Cómo encontrar la pasantía adecuada con planificación estratégica

Obtener una pasantía remunerada durante el verano es el sueño de muchos estudiantes universitarios, pero no tiene que ser una ilusión si adopta el enfoque correcto, participa en algunas redes y comience su búsqueda temprano.

Además de las pasantías pagas, es posible que desee buscar formas de financiar su pasantía (consulte la oficina de servicios profesionales de su universidad, varias organizaciones y fundaciones). Algunos estudiantes pueden hacer una pasantía no remunerada en su campo de interés al complementar su pasantía con un trabajo a tiempo parcial.

Definiendo una buena pasantía

Las pasantías buenas y exitosas generalmente ofrecen beneficios, como los siguientes:

1. Enseña los conocimientos y habilidades básicas necesarias para ser contratados para un trabajo de tiempo completo (ya sea en la empresa donde se internó o por uno de sus competidores)
2. Proporciona experiencias que mejorarán positivamente su currículum
3. Lo ayuda a desarrollar contactos de redes profesionales que puedan ayudarlo en su futura búsqueda de empleo

Hable con asesores académicos, consejeros profesionales escolares y profesores para descubrir qué empresas de su industria objetivo ofrecen pasantías que valen la pena donde recibirá una experiencia real y de valor agregado.

Prospección de pasantías

Algunas de las mejores pasantías se aterrizan como resultado de la prospección. Esto significa identificar empresas u organizaciones para las que desea trabajar y contactarlos directamente, lo que puede dar lugar a algunas de las mejores pasantías por varias razones:

• Al identificar empresas que en realidad no anuncian sus pasantías, evitará competir con miles de otros solicitantes que también encontraron la lista de pasantías en línea.
• Al contactar directamente a una empresa, a menudo tendrá la oportunidad de ayudar a crear el tipo de experiencia que busca y se le puede permitir tener algún aporte sobre lo que implica la pasantía.

Para los estudiantes de ciudades y ciudades más pequeñas, la prospección es a menudo la única forma de encontrar posibles pasantías. Es importante seguir algunas estrategias simples para aumentar sus posibilidades de obtener las pasantías de sus sueños. Por supuesto, el campo profesional o la industria que está persiguiendo determinará en gran medida si las pasantías pagas están disponibles.

Incluso con la prospección, no hay garantía de que los estudiantes puedan obtener una pasantía pagada. Los empleadores han visto un aumento significativo en el número de estudiantes que buscan pasantías. Parte de este aumento se debe al hecho de que más estudiantes se están dando cuenta de que los empleadores buscan estudiantes con experiencia relevante necesaria para contratar para futuros trabajos a tiempo completo.

Otra razón por la que varias personas mayores (y post graduados) también están interesados ​​en encontrar una pasantía es que actualmente no pueden encontrar un trabajo en su área de interés.

En un estudio de 2018 que analizó los currículums de cuatro millones de graduados universitarios, los resultados mostraron que más del 40 por ciento de los nuevos graduados habían tomado trabajos de nivel de entrada que no requirieron un título universitario, y uno de cada cinco estudiantes aún no trabajaba Trabajos que requieren títulos 10 años después.

Los empleadores se han vuelto cada vez más exigentes, y esperan que los graduados universitarios se unan con conjuntos de habilidades específicas y experiencia que los candidatos han adquirido durante las pasantías o por otros medios.

Pasantías y programas pagados

Según el Informe e Informe Co-OP de la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores (NACE), el salario promedio por hora para un interno es de $ 19.05 en 2019. Muchas compañías contratan pasantes como una forma de previsualizarlos para ver si encajarían como empleados a tiempo completo, y alrededor del 56 por ciento de los pasantes se convirtieron en contrataciones a tiempo completo. La buena noticia para los empleadores es que más del 70 por ciento de los pasantes que fueron contratados como trabajadores a tiempo completo todavía estaban en la compañía un año después.

Ya sea que tome asuntos de pasantía pagados o no remunerados a los posibles empleadores. Según el estudio NACE 2019, 66.El 4 por ciento de los graduados de 2019 que habían trabajado con pasantías pagadas recibieron al menos una oferta de trabajo. Esto contrasta con solo 43.El 7 por ciento de los pasantes no pagados que reciben al menos una oferta de trabajo.

Si está buscando una pasantía que pague bien, tendrá la mejor suerte con las empresas en la industria de la tecnología. Puerta de cristal.La encuesta anual de las pasantías con mayor pago de COM muestra que en 2019, Facebook está pagando a los pasantes el salario más alto a $ 8,000 por mes, y Amazon es segundo a $ 7,725. Otras compañías en la lista incluyen Google, Microsoft, Bloomberg, Capital One y Apple.

También puede pagar una tarifa para participar en un programa de pasantías que incluye una entrevista y reanudar coaching, colocación garantizada y una opción de ubicaciones nacionales o internacionales. Algunos de estos programas de pasantías también ofrecen excelentes salarios, aunque las tarifas por adelantado son a menudo caras y requeridas para participar en el programa.

En general, vale la pena ser desconfiado de los programas con tarifas, pero para el estudiante adecuado que puede pagar una tarifa por su pasantía, existen excelentes oportunidades en industrias específicas y campos de carrera, y puede encontrarlos a través de empresas que coincidan con usted. con oportunidades de pasantía basadas en ciertas características.

La tarifa que paga se considera una especie de matrícula, y el programa se asemeja a un tipo de programa semestral en el extranjero. Elija la ciudad y la industria en la que desea tener su pasantía, y la empresa garantiza la colocación en una pasantía de alta calidad.

Ejemplos de compañías de programas de pasantías pagas

1. El Instituto de Educación Internacional de Estudiantes (IES en el extranjero) ha existido durante más de 60 años, trayendo a su primer grupo de estudiantes a estudiar en el extranjero en Viena, Austria en 1950. Hoy, la compañía ofrece pasantías en el extranjero para la colocación de verano a tiempo completo, pasantías de semestre a tiempo completo o programas a tiempo parcial. Si bien estas pasantías vienen con una colocación garantizada en su industria de interés, no están pagas. Algunos programas pueden ser elegibles para ayuda financiera o becas para cubrir los costos de las tarifas del programa, la habitación y la junta.
2. Dream Careers se fundó en febrero de 2000 para ayudar a los estudiantes a mejorar su experiencia académica al ofrecer pasantías competitivas en los niveles de la universidad y la escuela secundaria. La compañía opera en 11 ciudades de todo el mundo, trabajando con unos 5,000 empleadores diferentes, y ha atendido a más de 17,000 estudiantes que buscan desarrollar sus ambiciones profesionales.
3. Otra compañía similar es el Washington Center for Pasterships, que es una organización independiente sin fines de lucro que ofrece pasantías y seminarios inmersivos a estudiantes de nivel universitario y jóvenes profesionales. La compañía opera en la U.S. y tiene oficinas en otros 25 países. Ayuda a los estudiantes a encontrar pasantías en sectores públicos, privados y sin fines de lucro, en una amplia variedad de campos, incluidos derecho, medicina, periodismo, negocios y política, entre otros, entre otros.

Consejos útiles para estudiantes

Algunas estadísticas dicen que hasta el 80 por ciento de las oportunidades de trabajo, incluidas las pasantías, nunca se anuncian y, en cambio, se llenan a través de redes y referencias personales. Vale la pena hablar con cualquiera y con todos los que puedan tener algún tipo de conexión con su industria objetivo o pasantía. También puede tomar otros pasos para descubrir los clientes potenciales: las posibles pasantías:

1. Red con familiares, amigos, conocidos, empleadores anteriores, profesores y ex alumnos de su universidad para buscar personas que actualmente están haciendo el tipo de trabajo que desea hacer. Nunca se sabe a quién conocen sus padres hasta que pregunte, o si tiene vecinos bien conectados en su industria objetivo.
2. Las experiencias de voluntariado y los trabajos a tiempo parcial a menudo pueden convertirse en trabajos a tiempo completo después de la graduación.
3. Organizaciones de investigación para que pueda incluir esa información en su carta de presentación o correo electrónico de introducción a medida que se comunica con los empleadores a través de sitios web o al prestar pasantías en línea.
4. Cree currículums y cartas de presentación bien elaboradas que se centren en la organización y el puesto a los que está aplicando. Tenga en cuenta que solo un error tipográfico puede sacarte de la carrera.
5. Tener un proceso metódico para registrar sus entrevistas y establecer fechas para hacer un seguimiento con los empleadores por correo electrónico o teléfono. No olvide la importancia de las notas de agradecimiento en el proceso de entrevista. A menudo, los estudiantes sienten que están siendo una plaga, pero muchas compañías ven este comportamiento como medición de un estudiante motivado y alguien que realmente quiere venir y trabajar para su compañía en particular.