Cómo responder al compañero de trabajo y el duelo de los empleados

Les pasan cosas tristes a los empleados y compañeros de trabajo. Los miembros de la familia mueren. Los miembros de la familia y los amigos se enferman y tienen accidentes automovilísticos. A veces, los compañeros de trabajo experimentan los momentos tristes de la vida en sí mismos. Estas son las personas con las que pasas más tiempo casi todos los días de la semana.

Cuando le ocurren el duelo y el dolor a sus compañeros de trabajo, puede verse profundamente afectado, y también quiere saber qué hacer. El empleador y los compañeros de trabajo pueden ofrecer apoyo y ayudar a los empleados a lidiar con tragedias personales en el lugar de trabajo.

El gerente y el personal de recursos humanos son clave cuando el duelo o el dolor atribuye a un empleado. Esperamos tener una relación con un empleado de tal manera que se les llame, informe o conociera lo que está sucediendo en la vida del empleado. Además, la mayoría de las políticas de tiempo libre requieren que el empleado llame a su supervisor. La mayoría de las ocasiones de duelo y dolor requieren tiempo libre del trabajo y la simpatía y la comodidad de los gerentes y compañeros de trabajo.

Cómo ofrecer simpatía

¿Quién hace una llamada de empleado cuando la tragedia entra en su vida?? El jefe. Cuando un empleado llama o se detiene con una situación de vida triste, los gerentes deben ofrecer simpatía y apoyo genuinos como primer paso. Luego, los gerentes deben estar preparados para hablar con el empleado sobre las opciones disponibles de la empresa, sin importar las circunstancias del problema, el duelo o el dolor del empleado.

Los gerentes deben involucrar al personal de recursos humanos que estarán actualizados sobre posibilidades como la política de tiempo libre de duelo, el tiempo de Ley de licencia médica familiar, etc. El personal de recursos humanos también sabrá a quién contactar sobre los beneficios del seguro de salud, las solicitudes de discapacidad a corto y largo plazo y el seguro de vida.

Estos son los primeros pasos que generalmente ocurren cuando un empleado experimenta una de las penas de la vida. Es importante que los gerentes de la empresa y el personal de recursos humanos sean atentos, solidarios, conocedores y próximos sobre las opciones del empleado, y oportunos en su respuesta y esfuerzos para ayudar al empleado.

Cómo las organizaciones pueden ofrecer simpatía

Las empresas abordan las experiencias tristes de los empleados de diferentes maneras. Los empleados de las empresas han hecho mucho por los empleados que experimentan eventos tristes o trágicos, incluida una muerte familiar. Estas ideas lo ayudarán a elegir una forma adecuada de expresar simpatía.

• Recolectar dinero para un empleado con dificultades.
• Tome un plato para pasar a una funeraria o despertar.
• Alinee a los voluntarios empleados que ofrecen cenas caseras durante varias semanas para una familia en duelo o una familia con un ser querido que requiere visitas diarias al hospital.
• Enviar flores o una planta a funerales, casas y hospitales.
• Hacer que los compañeros de trabajo cercanos al empleado firmen una tarjeta grupal.
• Se alienta a los empleados cercanos a un empleado que ha tenido una muerte en su familia a asistir, la estela, el monumento o el funeral.

Casi todas las contribuciones voluntarias de los empleados y compañeros de trabajo para calmar el dolor de un compañero de trabajo afectado son bienvenidas y apreciadas, excepto una. No vaya a la casa de un empleado ni al hospital sin verificar primero con el empleado o su familia. Su visita puede no ser bienvenida; Tu llamada podría ser bienvenida. Pero, pregunta primero.

Más allá de proporcionar información, también es apropiado que la compañía envíe flores para honrar la muerte en una familia, un empleado o familiar enfermo, o una familia con un bebé prematuro. La lista de problemas de los empleados es interminable y, como tal, brinda oportunidades frecuentes para que el empleador ofrezca simpatía y cuidado.

Una nota simple que dice que le importa y mantiene al empleado y a su familia en sus pensamientos es suficiente. También puede solicitar permiso para alertar a otros empleados sobre la situación del empleado: si no lo saben. Como empleador, no puede transmitir esta información confidencial sin permiso, pero desea ofrecer al empleado la oportunidad de darle permiso.

Confidencialidad del empleado en el duelo

Con mayor frecuencia encontrará que el empleado acepta que puede informar a otros empleados. También con mayor frecuencia, el empleado ya ha hecho saber a sus compañeros de trabajo, y han iniciado una serie de eventos para ayudar al empleado. Como empleador, su trabajo es ofrecer facilitar y ayudar a las acciones patrocinadas por los empleados cuando puede.

Debido a que le importan todos sus empleados y ciertamente desea parecer preocuparse a los ojos de los otros empleados, no puede desarrollar ningún patrón de discriminación. Entonces, todos los empleados merecen el mismo respeto y socorro.

La línea de fondo

Estas ideas lo ayudarán a lidiar con el duelo y el dolor que sus empleados y compañeros de trabajo experimentan regularmente. La mayoría de las penas no ocurren en el trabajo, pero fluyen al lugar de trabajo y afectan a los compañeros de trabajo y amigos. Puede ayudar a los empleados a lidiar con su duelo y dolor brindando apoyo y simpatía.