Cómo elevar su visibilidad en el trabajo

¿Estás acostumbrado a volar por debajo del radar en el trabajo?? Creo que no se nota que mantendrá su trabajo seguro? Ya no. La mejor estrategia ahora es descubrir cómo puede elevar su visibilidad en el trabajo en formas positivas. Quieres que te noten en el trabajo.

Además, si su trabajo es tedioso o repetitivo, puede solicitar actividades alternativas para romper la monotonía de su trabajo diario. No importa el trabajo, es difícil hacer el mismo trabajo todo el día, incluso si amas el trabajo y los clientes. Su solicitud de tareas de desarrollo de habilidades lo hará destacar.

Si está subempleado y esperando su próxima oportunidad en el trabajo, solicite un trabajo que lo ayude a convertirse en su próxima tarea. Si está pensando en buscar un nuevo trabajo, haga visible sus solicitudes para un trabajo más desafiante.

No se siente y espere a que su gerente le dé algo nuevo o emocionante que hacer. Siempre es el enfoque incorrecto.

Su gerente también está ocupado, y aunque su desarrollo como persona y empleado puede ser importante para su gerente, no puede leer su mente. Es útil trabajar en una empresa con un proceso de planificación del desarrollo del desempeño.

Allí, tiene la oportunidad de hablar con su supervisor, al menos trimestralmente, sobre temas como su desarrollo y crecimiento profesional. Pero, sin importar las prácticas de empleo de su empresa, tiene derecho a preguntar y preocuparse por su carrera y su desarrollo personal y visibilidad en el trabajo.

6 consejos para elevar su visibilidad en el trabajo

Estas ideas te ayudarán a ayudar a tu jefe a ayudarte:

1. Solicite tareas más responsables, para que pueda exhibir que las merezca y que sus habilidades están subutilizadas. Vaya a su gerente con sugerencias específicas sobre cómo cree que puede contribuir a la mejora del proceso y al sistema, la eficiencia departamental o la creación de un nuevo proceso o método. Haz que sea fácil para ellos ayudarte.
2. Voluntario para representar a su departamento en reuniones, en comités de planificación y en proyectos. Los jefes notan un enfoque proactivo para el trabajo. Trabajar en equipos interfuncionales también le da a su talento exposición fuera de su propia área de trabajo. Es útil cuando las promociones o las oportunidades laterales están disponibles. Un empleado conocido tiene la ventaja sobre uno que no se sabe.
3. Construye tu relación con tu jefe. Consulte con ellos periódicamente si necesita o no. Tu jefe también es una persona. No hagas solicitudes falsas ni pretenden ignorancia si tienes la respuesta. Pero, ejecutar la respuesta del jefe, decirle al jefe lo que tiene en mente y hacer sugerencias de mejora generalmente son bienvenidas interacciones. No tiene que compartir su vida privada o ser amigo de su jefe y compañeros de trabajo, pero una relación amigable y de apoyo es importante para el éxito y la visibilidad.
4. Si tiene habilidades que no está utilizando en su posición actual, busque oportunidades para mantener en la práctica. Usalos, usalos a ellos; No los pierdas. Estas oportunidades también traerán una mayor exposición de la empresa y ampliarán el pensamiento de su organización sobre lo que puede hacer. Entonces, como ejemplo, su talento creativo, su disposición a experimentar o su capacidad para mediar en conflictos lo hará destacar como empleado.
5. Solicite la oportunidad de participar en seminarios y clases de capacitación. Solicite pertenecer a su asociación de desarrollo profesional relevante y a la oportunidad de participar en sus eventos. Luego, aplique visiblemente las nuevas oportunidades en el lugar de trabajo. Da la aplicación un paso más allá. Dígale a su jefe y compañeros de trabajo qué aprendió y cómo planea aplicar la nueva información en el trabajo. Tiene tres ventajas. Sus esfuerzos de mejora mejoran su visibilidad y enseñar a los demás es la mejor manera de asegurarse de que haya aprendido los conceptos. Finalmente, sus compañeros de trabajo se benefician del tiempo que pasó y el conocimiento que obtuvo en la sesión.
6. Si su empresa tiene clubes de lectura o almuerzos interactivos de bolsas marrones en temas, participe o comience en su organización. Asegúrese de que su jefe haya tenido en cuenta el tiempo en su horario para que pueda involucrarse. Al igual que las actividades mencionadas anteriormente, esta participación trae todos los beneficios de una visibilidad más amplia, y otros pueden ser observados por otros de toda su organización en una discusión reflexiva.

Estos consejos sobre la capacitación y el desarrollo de los empleados le darán más ideas sobre cómo puede realizar su desarrollo personal y profesional en el trabajo. Vale la pena el tiempo que invierte en él.