Cómo entrevistar a los empleados potenciales

Desea consejos de entrevista de trabajo para ayudarlo a seleccionar los empleados más calificados? Estos consejos lo ayudarán a evaluar las habilidades, la experiencia y el ajuste cultural de sus empleados potenciales. La entrevista de trabajo es un factor poderoso en el proceso de selección de empleados en la mayoría de las organizaciones. Si bien es posible que no merezca toda la atención que recibe, la entrevista sigue siendo extremadamente importante.

Las referencias de verificación y verificación de antecedentes también son factores clave en sus decisiones de contratación. Con suerte, ha agregado estos cheques de información objetiva a su arsenal de contratación. Las tendencias recientes están avanzando para favorecer los puntajes de las pruebas y otros medios imparciales de evaluación en la selección de empleados, pero la mayoría de las empresas aún dependen de una buena entrevista de trabajo a la antigua y anticuada.

La entrevista de trabajo sigue siendo su herramienta clave para evaluar el ajuste cultural del candidato. También es la herramienta que puede usar para conocer a sus candidatos de manera más personal. El proceso de la entrevista ayuda a otros empleados a conocer al candidato también.

La inclusión de compañeros de trabajo potenciales adicionales en el proceso de entrevista y selección ayuda a los nuevos compañeros de trabajo a poseer y sentir cierta responsabilidad por el éxito del nuevo empleado cuando se unen a su organización.

Cómo seleccionar candidatos para la entrevista de trabajo

Su punto de partida, antes de programar una entrevista de trabajo con un candidato, es revisar la carta de presentación de cada candidato y reanudar.

Cuando se enfrenta a 100 a 200 candidatos, es importante usar herramientas que separen a los grandes candidatos de los muchos. Estos lo ayudarán a seleccionar los mejores candidatos para la entrevista de trabajo. También lo ayudarán a preparar su lista de preguntas para usar para los candidatos de pantalla telefónica y luego preguntar durante sus entrevistas de trabajo en el sitio o en línea.

Candidatos de pantalla telefónica antes de una entrevista de trabajo

La entrevista telefónica o la pantalla telefónica candidata permite al empleador determinar si las calificaciones, la experiencia, las preferencias del lugar de trabajo y las necesidades salariales del candidato son congruentes con el puesto y su organización.

La entrevista telefónica ahorra tiempo a los empleados y elimina a los candidatos poco probables. Si bien querrá desarrollar una entrevista de trabajo personalizada con preguntas personalizadas para cada puesto, este paso ayuda a reducir sus perspectivas.

Cómo prepararse para la entrevista de trabajo

El equipo de la entrevista fue seleccionado en su reunión anterior de planificación de reclutamiento, por lo que los entrevistadores han tenido tiempo de prepararse. Deberá utilizar la lista de cualidades, habilidades, conocimientos y experiencia que desarrolló para el proceso de detección de currículums.

Use esta lista para asegurarse de que cada entrevistador comprenda su papel en la evaluación del candidato. Revise las preguntas de cada entrevistador también para asegurarse de que las preguntas de la entrevista seleccionadas obtengan la información necesaria.

Preguntas ilegales de entrevista de trabajo

Haga preguntas de entrevista legal que iluminen las fortalezas y debilidades del candidato para determinar el ajuste del trabajo. Evite las preguntas ilegales de la entrevista y las prácticas de entrevistas que podrían hacer de su empresa el objetivo de un U.S. Demanda de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en Empleo (EEOC).

Celebrar una entrevista de trabajo de comportamiento con cada candidato

Durante la entrevista de trabajo, ayude al candidato a demostrar sus conocimientos, habilidades y experiencia. Comience con una pequeña charla y haga varias preguntas fáciles hasta que el candidato parezca relajado. Luego celebra una entrevista de comportamiento.

Una entrevista de comportamiento es la mejor herramienta que tiene para identificar candidatos que tengan los rasgos de comportamiento y las características que ha seleccionado según sea necesario para el éxito en un trabajo particular.

Además, las preguntas de la entrevista de comportamiento le piden al candidato que identifique instancias específicas en las que se exhibió un comportamiento particular en el pasado. En las mejores entrevistas basadas en el comportamiento, el candidato desconoce el comportamiento que el entrevistador está verificando. Este es un enfoque mucho mejor para aprender sobre su candidato y pedirle al individuo que busque una bola de cristal y prediga un comportamiento futuro probable.

Además de las respuestas verbales del candidato durante la entrevista de trabajo, también querrá notar toda la interacción no verbal.

Evaluar a los candidatos después de la entrevista de trabajo

Proporcione un formato estándar para cada entrevistador para evaluar a cada candidato después de la entrevista. Debe tener varios candidatos a los que querrá pedir una segunda o incluso una tercera entrevista de trabajo.