Cómo crear un plan de desarrollo profesional

Para evaluar su potencial como un verdadero profesional, un empleador puede preguntarle sobre sus planes de desarrollo profesional (PDP) en una entrevista de trabajo. Si no está entrevistando para un trabajo y es una nueva contratación, espere que surja la pregunta durante su evaluación de desempeño. Su PDP enumerará los objetivos profesionales que espera cumplir y las vías que tomará para lograr esos objetivos. Debe ser un documento vivo que crece y cambia a medida que obtiene nuevos conocimientos y habilidades.

Recopilar información

Si un aumento salarial o avance en su empleador actual es una prioridad, un buen lugar para comenzar a formular un plan efectivo es reunirse con su supervisor. Pregúnteles qué áreas de conocimiento o habilidades debe desarrollar que agregarán el mayor valor a su departamento.

Si tiene compañeros que realizan trabajos similares en su departamento, examine los antecedentes de cualquier artista sobresaliente. Identificar las habilidades o la base de conocimiento que contribuyen al éxito de estos empleados y considere si también debe desarrollar estas fortalezas.

Revisar los títulos de trabajo

Revise los títulos de trabajo típicos para su ocupación y listas de títulos de trabajo apropiados para diferentes puestos en su campo. Busque los principales sitios de trabajo como de hecho o simplemente contratados para títulos de trabajo similares a los suyos, o cualquier trabajo que desee tener.  

Busque patrones en las calificaciones que los empleadores dicen que están buscando. Haga una lista de los requisitos con más frecuencia referenciados, compare con sus fortalezas y elija algunas áreas para dirigirse en su plan de desarrollo. 

Revisión de agendas de seminarios

También es beneficioso revisar las agendas de talleres y seminarios ofrecidos por su organización profesional. Identificar áreas de conocimiento y habilidades que son de vanguardia en su campo.

Incluya al menos un objetivo relacionado con la tecnología en su plan. Los empleados expertos en tecnología son a menudo los más buscados, ya sea que el trabajo esté basado en la tecnología o no.

Creación de un plan de desarrollo profesional

Es más fácil lograr metas y objetivos cuando las escribes. Compile toda la información que haya recopilado, incluida:

• Habilidades requeridas
• Conocimiento requerido
• Requisitos de trabajo
• Requisitos tecnológicos

Actualiza tus habilidades

A continuación, descubra cómo y cuándo puede adquirir las habilidades necesarias para su éxito futuro. Un buen lugar para comenzar es consultar con su asociación profesional sobre seminarios locales, nacionales y en línea, así como talleres y tutoriales relacionados con sus intereses.

También puede preguntarle a sus recursos humanos y departamentos sobre cualquier recurso interno. Y puede analizar cualquier oportunidad educativa ofrecida en las universidades locales y los programas de educación para adultos.

Planificar una línea de tiempo de trayectoria profesional

Una vez que haya reunido toda esta información, es hora de considerar exactamente cómo va a adquirir las habilidades que necesita. Es posible que deba tomar clases de la noche o en línea o asistir a un campamento de entrenamiento para mejorar sus habilidades. Además, muchas ciudades tienen escuelas universitarias, universitarias y comerciales que pueden ofrecer cursos que le permitirán actualizar sus habilidades.

Las asociaciones profesionales son un gran lugar para obtener conocimiento. Algunos tendrán cursos gratuitos que puede tomar. Estas organizaciones pueden requerir una tarifa de membresía y algunas solo están abiertas a las de los campos ocupacionales específicos.

Permitiendo el tiempo

Decida cuánto tiempo desea invertir en su desarrollo profesional porque necesita equilibrar sus necesidades profesionales con sus necesidades de estilo de vida. Asumir demasiado a la vez es una buena manera de quemarse rápido. Debe averiguar qué actividades encajarán en su tiempo disponible.

También es inteligente incluir una lista de objetivos con plazos tentativos para cada actividad profesional. Asegúrese de actualizar su perfil de LinkedIn y su currículum cada vez que actualice sus habilidades. Es importante anunciar sus calificaciones, especialmente cuando son habilidades en demanda que los empleadores buscan.

La importancia de seguir a través de

Como con la mayoría de los planes, la ejecución es fundamental para el éxito. Asegúrese de seguir y participar en la mayor cantidad de actividades de desarrollo profesional. No solo mejorarás tu carrera; Tendrá una historia convincente que contar durante las entrevistas y las reseñas de rendimiento.

Recuerde que incluso tener una carrera profesional tentativa lo ayudará a responder a las preguntas de la entrevista sobre sus objetivos para el futuro y lo ayudará a determinar la próxima fase de su carrera.