Cómo ser tú mismo y conseguir el trabajo

Cuando estás buscando trabajo, ¿eres auténticamente tú mismo o pones un acto?? Si tiendes a pulir tu personalidad, no estás solo. En una serie de estudios, hasta el 90% de los candidatos de trabajo participaron en comportamientos de falsificación en entrevistas como la ingratación y la autopromoción. Además, los investigadores informaron que hasta el 75% de sus sujetos participaron en un comportamiento que es "semánticamente similar a la mentira."     

Fingirlo hasta que hagas que no sea la mejor estrategia cuando se trata de ser contratado.

Las mentiras absolutas pueden costarle ofertas de trabajo y volver a perseguirlo más tarde, pero las formas aún más suaves de falta de autenticidad pueden obstaculizar su progreso profesional.

Un estudio de campo mostró que los inversores evaluaron a los empresarios de manera menos favorable cuando esos empresarios intentaron atender a sus intereses. Por qué? En parte porque el comportamiento no elevó los niveles de ansiedad de los empresarios y los presentó como manipuladores. 

Sin embargo, ser auténtico en las entrevistas de trabajo y las opciones de carrera generalmente no es lo mismo que ser usted mismo sin adornos. La clave para equilibrar la autenticidad mientras se mantiene un comportamiento profesional es conectarse con sus valores y pasiones y luego presentarse de la mejor manera posible. 

Que es la autenticidad?  

En el contexto de su carrera, ser usted mismo se trata menos de dejar que todo pase el rato y más sobre saber lo que es importante para usted. Esto significa desarrollar una comprensión profunda de sus valores y objetivos, y luego descubrir la mejor manera de lograrlos. 

Para actuar auténticamente en un entorno profesional, también debe aprender a comunicar sus metas y habilidades de una manera que otros puedan entender. Por ejemplo, incluso si un entrevistador le pide que comparta una historia sobre un momento en que experimentó el fracaso en el trabajo, debe asegurarse de elegir una anécdota que demuestre que ha superado el problema y ganó una valiosa habilidad. Es mejor si puede relacionarlo con cómo ha usado esa experiencia para lograr el éxito. 

La autenticidad no significa compartir cada paso en falso, fracaso o duda. Significa ser honesto cuando comparte información y seguro de que sus acciones se alinean con sus valores y objetivos. 

Estas son las claves para ser tu ser auténtico en un entorno profesional.

Sepa lo que es importante para usted

¿Alguna vez has tenido un mal trabajo?? He aquí por qué son buenas noticias: cada experiencia profesional menos que ideal puede enseñarle una valiosa lección sobre lo que es importante para usted en el trabajo y lo que no es. 

Tal vez pensó que un empleador de marca era esencial para su éxito, solo para descubrir que la cultura corporativa era incompatible con la vida que desea. O tal vez eligió una oferta de trabajo sobre otra basada en el dinero, y luego descubrió que el paquete de beneficios escasos le costó más que tomar un salario ligeramente más bajo. Todos estos contratiempos pueden ayudarlo a comprender más sobre lo que desea (y necesita) en un trabajo. 

Busque puntos de conexión genuinos 

Una de las mejores maneras de poner al entrevistador de su lado es aprender lo que ya tiene en común.

Mientras realiza su investigación previa a la entrevista, deje algo de tiempo para buscar el gerente de contratación en LinkedIn. 

Es posible que descubra que fue a la misma escuela, tiene una certificación similar o tiene contactos en común. 

Y aunque obviamente no quieres apoyarte demasiado en lo que has aprendido, para que no te ves demasiado intrusivo, entrar en la entrevista con esta información te ayudará a fomentar una conexión. También puede relajarse lo suficiente como para dejarle escuchar y conversar, en lugar de esperar ansiosamente la oportunidad de impresionar. En última instancia, las entrevistas de trabajo son o al menos deberían ser solo conversaciones.

Cuidado con el síndrome del impostor

¿A menudo te sientes indigno de tu éxito?? Si es así, puede estar sufriendo del síndrome del impostor, un fenómeno en el que las personas competentes sienten fraudes, a pesar de muchas pruebas de sus logros.

El peligro del síndrome del impostor es doble, como puede: 

1. Socavarte:Sindrome impostorPuede tentarlo a ser autocrítico en entrevistas de trabajo y otras interacciones profesionales importantes, lo que podría socavar su reputación profesional. En general, es mejor evitar el sobrevaltar en entrevistas de trabajo. Mantenerlo profesional. No le debes a un entrevistador (ni a nadie más) tus revelaciones más vergonzosas. 
2. Atrapan tu crecimiento de empleo:El síndrome del impostor también puede persuadirlo para que rechace las promociones y evite las tareas de estiramiento porque su situación actual se siente más cómoda. La verdad es que el crecimiento es casi siempre incómodo, al menos al principio. Si no actúas sobre las oportunidades porque aún no te sientes listo, es posible que te encuentres atrapado en un solo lugar. 

Conoce tus fortalezas 

Las entrevistas de trabajo son argumentos de venta, y usted es el producto. Para tener éxito, debe poder comercializarse con el empleador y demostrar cómo resolverá sus problemas, logrará sus objetivos y generará un mayor éxito. 

Comience por generar una lista de fortalezas que puede usar en currículums, cartas de presentación y conversación durante las entrevistas de trabajo. Esta lista debe incluir habilidades difíciles, como tecnologías y certificaciones específicas, y habilidades blandas, como la comunicación y el trabajo en equipo. 

Luego, coincida con sus calificaciones con el listado de trabajo y prepárese para presentar un caso de por qué es la mejor persona para el trabajo. 

Se Flexible 

Sus valores, objetivos y requisitos evolucionarán en el transcurso de su vida y carrera. Visite contigo mismo de vez en cuando para asegurarte de que todavía te diriges en la dirección correcta. Te tendrá más fácil asumir riesgos y persuadir a los tomadores de decisiones si tanto su cabeza como su corazón están en el juego.