Cómo establecer y alcanzar objetivos

Los objetivos son objetivos, objetivos o intenciones que su objetivo es lograr. Pueden ser personales o apoyar los objetivos de su organización de trabajo. Si su objetivo es una promoción en el trabajo, un proceso de trabajo simplificado, un nuevo cliente o un artículo publicado, los objetivos deben convertirse en suyos. Es menos probable que alcance los objetivos que tiene la tarea si no se da posesión de ellos.

Hay muchas formas de hacer que las metas sean tuyas. Vuelva a escribirlos para que se basen en sus valores o los compartan con personas cercanas a usted. Puedes recompensar a ti mismo y a tu equipo por lograr metas. El logro de objetivos se basa en cómo te motivas a ti mismo y a los demás a lograrlos.

Objetivo de logro basado en valores

Una recomendación es vincular cada objetivo a un valor. Por ejemplo, si la diversidad en la fuerza laboral es un valor que defiende su organización, entonces al menos un objetivo debe diversidad aún más.

Establecer objetivos a corto plazo, a mitad de período y a largo plazo basados ​​en la base sólida de sus valores o los valores de su empresa. Si su objetivo es congruente y le permite vivir sus valores más importantes, es más probable que logre el objetivo.

Su equilibrio entre el trabajo y la vida es una parte importante para lograr sus objetivos. Cuando está logrando sus objetivos personales, es más probable que tenga éxito en lograr los objetivos de la organización porque está equilibrando su vida.

Si no ha considerado establecer metas para su vida sin trabajo, podría establecer metas como el tiempo con su familia, educación continua o estado físico.

Es menos probable que experimente prioridades conflictivas si los aspectos importantes de su vida tienen un objetivo basado en el valor. Algunas áreas para considerar tener objetivos establecidos podrían ser:

• Familia y casa
• Financiero y profesional
• Espiritual y ético
• Físico y salud
• Social y cultural
• Mental y educativo

Crear un plan

El problema que la mayoría de la gente tiene con el logro de objetivos es crear un plan viable. Crear un plan puede parecer complicado al principio, pero no tiene que ser.

Su plan para su objetivo debe establecerse en hitos más pequeños alcanzables que se relacionen con el objetivo general. Si su plan es completar su licenciatura, habrá tareas específicas que debe lograr, que son medibles y alcanzables. Estos objetivos serán realistas y estarán basados ​​en el tiempo. Esto se conoce como un objetivo inteligente.

Las tareas que necesita lograr para su título son las clases que debe tomar. Las clases serán medidas por las calificaciones que reciba, y se pueden lograr con trabajo duro.

La finalización de la clase universitaria es un objetivo realista, y hay límites de tiempo para cada clase. A medida que completa cada uno, te mueves al siguiente.

A medida que establezca sus objetivos, piense en mudarse a diferentes clases en la escuela secundaria o la universidad. Siempre tienes que completar uno para mudarte a otro, y puedes hacer varios temas simultáneamente.

Objetivos inteligentes

Los objetivos específicos, medibles, alcanzables, realistas y cronometrados (inteligentes) le permiten desarrollar objetivos que pueda alcanzar. La falla del objetivo generalmente ocurre cuando los objetivos no son alcanzables o realistas, lo que lleva a la frustración y eventualmente renuncia.

Un objetivo específico no es ambiguo. Ir a la universidad es un objetivo ambiguo. Lograr una Licenciatura en Ciencias en Administración es un objetivo específico.

Un objetivo debe ser medible para que pueda rastrear su progreso. Cada nivel de educación está etiquetado como un grado o nivel. Cada nivel y grado tienen una serie de créditos de clase necesarios para la progresión. Las clases en cada nivel valen una cierta cantidad de créditos. Este sistema le permite medir su progreso.

Un objetivo que no se puede lograr no es un objetivo. Deberá asegurarse de que sus objetivos sean obtenibles, similar a la forma en que se pueden lograr clases.

Es mucho más probable que los objetivos realistas se completen. Completar un programa universitario sin estudiar o asistir a clases no es un objetivo realista. Hay algunas personas capaces de esto, pero de manera realista necesitarás trabajar para ello.

Los objetivos deben estar basados ​​en el tiempo. Esto significa que debes establecer plazos para ti. Si decide obtener su título en contabilidad, pero no se dé una fecha límite, las posibilidades de tener éxito son bajas porque no se verá impulsado a terminar.

Anuncie sus objetivos

Recuerde sus objetivos diariamente. Ayuda a escribirlos y colocarlos donde puedas verlos. Puede pensar en notas motivadoras para usted en su espacio de trabajo, en su tablero o en el espejo. Las alarmas de recordatorio establecidas en su teléfono con mensajes motivacionales pueden funcionar para usted.

Cualquiera que sea el método que elija para anunciar sus objetivos, leerlos cada vez que los vea y volver a comprometerse con ellos cada vez que lo haga.

Comparta sus objetivos con los demás

Los amigos y la familia casi siempre apoyarán sus objetivos. Deberías considerar compartirlos. Es probable que su gerente también apoye sus objetivos, ya que sus éxitos son sus éxitos.

Las personas más cercanas a ti son la mayor fuente de motivación que tienes. Pueden recordarle que debería estar haciendo algo o verificar su progreso. Incluso los comentarios que recibe de los detractores se pueden convertir en energía motivacional. Nunca harás eso, también podrías rendirte! es una declaración que podría alimentarlo para lograr más.

Verifique el progreso regularmente

Una de las debilidades del sistema anual de revisión del desempeño es la falta de frecuencia de medición y seguimiento del progreso. Es más probable que logre los objetivos que establece si revisa su progreso a intervalos planificados como parte de su rutina normal.

Ya sea que use un planificador de papel, un teléfono inteligente o una computadora, ingrese sus objetivos y programen acciones diarias y semanales que respalden su logro. La disciplina de la revisión regular es una poderosa herramienta de logro de objetivos.

Abordar o eliminar obstáculos

Simplemente rastrear sus objetivos diariamente no es suficiente. Si no está contento con su progreso, evalúe lo que le impide lograr los objetivos. Hágase preguntas como: "¿Hay algo que pueda estar haciendo de manera diferente??"O" ¿Hay un enfoque diferente para esto?"Quizás podría reevaluar la tarea relacionada con el objetivo para garantizar que se alinee con su plan y sea alcanzable y realista.

Si no está progresando en un objetivo en particular, intente hacer un análisis de causa raíz para determinar por qué. Un análisis de causa raíz es una forma sistemática de identificar un problema, como revisar todos los pasos en un proceso para descubrir qué está mal.

Solo analizando honestamente su falta de progreso puede determinar los pasos a seguir para cambiar.

Reflexión de la meta de recompensa

Incluso el logro de un objetivo menor es la causa de la celebración. No se deprima con pensamientos sobre todo lo que aún tiene que hacer. Celebra lo que has hecho. Luego pasa al siguiente hito.

Cambio de metas

Mira periódicamente los objetivos que has establecido. ¿Siguen los objetivos los objetivos correctos?? Dése permiso para cambiar sus objetivos y resoluciones en función de las circunstancias cambiantes.

No pase un año entero sin lograr un objetivo en particular. Su tiempo se gasta mejor en el logro que en vencerse por falta de progreso. Tal vez hiciste que el gol fuera demasiado grande o tal vez estableciste demasiados goles. Hacer una evaluación honesta, cambiar lo que debe cambiar y seguir adelante.