Cómo usar preguntas de interruptores de hielo

Necesita un interruptor rápido, sin preparación, que funcione mágicamente para romper el hielo en una sesión de reunión o entrenamiento? Las preguntas de interruptores de hielo altamente adaptables y personalizables llevan a sus participantes a hablar sobre el contenido de su reunión o sesión de capacitación. Sus participantes están comprometidos sin ninguna lucha por parte del facilitador.

Relaciona a tu grupo con las preguntas de Breaker de hielo

Las preguntas de interruptores de hielo son versátiles y se personalizan fácilmente en su reunión o necesidades de seminarios. Las preguntas de Breaker de hielo también son divertidas y perspicaces, dependiendo de la pregunta de interruptores de hielo que usa.

La alegría de las preguntas de Breaker de hielo es que puede pensar en las necesidades de su grupo en el fondo de su mente durante días. De repente, y nunca sabrás de dónde viene la inspiración, pero la pregunta perfecta entra y no te deja la mente. ¿Esto también coincide con tu experiencia??

No hay presión, por supuesto, pero pensar en una pregunta apropiada para romper el hielo es atractiva y estimulante. Algunas preguntas de interruptores de hielo funcionan mejor que otras, pero si está dispuesto a intentarlo y probar algunas preguntas, aprenderá lo que funciona para usted con el tiempo. Encontrará las preguntas que involucren de manera rápida y efectiva a su audiencia.

Pruebe estas preguntas de interruptores de hielo para romper el hielo, abrir la discusión, ayudar a los participantes a conocerse y establecer el curso para una reunión positiva o experiencia de capacitación para sus participantes. La reunión de los asistentes aman las preguntas de los interruptores de hielo cuando no son responsables de implementar las respuestas.

Pasos en el uso de preguntas de interruptores de hielo

1. Divida a los participantes de la reunión en grupos de cuatro o cinco personas al hacer que sean libres. (Haces esto para que tus participantes conozcan compañeros de asistencia. La gente generalmente comienza una reunión sentada con las personas que ya conocen mejor, cuando su objetivo es desarrollar un sentido de trabajo en equipo en un grupo.)
2. Presente su pregunta de interruptores de hielo al grupo.
3. Dígale a sus grupos que los participantes individuales pueden pasar cinco minutos pensando en una respuesta a la pregunta ofrecida. Pueden anotar una respuesta a la pregunta de interruptores de hielo que usó para abrir la discusión.
4. Después de cinco minutos máximo, solicite a los participantes que compartan su respuesta a la pregunta de Ice Breaker con su grupo. Dígales que el propósito de la pregunta es provocar discusión y comentarios. Esta pregunta de interruptores de hielo ayuda al grupo de personas a explorar sus pensamientos sobre un tema común. Este interruptor de hielo es un segue perfecto en el tema de la clase de reunión o entrenamiento.
5. Esta pregunta de interruptores de hielo provoca una conversación espontánea en cada grupo, ya que no hay respuestas correctas o incorrectas. La cuestión de los interruptores de hielo alienta a los participantes a compartir sus opiniones en una actividad no amenazante. Dos lectores han informado que usaron la pregunta de Ice Breaker, "¿Qué está sacudiendo su mundo hoy??"Ambos dijeron que la pregunta de interruptores de hielo generó varias horas de gran discusión.
6. Después de completar la discusión espontánea inicial en los grupos pequeños, solicite a los participantes que compartan sus pensamientos con el grupo más grande. Solicite un voluntario para comenzar, y luego, pídale a cada participante que comparta algo. Si no tiene voluntarios, y esto sería inusual después de toda la conversación atractiva, obtenga cada comentario con: "Hola Sally, ¿qué está sacudiendo su mundo hoy??"(Incluso sus participantes más tranquilos se sentían cómodos compartiendo un pensamiento.)
7. Luego, después de que los participantes hayan escuchado los comentarios del grupo más grande, pídales que exploren varias preguntas complementarias. Su oportunidad para preguntas de seguimiento es infinita. Estas preguntas de informes pueden apoyar aún más el contenido de su clase o reunión de entrenamiento.
8. Debido a que los participantes son sus contribuyentes a la risa y la diversión, cada uno de estos pasos genera comentarios, ideas, ah-ha y ejemplos.
9. Al finalizar, muévase al resto del material que ha preparado para la sesión.

Esta actividad de la pregunta del interruptor de hielo, dependiendo de la pregunta seleccionada, puede tomar 30 minutos con la discusión entusiasta y desestructurada inicial que genera el interruptor de hielo. El tiempo total utilizado dependerá de la pregunta. Como se compartió anteriormente, dos lectores que usaron este interruptor de hielo dijeron que habían permitido hasta dos horas para la discusión completa que generó su pregunta de interruptor de hielo.

Puede cubrir una pregunta más trivial de interruptores de hielo en 15 minutos dejando de lado al informe con el grupo grande. Tenga en cuenta, sin embargo, que los humanos son curiosos y curiosos. Sus participantes siempre disfrutarán escuchar lo que todos dijeron. 

La línea de fondo

Dependiendo de su tema y las necesidades de su grupo, la pregunta de interruptores de hielo puede ser el foco de la reunión, basado en su importancia para lo que el grupo desea lograr en la reunión.

Preguntas recomendadas de interruptores de hielo para reuniones y trabajo

Estas son preguntas de muestra que puede usar para comenzar su clase de reunión, retiro o capacitación. En las circunstancias correctas, puede usar la pregunta de interruptores de hielo para el enfoque principal o el contenido de su reunión.

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