Cómo ganar más dinero (sin negociar salario)

Todos deberían negociar el salario. La investigación es clara: es probable que aquellos que solicitan más dinero la obtengan, y aquellos que no preguntan pueden perder cientos de miles de dólares en el transcurso de su carrera.

Pero incluso si sabe que merece ganar más dinero, puede sentirse reacio a pedirlo. Esa es normal en una encuesta de escala de pago, el 28% de los encuestados que nunca habían pedido un salario más alto dijo que se habían mantenido porque estaban incómodos negociando el salario.

La buena noticia es que la negociación consalaria es solo una opción para aumentar su pago. Aprenda más sobre otros.

Consigue un nuevo trabajo  

Cambiar los trabajos puede ser lucrativo. Los datos del procesador de nómina ADP muestran que los cambiadores de trabajo experimentaron un 6.Aumento salarial del 6% año tras año para el tercer trimestre de 2021. Los trabajadores que se quedaron en el mismo trabajo, sin embargo, tuvieron su aumento salarial en 4.8% año tras año.

El tipo de empleador también es importante. Los cambiadores de trabajo que se trasladaron a grandes empresas (más de 1,000 empleados) aumentaron su pago en las 7.5% año tras año, según ADP.

El mejor momento para negociar el salario es cuando comienzas un nuevo trabajo. La mayoría de los gerentes de contratación esperan nuevas contrataciones ToCounTeroffer y presupuesto en consecuencia. Entonces, si cambia de trabajo para ganar más dinero, considere negociar su oferta.

Transferencia a otro departamento

Ama a tu empleador pero quiero más dinero? Pregunte sobre una transferencia a un departamento diferente de la empresa. Busque señales de que otros equipos de la organización tienen más espacio para el crecimiento del crecimiento, las personas que se promocionan, aterrizan bonificaciones o pasan a trabajos y empleadores más lucrativos cuando deciden dejar a la empresa.

Aprender habilidades calientes

Recoger habilidades en demanda puede ayudarlo a obtener una promoción, conseguir un trabajo de pago superior o ganar más dinero sin cambiar nada. La última opción depende de que su empresa sea una prima en un conjunto de habilidades que se establecen y reconozcan el valor de esas habilidades en su proceso de planificación de compensación. Asegúrese de preguntarle a su gerente qué habilidades son más valiosas para su papel.

O*Net Online mantiene una lista ejecutada de habilidades calientes que aparecen con frecuencia en las publicaciones de trabajo.

Lleve sus habilidades transferibles a un nuevo trabajo

¿Sientes que estás en un callejón sin salida profesional?? Puede estar trabajando en un campo profesional que no tiene mucho espacio para el crecimiento. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) publica una investigación sobre el crecimiento del empleo en su Manual de Outlook Ocupacional. Puede ver sus proyecciones para su trabajo buscando su título de trabajo.

Las habilidades transferibles pueden ser habilidades difíciles (conocimiento específico de empleo como lenguajes de codificación) o habilidades blandas (habilidades de personas como escuchar, comunicación o inteligencia emocional). Estas habilidades pueden aumentar su hireguilza en más de un rol o industria laboral.

Por ejemplo, supongamos que su experiencia laboral está en hospitalidad o servicio de alimentos, pero desea pasar a las ventas. Puede usar sus habilidades y experiencia de servicio al cliente para impresionar a los gerentes de contratación en su nuevo campo.

Si su ocupación parece estar perdiendo vapor, no se desespere. Lo más probable es que pueda tomar muchas de las habilidades que ha aprendido y aplicarlas en un nuevo campo con una mejor perspectiva.

Busque empleos en empresas transparentes salariales

¿Alguna vez le han dicho que mantenga su salario en secreto de sus compañeros de trabajo?? Si la persona que le aconseja que mantuviera a mamá era su jefe u otro representante de la empresa, malas noticias para ellos: su consejo probablemente fue ilegal. La mayoría de las veces, su derecho a discutir su salario con sus colegas está protegido bajo la sola Ley de Relaciones Laborales. Esto significa que puede discutir cuánto gana sin temor a las repercusiones (en lo que respecta a la ley).

Hay buenas razones por las cuales este derecho está protegido. El aumento de la transparencia salarial hace que sea más difícil para las organizaciones pagar a los empleados injustamente. Con el tiempo, estar abierto sobre el salario puede ayudar a cerrar la brecha salarial de género y resolver la inequidad salarial, especialmente para los empleados de BIPOC.

Por supuesto, saber que tiene derecho a discutir su salario no es lo mismo que sentirse cómodo hablando de salario en la mesa del almuerzo. Entonces, si la transparencia salarial es importante para usted, busque una organización que comparta sus valores.

En los últimos años, algunas compañías han adoptado la transparencia salarial, incluidos Buffer, Whole Foods y Starbucks. Esto significa diferentes cosas en diferentes organizaciones, como Buffer, publican el monto exacto en dólares por cada salario ganado. Otros proporcionan rangos salariales para cada título de trabajo e información sobre cómo los empleados pueden ganar más.

Pero cualquier cantidad de información a escala salarial es mejor de lo que es probable que obtenga en la mayoría de los empleadores, donde el salario es típicamente una caja negra. Entonces, si está buscando trabajo y desea saber exactamente cómo se acumula sus salarios, busque empleadores transparentes.

Control de llave

• Si pide más dinero, las posibilidades son buenas de que lo obtengan.
• Es posible que pueda quedarse con su empleador actual y transferirse a un trabajo de pago superior.
• Cuando trabaje en una ocupación con una perspectiva laboral deficiente, considere usar sus habilidades transferibles para pasar a un campo mejor remunerado.