Cómo encontrar programas de capacitación en el trabajo

Cuando está listo para comenzar o cambiar su carrera, pero no tiene el tiempo o los recursos financieros para invertir en un título o continuar con educación remunerada, un puesto que brinda capacitación en el trabajo puede ayudarlo a comenzar en el siguiente paso de tu carrera profesional.

Con la escasez de trabajadores para algunas ocupaciones, los empleadores están cambiando o eliminando los requisitos educativos e implementando sistemas de capacitación pagos para reclutar empleados para trabajos a pedido. Además de las ocupaciones tradicionales de cuello azul que proporcionan aprendizajes pagados, la capacitación en el trabajo se está expandiendo a trabajos de cuello blanco, incluidas la atención médica, la tecnología y las profesiones relacionadas con la tecnología, donde hay escasez de trabajadores.

Aprenda sobre cómo funciona la capacitación en el trabajo, los diferentes tipos de programas de capacitación pagos y cómo encontrar empresas que brinden capacitación para nuevas contrataciones sin experiencia.

Control de llave

• La capacitación en el trabajo proporciona nuevas contrataciones con la oportunidad de aprender un trabajo mientras trabaja y recibe un cheque de pago.
• Los tipos de capacitación en el trabajo incluyen aprendizajes, cooperativas, pasantías y certificados, capacitación de la empresa y programas de educación continua. 
• Pase un tiempo investigando opciones de trabajo con capacitación pagada para que su búsqueda de trabajo pueda ser dirigida a un papel y un empleador que encaja bien.
• Utilice los recursos en línea para buscar empresas que estén contratando para programas de capacitación en el trabajo. 
• Antes de presentar una solicitud, verifique su elegibilidad, asegúrese de cumplir con los requisitos educativos y alinee referencias que puedan dar fe de su capacidad para aprender y convertirse en un empleado productivo.

¿Qué es el entrenamiento en el trabajo??

Las organizaciones que ofrecen capacitación en el trabajo pagan a los empleados para que aprendan mientras trabajan en un trabajo. La capacitación en el trabajo proporciona nuevas contrataciones con la oportunidad de aprender un trabajo mientras trabaja y recibe un cheque de pago. No se requiere experiencia para este tipo de posición: el empleador capacita al empleado, y también puede proporcionar un aprendizaje complementario para ayudar a obtener licencias o certificación.

Hay una variedad de ocupaciones e industrias que brindan capacitación para nuevas contrataciones, especialmente para puestos que están en demanda y difíciles de llenar. Por ejemplo, CVS tiene un programa de capacitación de farmacia de salud que incluye 120 días de capacitación para nuevos técnicos de farmacia y proporciona recursos para ayudar a los empleados a obtener su licencia de técnico de farmacia. Mientras tanto, la compañía de transporte Roehl ofrece capacitación de CDL pagada para conductores de camiones, junto con la experiencia en la carretera con un entrenador de conductor certificado.  

Además, el programa de capacitación de gestión de la marca de alquiler de autos ofrece a los graduados universitarios la oportunidad de comenzar una carrera con capacitación en el trabajo, aprendizaje formal y tutoría. Y para aquellos interesados ​​en una carrera de oficios calificados, la hermandad internacional de trabajadores eléctricos ofrece un programa de aprendizaje que incluye capacitación en el trabajo, aprendizaje en el aula y cursos universitarios. 

Tipos de programas de capacitación pagos

¿Cómo se le puede pagar para aprender un trabajo?? Hay una variedad de opciones de capacitación pagas para elegir. El tipo de capacitación que necesita dependerá del puesto y los requisitos del trabajo. También puede obtener la certificación o una licencia como parte del proceso de capacitación.

Los programas de capacitación pagos incluyen aprendizajes, programas de certificados, programas de capacitación de la empresa, programas de capacitación a corto plazo y para estudiantes, pasantías y cooperativas.

Aprendizaje: Los aprendizajes pagados están disponibles en las industrias de construcción, tecnología de la información, negocios y finanzas, atención médica, hospitalidad, transporte y fabricación. Durante un aprendizaje, se paga a los trabajadores y también reciben capacitación en el aula.

Programas de certificado: Algunas organizaciones que contratan para puestos donde hay una escasez de trabajadores, incluidos los empleadores de salud y médicos, ofrecen capacitación pagada que conduce a la certificación. Por ejemplo, los hospitales, hogares de ancianos y otros centros de atención médica pueden ofrecer capacitación gratuita de asistente de enfermería certificada (CNA) para atraer candidatos para el empleo.

Programas de capacitación de la empresa: Los programas de capacitación en el trabajo de la empresa están diseñados para enseñar nuevas contrataciones las habilidades y habilidades que necesitan para tener éxito en el trabajo y en el lugar de trabajo. Empleadores que ofrecen este tipo de capacitación contratan candidatos de nivel de entrada sin experiencia y brindan capacitación formal. 

Programas de educación continua de la empresa: La compañía para la que está trabajando actualmente puede ofrecer capacitación de habilidades gratuitas y la matrícula universitaria pagada para los empleados. Por ejemplo, el programa de elección de carrera de Amazon financia la matrícula y las tarifas universitarias completas, los diplomas de secundaria, los GED, el inglés como el segundo idioma (ESL) y los programas de capacitación de habilidades en mantenimiento y tecnología de centros de datos, TI general, experiencia de usuario y diseño de investigación y diseño de investigación. 

Consulte con su gerente o departamento de recursos humanos para obtener información sobre lo que está disponible en su empleador.

Cooperativas: Una cooperativa, formalmente conocida como experiencia laboral cooperativa, es un programa para que los estudiantes de secundaria y universitarios reciban pagos mientras aprenden sobre un trabajo y asisten a clases. Este tipo de programa se organiza a través de oficinas de orientación de la escuela secundaria y servicios profesionales universitarios o departamentos de asesoramiento académico. 

Pasantías: Las pasantías no siempre se pagan, pero cuando son, es otra oportunidad de ganar mientras aprende sobre una ocupación o industria. Una pasantía es una experiencia laboral a corto plazo, y los participantes pueden obtener crédito universitario.

Programas de capacitación pagas a corto plazo: Los programas de capacitación a corto plazo son una variación de los programas de capacitación de la empresa. Con estos programas, la capacitación es más corta que un programa formal de capacitación de la compañía. Por ejemplo, los guardias de seguridad deben participar en un curso de capacitación de ocho horas antes de ser contratados y 16 horas de capacitación en el trabajo. La capacitación de asistente de salud en el hogar pagado está disponible, con 75 horas de clase y capacitación supervisada requerida, como otro ejemplo. 

Para muchas oportunidades, necesitará al menos un diploma de escuela secundaria o el equivalente. Si tiene la falta de las credenciales que necesita, aquí le mostramos cómo encontrar programas de equivalencia para que pueda obtener su título. Además, consulte los programas GED en línea que lo ayudarán a obtener las credenciales que necesita.

Explore las opciones que se ajusten a sus intereses

Antes de comenzar a buscar trabajo, es una buena idea explorar las opciones. Incluso si se le paga para aprender un trabajo, es importante que el trabajo sea un partido para sus intereses, habilidades y objetivos profesionales. 

• Haz una prueba de carrera: Tome una prueba de aptitud de FreeCareer para ayudarlo a reducir sus intereses.
• Elija un objetivo de trabajo: Use las herramientas de CareerOnestop para ayudar a encontrar un trabajo que disfrutará, y uno en el que los empleadores están contratando.
• Averigüe qué entrenamiento necesita: Una vez que tenga algunas ideas de lo que le gustaría hacer, explore las opciones de capacitación para determinar lo que necesitará hacer para ser contratado.

Encuentre empresas que brinden capacitación en el trabajo

Hay varias formas de encontrar empresas que capacitarán nuevas contrataciones. Una de las más rápidas es buscar en juntas de trabajo para encontrar empleadores que estén contratando aprendices ahora para aperturas inmediatas. También puede usar tableros de trabajo estatales para encontrar aberturas adicionales.

Sitios de trabajo

Busque en los principales sitios de trabajo utilizando palabras clave como "En la capacitación en el trabajo, la experiencia no requerida, la experiencia, la capacitación proporcionada, los alumnos, el programa de aprendices y el aprendiz" para encontrar listados de trabajo que sean adecuados para sus intereses.

Bancos de trabajo estatales 

Visite su banco de trabajo estatal y el buscador de empleo de CareerOnestop, y busque usando palabras clave como capacitación y aprendizaje para encontrar puestos disponibles en su estado.

Las mejores empresas

Revise la lista de la revista de capacitación de las 100 mejores organizaciones de capacitación para ver si alguna de las empresas que figuran son de interés.

Encuentre programas de capacitación y aprendizajes

Hay recursos en línea que se pueden utilizar para encontrar aprendizajes y programas de capacitación que le brinden las habilidades que necesita para el éxito en el lugar de trabajo. 

• Buscador de trabajo de aprendizaje: Buscar oportunidades de trabajo de aprendizaje abierta y programas de aprendizaje de empleadores de todo el país.
• Cuerpo de trabajo: Job Corps ofrece capacitación técnica profesional en industrias de alto crecimiento para estudiantes de 16 a 24 años. El programa es gratuito para participantes elegibles.
• Buscador de capacitación local: Use el buscador de capacitación local de CareerOnestop para encontrar programas de capacitación cerca de su ubicación.

Otras opciones a considerar son gratuitas y de bajo costoProgramas de capacitación a corto plazo que pueden ayudarlo a obtener nuevas habilidades, encontrar un trabajo, ser promovido y ganar más dinero.

Antes de aplicar

Una vez que haya encontrado una empresa para la que le gustaría trabajar, un programa de aprendizaje que le interesa o un programa de capacitación en el que le gustaría participar, tómese un tiempo para aprender la información que necesitará para postularse y obtener sus materiales de aplicación en orden. El proceso de solicitud se ejecutará sin problemas si tiene todo lo que necesita listo para aplicar.

Verifique su elegibilidad

Aunque se brinda capacitación mientras trabaja, habrá calificaciones que el empleador busca en los candidatos para el empleo. 

Verifique los requisitos de elegibilidad (deben figurar en la publicación de trabajo) para asegurarse de que esté calificado para aplicar. 

Por ejemplo, para el programa de conducción de camiones Roehl, deberá cumplir con los requisitos de edad mínima y los requisitos físicos de CDL.

Mientras tanto, el aprendizaje del técnico de farmacia de Walgreens requiere fluidez en inglés, excepto en Puerto Rico. Las calificaciones preferidas incluyen seis meses de experiencia minorista y buenas matemáticas e habilidades informáticas.

Prepare sus materiales de aplicación

Dependiendo del puesto, es posible que no necesite un currículum y una carta de presentación para aplicar. Sin embargo, debe tener una lista de su educación, experiencia laboral, información de contacto y la otra información que necesitará para completar una solicitud de empleo. Además, haga una lista de las habilidades que tiene que lo ayudarán a calificar para el trabajo.

Obtener referencias

Es posible que necesite referencias, así que alinee a dos o tres personas que puedan garantizar sus habilidades y calificaciones. Si no tiene referencias laborales, hay otros tipos de referencias que puede usar para dar fe de su capacidad para hacer el trabajo.