Cómo encontrar aberturas de trabajo no publicitadas

Cuando está buscando un trabajo, es fácil centrarse en las juntas de trabajo y los motores de búsqueda y olvidarse de otras formas de encontrar puestos abiertos. Este tipo de visión del túnel puede significar perderse las aperturas de empleo de mercado laboral oculto que son accesibles solo para aquellos que miran más allá de lo que pueden encontrar en línea.

Por una variedad de razones, no encontrará todos los trabajos abiertos durante una búsqueda en Internet. Las empresas pueden anunciar algunos puestos internamente antes de publicarlos al público, o pueden optar por confiar en las referencias de los empleados para cumplir con los roles abiertos. El trabajo de tus sueños también puede ser algo que todavía está evolucionando. Si te sientas y esperas a que aparezca en un sitio de búsqueda de empleo, es posible que te pierdas la oportunidad de ser parte de la construcción de algo nuevo.

Su mejor opción cuando busca trabajo es lanzar una red amplia y construir una estrategia de búsqueda de empleo proactiva. Aquí hay algunas formas de encontrar aperturas de trabajo no anunciadas.

Control de llave

• El mercado laboral oculto incluye aperturas de trabajo no publicitadas que los empleadores llenan por referencias, contrataciones internas o empresas de reclutamiento.
• La mejor manera de acceder a trabajos no publicitados es crear una estrategia de búsqueda de empleo multipoltea basada en las empresas de redes, redes sociales, reclutamiento y empleo, y otras formas de divulgación.
• Desarrollar y mantener una marca profesional para maximizar sus posibilidades de escuchar a los gerentes y reclutadores de contratación.

Dónde encontrar trabajos no publicitados

Según el informe de Job Nation de JobVite 2021, casi el 60% de los solicitantes de empleo aprenden sobre puestos abiertos en las redes sociales, de amigos o ex colegas, o en sitios web de empleadores. Mientras tanto, poco más de una cuarta parte de los candidatos buscan o descubren las aperturas en las juntas de trabajo en línea.

Aunque es rápido y fácil buscar y solicitar puestos que usen sitios de trabajo, vale la pena expandir su búsqueda para incluir otras fuentes. No solo ampliará el grupo de trabajos disponibles, sino que puede obtener una referencia que le ayudará a darle un "in" a la empresa.

Solicite directamente en los sitios de carrera de la empresa

Le cuesta a los empleadores dinero anunciar puestos abiertos en muchos sitios de trabajo. La publicidad en el sitio de su propia empresa, por otro lado, es gratuita, así que no olvide verificar las páginas de trabajo de la empresa.

Agregadores de trabajo, como GetWork y, de hecho, indexan muchos sitios de la compañía, por lo que es posible que pueda usar estas herramientas para encontrar trabajos abiertos.

Toque su red

Según encuestas recientes, hasta el 85% de los trabajos se llenan a través de redes. Entonces, si está buscando trabajo, lo mejor que puede hacer es que la gente sepa. Invierta en su red profesional, que incluye conocidos, maestros y personas en su comunidad, así como compañeros de trabajo, clientes y gerentes actuales y anteriores. Deje que sus contactos lo conecten con aperturas de trabajo, oportunidades para programar entrevistas informativas y otros clientes potenciales.

Use las redes sociales

Conéctese con empleadores, reclutadores y contactos potenciales en LinkedIn, Twitter, Instagram y otros sitios de redes sociales. Mantenga su presencia en línea profesional y recuerde que las redes son más que solo encontrar trabajos abiertos. También es una oportunidad para desarrollar su reputación profesional y ampliar su lista de contactos.

Use un reclutador

Mientras que algunos empleadores confían en los reclutadores internos para llenar empleos, otros se contratan con empresas externas para realizar este servicio. Estos especialistas van por muchos nombres, incluidos "Reclutador" y "Headhunter", y su trabajo es encontrar candidatos calificados para roles abiertos. Conectarse con un reclutador puede ayudarlo a encontrar aberturas de trabajo no publicitarias y obtener la pista interna en aquellos que son buenos partidos para su conjunto de habilidades.

Para encontrar un reclutador, solicite recomendaciones a su red, use un directorio en línea como reclutador.com o directorio de reclutadores en línea, o haga una búsqueda en Google para reclutadores en su área geográfica.

Empleadores objetivo

¿Tiene una lista de empleadores para los que le encantaría trabajar? Si no, considere hacer uno. Una vez que tenga en mente a los empleadores objetivo, es fácil usar las redes sociales para conectarse con los gerentes de contratación y encontrar oportunidades de trabajo en las empresas de sus sueños.

Busque posiciones de temperatura de alquiler

Un trabajo temporal puede ser más que una forma de hacer algo de efectivo. Muchos empleadores contratan trabajadores temporales a tiempo completo una vez que han completado sus contratos y se han demostrado en el trabajo. Las posiciones de temperatura de alquiler también le dan la oportunidad de probar nuevos roles y determinar si una situación es una buena opción para usted.

Lanza libre

El trabajo independiente es otra forma de probar trabajos antes de comprometerse. Trabajar como profesional independiente también puede ayudarlo a desarrollar su conjunto de habilidades, crear experiencia laboral y encontrar nuevas carreras profesionales.

Asistir a ferias de trabajo

Las ferias de trabajo pueden ayudarlo a comunicarse con múltiples empleadores en un corto período de tiempo. Estos eventos suelen ser organizados por empresas, organizaciones profesionales y colegios y universidades. Tienen lugar en los centros de convenciones, en los campus e incluso en línea.

Voluntario

El voluntariado es una excelente manera de construir su currículum, hacer contactos e incluso encontrar trabajos en las organizaciones que sean significativas para usted. Para aprovechar al máximo la experiencia, trate su trabajo voluntario como lo haría con un profesional, responsable y comprometido.

Construir una presencia en línea

En el mercado laboral actual, no es suficiente evitar los errores de las redes sociales. También debe cultivar una presencia en línea que demuestre sus habilidades, experiencia y reputación profesional. Piense en ello como desarrollar su marca. Idealmente, su presencia en línea debe reflejar consistencia, profesionalismo y experiencia. También debe demostrar que puede conectarse con otros en su industria, mantenerse al tanto de las tendencias y ser un buen colega.