Cómo asegurarse de que los empleadores puedan encontrarlo

Cuando realiza una búsqueda de empleo, debe facilitar que los empleadores lo encuentren en línea. Los empleadores, que pueden ser inundados con currículums cuando publican trabajos, a menudo buscan candidatos pasivos (candidatos calificados que no necesariamente buscan trabajo, pero que pueden estar interesados ​​si surge el trabajo correcto).

Cualquiera que no quiera dejar pasar lo que podría ser una excelente oportunidad debería hacer que sus credenciales profesionales sean fácilmente accesibles en línea. Aquí le mostramos cómo garantizar que los empleadores puedan encontrarlo.

Cómo los empleadores encuentran solicitantes

Abastecimiento de candidatos

Además de revisar los currículums publicados en los sitios web de su empresa y en sitios de trabajo como, de hecho, Dice, Monster o CareerBuilder, los empleadores obtienen activamente candidatos pasivos. Extraen Internet y usan las redes sociales para encontrar las mejores personas para contratar, independientemente de si el candidato ha expresado interés en su empresa, o no.

Además de pasar tiempo buscando a Internet a Internet candidatos, las empresas también usan tecnología que encontrará a los solicitantes para ellos. Los programas de abastecimiento de candidatos son utilizados por muchas empresas. Estos programas no solo buscan todas las bases de datos de currículum a las que el administrador de contratación tiene acceso, sino que también buscan otras bases de datos de candidatos.

Sitios de redes y redes sociales

Además, los reclutadores y los gerentes de recursos humanos están agregando sus propios perfiles a sitios como LinkedIn, y haciendo conexiones con posibles candidatos para el empleo. LinkedIn tiene más de 800 millones de miembros en más de 200 países. Considere cuántos contactos potenciales hay y asegúrese de conectarse con los compañeros de trabajo actuales y pasados, los clientes y los compañeros de clase para que aproveche al máximo su red de su red.

Las empresas también usan sitios de redes sociales, como Facebook, Instagram y Twitter, para publicar oportunidades de trabajo y atraer candidatos para el empleo.

Haga que su información profesional esté disponible

Los solicitantes de empleo pueden aprovechar la búsqueda de candidatos pasivos por parte de los empleadores para su ventaja. Lo que necesita hacer es hacer su información (reanudar, habilidades, experiencia, etc.) Considerable cuando las empresas buscan candidatos. Debe editar y ajustar su currículum y la otra información que tiene en línea, para que se presente en los resultados de búsqueda generados por los empleadores que pueden tener un trabajo que encaja bien.

Cuando desea que los empleadores lo encuentren, es importante que su currículum y los perfiles que publiquen tengan información específica sobre sus credenciales y calificaciones.

Su currículum debe contener:

• Palabras clave. Si no está seguro de qué incluir, use un motor de búsqueda de empleo como de hecho.com para buscar trabajos que coincidan con sus calificaciones. Una vez que se le ocurra algunos términos que se ajustan, úselos en su currículum. De esa manera, los empleadores lo encontrarán que buscan candidatos con calificaciones similares.
• Títulos de trabajo. Los empleadores a menudo están interesados ​​en candidatos con experiencia específica y buscarán que yo.mi., Coordinador de marketing en línea o gerente de ventas telefónicas.
• Calificaciones. Sea específico: si tiene la certificación de Microsoft o un MBA, digamos.
• Habilidades. Su currículum debe contener sus habilidades más relevantes que son un partido para el trabajo.
• Afiliaciones. Enumere las organizaciones profesionales a las que se ha unido.

Actualice su currículum regularmente. Muchas bases de datos de currículum tienen opciones para que los empleadores puedan buscar solo los currículums más recientes o las publicadas con un cierto período de tiempo. Por lo tanto, deberá actualizar su currículum con frecuencia para que se encuentre.

Crear perfiles de redes

Sitios de redes de carrera: Los sitios de redes también son una fuente importante de candidatos pasivos para los empleadores. Crea tus perfiles con tanta cuidado como tu currículum. Incluya su experiencia y su educación. Además, incluya las membresías de su asociación e incluso sus intereses personales. Una vez que tenga un perfil, los empleadores potenciales podrán encontrarlo y podrá conectarse con otros usuarios que puedan ayudarlo con sus objetivos de carrera y empleo.

Asociaciones de ex alumnos de la universidad: Los graduados universitarios siempre deben consultar con su alma mater para ver qué recursos de redes están disponibles. Muchas universidades tienen bases de datos de ex alumnos diseñadas específicamente para fines de redes. Los alumnos a menudo están interesados ​​en reclutar candidatos de su escuela, por lo que es importante aprovechar los recursos disponibles.

Asociaciones de ex alumnos del empleador: Para mantenerse conectado con compañeros de trabajo anteriores, los ex empleados han creado asociaciones de alumnos de empleador. Si sus empleadores anteriores tienen asociaciones, únase a ellos. Los ex colegas podrán ayudarlo con sus futuros planes de carrera.

Asociaciones profesionales: ¿Pertenece a alguna asociación profesional?? Si es así, vea si tienen una base de datos de miembro. Esa es otra buena manera de ayudar a los posibles empleadores a encontrarlo.

Mantenga su profesional de presencia en línea

Es importante tener en cuenta que su presencia en línea debe ser profesional y presentable. No importa con qué frecuencia aparezca su currículum o su perfil si hay errores tipográficos o errores gramaticales.

Es igual de importante comunicarse profesionalmente con sus contactos, las personas que se comunican con usted y viceversa. Asegúrese de que sus correos electrónicos y mensajes de texto estén compuestos apropiadamente considere la correspondencia comercial, al igual que una carta escrita o una llamada telefónica.

Finalmente, realice un seguimiento de todos los lugares donde haya publicado su currículum y haya creado perfiles (y mantenga una lista de contraseñas también). De esa manera, puede actualizar con frecuencia y mantenerse al tanto de la información que ha publicado en línea.

Mantenga su información personal privada

Hacer su información disponible en línea, por cierto, impide la información personal en su Facebook, Instagram u otras cuentas de redes sociales que no serían apropiadas para que un gerente o reclutador de contratación lea la lectura.

Esa información personal debe mantenerse privada y solo hacer accesible, para aquellas personas que se siente cómoda al verla. También puede limitar la información de contacto que se puede ver en su currículum si tiene problemas de privacidad.