Cómo presentar una queja de acoso

¿Sientes que podrías ser víctima del acoso en el lugar de trabajo?? La ley federal ofrece protecciones del acoso ilegal, que incluye incidentes que interfieren con su éxito en el trabajo o crean un ambiente de trabajo hostil. Las leyes estatales también pueden proporcionar protección contra el acoso en el trabajo.

Sin embargo, no todos los comportamientos o incidentes desagradables califican como acoso bajo la ley. Es importante saber qué cumple con el estándar. Según la ley federal, es probable que deba presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) antes de demandar en la corte, por lo que querrá asegurarse de que el comportamiento cuenta como acoso bajo la definición legal.

La EEOC afirma que "las pequeñas desaires, las molestias y los incidentes aislados (a menos que sea extremadamente grave) no alcanzarán el nivel de ilegalidad. Para ser ilegal, la conducta debe crear un ambiente de trabajo que sea intimidante, hostil u ofensivo para personas razonables."

Una queja que no cuenta legalmente como acoso en el lugar de trabajo podría conducir al estrés innecesario, los costos legales y las relaciones dañadas, por lo que la investigación antes de presentar la presentación.

Definición de acoso en el lugar de trabajo

La EEOC define el acoso como "conducta no deseada que se basa en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la edad (40 o más), la discapacidad o la información genética."Este comportamiento se vuelve ilegal en el punto donde:

1. Soportarlo es un requisito previo para el empleo, o
2. La conducta es tan severa que crea un entorno laboral hostil, abusivo o intimidante.

La conducta de acoso puede incluir bromas o imágenes ofensivas, insultos, insultos raciales, amenazas, intimidación y más. El acosador puede ser su jefe, pero también puede ser un compañero de trabajo o un empleado en otro departamento. Incluso puede ser un no empleado.Por ejemplo, si tiene un cliente que lo acosa, y su jefe se niega a cambiar su tarea o de otra manera protegerlo del abuso continuo, eso podría constituir un ambiente de trabajo hostil.

Curiosamente, la víctima no necesariamente tiene que ser la persona acosada; puede ser cualquier persona afectada por el comportamiento de acosamiento.

La víctima tampoco necesita sufrir "lesiones económicas"; Incluso si mantiene su trabajo y sueldo, aún puede ser víctima de acoso.

La EEOC alienta a los empleados a "informar al acosador directamente que la conducta no es bienvenida" y a pedirles que se detengan. También recomienda informar la gerencia para prevenir la escalada.

Los empleadores son responsables del acoso perpetrado por un supervisor, miembro del personal o contratista si sabían (o deberían haber sabido) sobre el comportamiento y no tomó medidas para detenerlo.

Presentar una queja de acoso

Hay pasos clave que debe tomar para presentar una queja. Éstas incluyen:

Mantenga registros detallados

Mantenga un registro escrito de la hora y la fecha de los incidentes, incluidas las personas involucradas, el lugar donde ocurrió el acoso y otros detalles pertinentes. Mantener los registros precisos y detallados ayudará a su supervisor a realizar una investigación del incidente, y también será útil cuando llegue el momento de presentar su cargo.

Presente el cargo lo antes posible

Después de que ocurre el incidente, tiene 180 días para presentar el cargo ante el EEOC. Esta ventana se extiende a 300 días si una ley estatal o local prohíbe el acoso sobre la misma base.

Consulte con su Departamento de Trabajo de su estado para obtener información sobre las protecciones estatales y cómo presentar un cargo, si corresponde.

En casos que implican una violación de la Ley de igualdad de pago, los demandantes no necesitan presentar un cargo ante la EEOC, sino que pueden ir directamente a la corte. Sin embargo, si elige presentar la EEOC, tiene dos o tres años para hacerlo, dependiendo de si el caso fue uno de "discriminación intencional."

Empiece con la EEOC

Para presentar un cargo de discriminación, primero envíe una consulta a través del portal público en línea de la EEOC. El portal lo guiará a través de algunas preguntas para determinar si la EEOC es la agencia adecuada para su reclamo. Luego, puede programar una entrevista con un miembro del personal, también a través del portal, y presentar un cargo si cree que está justificado. También puede visitar una oficina de EEOC en persona. El sitio web de la agencia ofrece una herramienta que le encuentra la oficina más cercana.

Deberá proporcionar su nombre, dirección, número de teléfono e información detallada sobre su lugar de trabajo y su empleador.

Además, prepárese para hablar sobre el acoso que enfrentó y cualquier discriminación que pueda haber resultado. Proporcione la mayor información detallada posible.

Investigación EEOC

En algunos casos, la EEOC le pide al demandante y al empleador que participen en un programa de mediación, lo que puede conducir a un acuerdo voluntario. Si eso no funciona, la EEOC puede pedirle al empleador que responda a su cargo en lo que se llama una "declaración de posición del encuestado."Puede ver su declaración y cargar su respuesta en el portal. Tenga en cuenta que hay un límite de tiempo de 20 días para que responda.

Como parte de la investigación, la EEOC puede contactar a los testigos, entrevistar a los compañeros de trabajo y hablar con su empleador. La EEOC también puede visitar su lugar de trabajo o solicitar documentos asociados con el incidente.

Una vez que su archivo su cargo, tenga en cuenta que su empleador tiene legalmente prohibido castigarlo por presentar su reclamo, no pueden despedirlo, despedirlo o degradarlo para cooperar con una investigación EEOC o presentar una queja.

Cuándo contactar a un abogado

Si la EEOC no puede determinar que se violó una ley, se le dará el derecho de demandar y tendrá 90 días para presentar una demanda. En este punto, es aconsejable contactar a un abogado.

Dependiendo de la naturaleza de la discriminación, también puede presentar su demanda más rápidamente. Para los casos que involucran la Ley de Discriminación de la Era en el Empleo, no necesita esperar un aviso de derecho a demandar. Sesenta días después de presentar un cargo con la EEOC, puede presentar una demanda en un tribunal federal. En los casos que se ocupan de la discriminación sufrida en virtud de la Ley de igualdad de pago, las víctimas pueden demandar o presentar un cargo ante la EEOC, y tienen dos o tres años para hacer este último.

Si desea presentar una demanda antes de que la EEOC complete su investigación, puede solicitar un aviso de derecho a demandar a través del portal.

Si siente que su caso no se maneja adecuadamente o que su empleador está discriminando contra usted porque presentó la queja, es aconsejable contactar a un abogado para obtener más consejos.

Si bien presentar un reclamo de acoso puede ser estresante para todas las partes involucradas, la EEOC intenta garantizar que las reclamaciones se resuelvan de manera justa.

Una nota para empleados federales o solicitantes de empleo

El proceso de queja es diferente para los empleados federales. El EEOC proporciona una descripción general en profundidad del proceso en su sitio, pero las principales diferencias son:

• Para comenzar el proceso, los empleados y solicitantes federales deben comunicarse con un consejero de igualdad de oportunidades de empleo en la agencia donde trabajan o solicitando trabajar para trabajar. El límite de tiempo para este contacto inicial es de 45 días.
• El consejero a menudo ofrece dos opciones: participar en el asesoramiento EEO o un programa de mediación.
• Si la disputa no se puede resolver a través de estas opciones, puede presentar una queja formal a través de la oficina EEO de la agencia dentro de los 15 días.

Control de llave

No todos los incidentes califican como acoso: Según la EEOC: "pequeñas desaires, molestias e incidentes aislados" generalmente no son ilegales.

En la mayoría de los casos, antes de presentar una demanda, debe presentar un cargo ante el EEOC: Tenga en cuenta que hay un límite de tiempo para presentar un cargo, por lo general, 180 días.

Prepárese para explicar cualquier acoso o discriminación: Proporcionar tantos detalles como sea posible. La EEOC puede hacer un seguimiento solicitando documentos, entrevistando a testigos o hablando con su empleador.

Una vez que se presenta un reclamo, su empleador no puede tomar represalias en su contra: No pueden despedirte, degradarte o despedirte en respuesta a tu reclamo o participación.

La información contenida en este artículo no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.