La jubilación anticipada es una opción para algunos empleados

La jubilación anticipada ocurre cuando un empleado decide retirarse antes de la edad a la que se vuelve elegible para recolectar recursos de jubilación como el Seguro Social, una pensión de la empresa o distribuciones de un 401 (k) u otro plan de jubilación.

Opciones que permiten una jubilación anticipada de un empleado

Existen muchos escenarios que permitirían a un empleado retirarse temprano. Estos son algunos de los escenarios potenciales:

1. La jubilación anticipada es una opción para los empleados que han ahorrado recursos financieros sustanciales además de las cuentas de jubilación, por lo que es poco probable que tengan que preocuparse por el dinero.
2. La jubilación anticipada también es una opción para los empleados que han desarrollado múltiples flujos de ingresos. Por ejemplo, un empleado que trabaja a tiempo completo, pero persigue el desarrollo del sitio web, la escritura independiente o la fotografía como segundo ingreso, puede desarrollar el negocio a tiempo parcial en una carrera a tiempo completo, o elegir continuar trabajando a tiempo parcial hasta temprano Jubilación. Esto funciona mejor cuando el empleado ha desarrollado el flujo de ingresos antes de retirarse. Por ejemplo, una pareja se retiró, se mudó a una isla y abrió un bar de vinos; Sin embargo, pasaron varios años conociendo el vino y ahorrar dinero antes de retirarse temprano.
3. El empleado decide que la jubilación anticipada es posible debido a una combinación de ahorros sustanciales, así como un segundo flujo de ingresos.
4. En casos adicionales, cuando un empleado elige la jubilación anticipada, el empleado toma la decisión y sabe que debe continuar trabajando. A menudo, se queman en su campo actual y sus recursos guardados les permiten la opción de trabajar a tiempo parcial o con un horario más flexible.

A veces, los jubilados tempranos continúan trabajando para su empleador actual pero a tiempo parcial y para parte del año. Dependiendo de su campo, esta relación cambiada puede ser una opción. Otros jubilados tempranos deciden seguir un trabajo en un campo que sea diferente de su carrera a tiempo completo. Alguien podría haber trabajado durante años en la educación superior y la promoción de la educación, por ejemplo, entonces, al jubilarse temprano, puede comenzar a trabajar en una iglesia local como administrador a tiempo parcial.

El empleador incentivó la jubilación anticipada

La jubilación anticipada también es una oferta hecha por los empleadores que buscan reducir los costos y alentar a los empleados altamente remunerados a dejar su empleo retirando temprano. Por lo general, la opción de jubilación anticipada se acompaña de incentivos financieros que agregan ingresos a los recursos del empleado.

A veces, el empleador quiere dejar espacio para los empleados más jóvenes con ideas frescas o, al menos, diferentes, aunque, en este caso, tenga cuidado con la posibilidad de cargos de discriminación por edad.

El empleador puede querer promover a los empleados para que obtengan experiencia en administración o en trabajos de movimiento lateral y, por lo tanto, creen una fuerza de banco para el futuro. El empleador también puede ofrecer financiar jubilaciones tempranas por razones puramente financieras; Tienen demasiados empleados por la cantidad de trabajo que está disponible para hacer cualquier motivo.

Pero sean las razones del empleador, ya sea objetivos financieros, necesidades de deserción, capacitación para empleados o nuevos empleados, las ofertas de jubilación anticipada deben ayudarlos a cumplir con los objetivos que establecen.

El empleador alcanza sus objetivos financieros cuando el número correcto de empleados necesarios para racionalizar la organización y reducir los costos aceptan la oferta de jubilación anticipada. A los empleados que se les ofrece jubilación anticipada deben evaluar cuidadosamente los incentivos de jubilación anticipados del empleador en combinación con sus propios ahorros y expectativas y oportunidades realistas de ingresos adicionales.

Los empleados deben evaluar una oferta de jubilación anticipada

Solo rara vez la oferta de jubilación anticipada del empleador financiará por completo los gastos de jubilación de un individuo. Opciones adicionales, como la matrícula universitaria pagada, a menudo acompañan ofertas de jubilación anticipada, y también deben evaluarse en la ecuación total.

En cualquier caso o escenario, las ofertas de jubilación anticipada deben evaluarse con toda la imagen de empleo en mente. Si el empleador no alcanza sus objetivos previstos de reducción de la fuerza laboral, por ejemplo, los despidos de los empleados podrían resultar en. Las ofertas de jubilación anticipadas de los empleadores están llenas de alternativas que los jubilados potenciales deben considerar.

Por ejemplo, si los empleados insuficientes aceptan la oferta de jubilación anticipada del empleador, deben entender que podrían perder los incentivos y su trabajo de todos modos si eligen permanecer empleados en el trabajo.

En el caso de un despido, un empleado generalmente recibirá un paquete de indemnización, pero los incentivos de jubilación anticipados no se ofrecerán ni se disponerán disponibles.

Los empleados que reciben una oferta de jubilación anticipada deben buscar asesoramiento financiero

A los empleados que se les ofrecen paquetes de incentivos de jubilación anticipada deben hablar con un consultor financiero para determinar sus mejores y razonables opciones y alternativas. También pueden querer ejecutar su oferta por parte de un abogado de derecho laboral del empleado. También deben realizar un seguimiento de la cantidad de empleados que eligen tomar la oferta del empleador para comprender mejor los posibles escenarios que pueden esperarlos, incluido un despido, incluido un despido.

La línea de fondo

Es difícil rechazar el incentivo y luego, encontrarse despedido de todos modos, sin los incentivos ofrecidos anteriormente. Y esto puede suceder, así que elija sabiamente en su mejor interés.