Cómo superar el software de contratación

El problema: Para economizar sobre el uso de personas reales para evaluar los currículums de los solicitantes de empleo, algunas compañías están recurriendo al software de reclutamiento, también conocido como aplicaciones de detección, para analizar la pila.

¿Cuáles son los pseudo-requisitos??

Los escritores de los sitios web no solo tienen que preocuparse por las palabras clave, sino que también lo hacen el número creciente de solicitantes de empleo, en un número creciente de campos. Además, algunos algoritmos de detección de currículums incluso obtienen solicitantes basados ​​en el formato. Luego está la cuestión de "pseudo-requisitos."Es decir, largas listas de" debe tener "de requisitos innecesarios que no tengan otro propósito que eliminar prácticamente todos los currículums de la consideración, reduciendo la pila a un puñado, si eso. Este es un enfoque similar a exigir un MBA como dispositivo de detección para trabajos que realmente no requieren uno.

Peter Capelli, el George W. Taylor Profesor de Administración en la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania ofrece un ejemplo particularmente atroz de pseudo requisitos excesivos en una entrevista reciente de revista. Una compañía que busca llenar lo que él describe como un "puesto de ingeniería estándar" no pudo identificar a un solo candidato calificado de 25,000 solicitudes presentadas. Por supuesto, otra posibilidad es que, dada la facilidad con la que las personas ahora pueden solicitar trabajos en línea, la compañía puede haber recibido un torrente de solicitudes de personas genuinamente no calificadas.

Otra anécdota de Capelli involucra a un desarrollador de software que fue rechazado para un trabajo que implicó usar una herramienta de prueba de software bien conocida, no importa que haya creado esa misma herramienta él mismo. Fue rechazado porque no tenía experiencia previa con otra herramienta muy simple que alguien con su experiencia puede aprender en unas pocas horas. Alternativamente, se podría argumentar que debería haber respondido "sí" a la pregunta, dada su confianza de que aprender la herramienta sería rápido y fácil.

Igualmente, absurdamente, Capelli señala que algunas compañías requieren que los candidatos experimentados dragan sus GPA de la escuela secundaria para sus solicitudes. La lista sigue y sigue.

Consejos principales para superar el software: Según Capelli, sus discusiones con varios expertos han descubierto estos consejos principales para obtener su software de detección de currículums anterior de su aplicación de empleo:

Encabezados y pies de pagina: Evite usar encabezados o pies de página, ya que tienden a confundir la mayoría del software de lectura de reanudación.

Reflejar la descripción del trabajo: Ajuste el contenido de su currículum para reflejar la redacción de la descripción del trabajo en cuestión. Por ejemplo, si la descripción del trabajo incluye "CPA", asegúrese de que "CPA" aparezca en su currículum. Dicho de manera ligeramente diferente, este es un ejemplo de la importancia de incluir las palabras clave adecuadas en su currículum o aplicación. Sin embargo, no copie y pegue la descripción del trabajo literalmente en su currículum. No solo es poco probable que funcione, sino que puede ser contraproducente.

Diseño y tipo de letra: Evite las fuentes y diseños inusuales, así como el formato funcional. Estos tienden a confundir el software. Use un estilo simple, que incluye enumerar su experiencia en orden cronológico inverso (más reciente).

Palabras de moda

Palabras de moda en contexto: Asegúrese de que las palabras de moda se usen en un contexto adecuado. El software de análisis de cursos avanzados puede verificar el contexto de palabras de moda como Java o C++. Por lo tanto, para demostrar un conocimiento y experiencia más profundo que alguien que acaba de tomar un solo curso en temas como estos, discuta su conocimiento y experiencia en detalle.

Formato de archivo: Pon tu currículum en formato de texto. Los archivos PDF a menudo se leen incorrectamente por el software. Por el contrario, los currículums enviados en Microsoft Word generalmente se interpretan correctamente.

Gráficos: Evite usar gráficos. También plantean grandes problemas para reanudar el software de análisis y pueden interpretarse como un revoltijo de personajes sin sentido.

Direccion postal: Nunca olvide colocar su dirección postal en el currículum, ya que a menudo es un elemento clave en la forma en que el software lo presenta. Si no lo incluye, es posible que no tenga la oportunidad de considerar el puesto.

Correcto ortografía, sintaxis y gramática: No se incluye entre las sugerencias de Capelli, pero igualmente importante, es asegurarse de que no haya absolutamente ortográficos o errores tipográficos en su envío. Las computadoras tienden a ser más bien, si no completamente, implacables de tales errores. Sin embargo, una complicación adicional es que el software de control de hechizos a menudo no reconoce la ortografía alternativa legítima de las palabras comunes (E.gramo., "Viajero" como una variante de "viajero"), y la edición del software a menudo analiza las oraciones incorrectamente. Mientras tanto, aunque los lapsos en las habilidades de escritura a menudo resultan en el rechazo de los lectores humanos solo en este puntaje, existe la posibilidad de que un humano reconozca lo que realmente quiere decir, y perdona este error si su currículum o aplicación es convincente.

Fuente: Por qué las buenas personas no pueden conseguir trabajo por Peter Cappelli, Copyright 2012, Wharton Digital Press (como se resume en el "Síndrome de Home Depot, la ardilla púrpura y el Job Hunt Job Rabbit Hole", de Trey Popp, La Gaceta de Pensilvania, Enero - febrero de 2013).