero particularmente ahora. Estos son los pasos que debe seguir.

• Establezca una reunión con su supervisor inmediato para discutir su compensación. No querrás emboscar a esta persona. Si el supervisor no está preparado para discutir un aumento salarial con usted, no pasará nada en la reunión. Su jefe querrá hacer su investigación con el personal de recursos humanos y sus propias fuentes de la industria.
• Es posible que desee ensayar su tono con un buen amigo o familiar. Venga a la reunión con una lista de una página de puntos de bala que cree que identificará su valor. Asegúrese de estar preparado para promover su valor con ejemplos y números.
• Ven a la reunión preparada para demostrar el valor que agrega a la empresa. Nada más importa, especialmente cuando los aumentos salariales son escasos. Comparta su documentación y sus contribuciones. El tono de la reunión debe ser conversacional, no confrontativo.
• Nunca cometa el error de amenazar a su jefe con la posibilidad de que abandone la empresa si no recibe un aumento salarial. En esas circunstancias, el aumento salarial solo ocurrirá si su empresa está desesperada. Pero tu jefe nunca te perdonará. Tampoco su empresa planificará su presencia en su futuro. Su contribución no se debe confiar a largo plazo. Habrás quemado tus puentes.
• Al mismo tiempo, reconozca el valor que agrega, y si su empresa actual no puede recompensarlo por ese valor, encuentre una empresa que.

La línea de fondo

Puede solicitar un aumento salarial en una economía dura. Si decide preguntar, prepárese para respaldar el valor que agrega a la empresa. Nada más importa cuando los tiempos económicos son difíciles.