Cómo evaluar su experiencia de pasantía

Al final de cada pasantía (ya sea por crédito o experiencia), el interno recibe comentarios del empleador sobre su desempeño. Pero deberían los pasantes hacer autoevaluaciones? La respuesta es sí! Es incumbente al interno hacer una autoevaluación para que estén preparados para presentar sus habilidades de la mejor manera posible para los futuros empleadores. Cuando se autoevalúe, hágase muchas preguntas y tenga el tiempo necesario para encontrar específico Respuestas que se alinean con sus aspiraciones profesionales.

Preguntas posteriores a la entrada intermitente para hacerse a sí mismo

Después de la pasantía, pregúntese lo siguiente:

• Fue la pasantía lo que esperabas? Si no fue, averigüe por qué. Quizás su supervisor le dio mucha presentación electrónica y organización para hacer y es por eso que no aprendió tanto como quisieras.
• ¿Cuál fue la mejor parte de su pasantía (y por qué)? Esta es la parte jugosa! Si la mejor parte de su pasantía fue investigar los datos en línea, entonces sabe que debe buscar una posición paga que utilice sus habilidades de investigación digital en lugar de, por ejemplo, un trabajo en diseño gráfico.
• ¿Cuál fue la peor parte de su pasantía (y por qué)? Si la peor parte fue pasar demasiado tiempo en reuniones corporativas, entonces sabe que una mejor opción para usted en el futuro está trabajando en un entorno laboral informal con más libertad y menos estructura.
• ¿Le proporcionó la pasantía alguna idea que no haya anticipado?? Si su pasantía estaba en una tienda de ropa para mujeres de ladrillo y mortero, tal vez no se dio cuenta de que trabajar con el público puede ser muy estresante, y aunque disfruta del mundo de las tiendas, es más adecuado para una posición detrás de escena, Quizás en una oficina de compras.
• ¿Cómo calificaría su pasantía en una escala del 1 al 10?? Una vez que califique la pasantía, puede perfeccionar mejor qué actividad era de interés, así como qué tipo de entorno de trabajo prefiere. Cualquier puntaje por debajo de 7 significa que la pasantía no fue apropiada para usted y debe averiguar por qué. Comience escribiendo una lista de pros y contras
• ¿Recomendarías tu pasantía a un amigo (por qué o por qué no)? Tal vez no recomendaría su pasantía a un amigo porque su supervisor no estaba interesado en educarte y asesorarte, y esta es una alta prioridad para ti. Algunas personas aprenden mejor si trabajan de forma independiente, mientras que otras necesitan mucha orientación. Averiguar cuál se ajusta a tu personalidad.
• ¿Qué conocimiento y habilidades ganaste y cómo planeas aplicarlos en el futuro?? Identificar el conocimiento y las habilidades que ahora posee que se pueden aplicar a futuras posiciones. Ahora que sabes qué tipo de entorno de trabajo te gusta más, así como qué tipo de jefe, es más fácil acceder a esto. Incorporar sus habilidades en su currículum y ser lo más "específico" posible. Su currículum es un pedazo de papel, pero debe identificar todo su talento y (lo más importante) cómo puede contribuir a la empresa,