Cómo presentar un reclamo de discriminación laboral

Si usted es un empleado o buscador de empleo y cree que ha sido el objetivo de una discriminación ilegal y desea presentar una queja legal, es importante presentar la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) lo antes posible.

Además, otra agencia, organización o individuo puede presentar una queja en su nombre para proteger su identidad. Sin embargo, recuerde que su empleador está legalmente prohibido de tomar represalias contra usted por presentar un reclamo de discriminación.

Cuándo presentar un reclamo de discriminación

Es necesario presentar su queja dentro de los 180 días posteriores al incidente. Eso significa que tiene aproximadamente seis meses para recopilar la información necesaria y presentar su reclamo. Si el cargo también está cubierto por las leyes locales, la fecha límite de presentación se extiende en 300 días. Sin embargo, es una buena idea presentar el reclamo lo antes posible. La acción inmediata ayudará a garantizar una investigación exitosa del reclamo.

Tenga en cuenta que los empleados federales y los solicitantes de empleo tienen diferentes requisitos de tiempo. Deben contactar a la EEOC con 45 días de un incidente.

Cómo presentar un reclamo de discriminación

Para presentar oficialmente el reclamo de discriminación en el lugar de trabajo, debe comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Puede presentar el reclamo en persona en la oficina de EEOC más cercana, y también puede presentar el reclamo por correo o en línea.

Se puede completar un cargo de discriminación a través del sistema en línea después de enviar una consulta en línea y lo entrevistan. El portal público de EEOC le hace algunas preguntas para ayudar a determinar si EEOC es la agencia federal adecuada para manejar su queja con la discriminación laboral.

Para contactar a su oficina local de EEOC, puede llamar al 1-800-669-4000 para el acceso a la voz, o el número 1-800-669-6820 "TTY" para personas sordas o discapacitadas.

Que información proporcionar

Cuando presente el reclamo de discriminación, deberá proporcionar su nombre, dirección y número de teléfono. Además, prepárese para proporcionar detalles sobre su empleador, incluido su nombre, número de empleados, dirección y número de teléfono.

Deberá poder describir el incidente y proporcionar fechas de las violaciones, también. Proporcione cualquier documentación, como memorandos o correos electrónicos que ayuden a establecer cualquier violación. Si es posible, proporcione los nombres, direcciones y números de teléfono de cualquier testigo que pueda corroborar sus acusaciones.

Después de que se presente el reclamo de discriminación

Después de que se presente su reclamo, la EEOC lanzará una investigación de su incidente. Dependiendo de la importancia de los detalles que proporcione, su caso puede recibir una investigación de prioridad inmediata, o se le puede asignar una revisión para determinar la probabilidad de prácticas discriminatorias ilegales. Durante la investigación, la EEOC puede visitar su trabajo, solicitar detalles adicionales, realizar entrevistas o revisar documentos.

Si es preferible a una investigación, se puede proporcionar mediación si usted y su empleador están dispuestos a discutir cooperativamente el incidente. Si la mediación demuestra no tener éxito, la EEOC volverá a una mayor investigación para resolver el reclamo.

Resolver un reclamo de discriminación

Si la EEOC establece que ocurrió la discriminación, puede esperar recibir una compensación de varias maneras, incluida la contratación, promoción, pago posterior, pago frontal, restablecimiento al puesto o cualquier otra alojamiento apropiado. En algunos casos, puede ser compensado por honorarios legales o costos judiciales.

Si la EEOC no puede resolver los cargos, se le notificará que tiene una ventana de 90 días para demandar a su empleador si lo desea hacerlo. En esta situación, es aconsejable contactar a un abogado que se especialice en casos de discriminación.

A continuación se presentan algunos consejos importantes adicionales:

• Antes de presentar un cargo por discriminación, revise la política antidiscriminatoria de su empleador para determinar si es posible presentar una queja ante su empresa directamente. Si su empleador ha instituido procedimientos de queja interno, puede ser una buena idea presentar un reclamo internamente y contactar a la EEOC.
• Intenta realizar un seguimiento de cuando ocurrió la discriminación. La grabación de fechas y detalles específicos hará una investigación más exhaustiva y precisa del incidente.
• Recuerde presentar su queja lo antes posible para proteger completamente sus derechos legales.
• Cooperar plenamente con la investigación del reclamo. Es importante proporcionar la mayor información y evidencia detallada como sea posible.
• No tenga miedo de presentar el reclamo de discriminación o cooperar con los investigadores. Su empleador está legalmente prohibido tomar represalias en su contra después de presentar el reclamo y también tiene prohibido crear un ambiente de trabajo hostil debido a un cargo por discriminación.
• Póngase en contacto con su EEOC de estado para obtener información específica sobre su situación.

La información contenida en este artículo no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.