Cómo ganar la competencia de búsqueda de empleo

Cuando habla de contratar a un empleado, a veces parece que prevalece un solicitante de empleo debido a una convergencia favorable del sol, la luna y las estrellas.

O tal vez contratar a un empleado es como un brote de basura. O, contratar a un empleado es como lanzar un montón de dardos y esperar que uno de ellos se quede en el objetivo.

Pero la pregunta fundamental permanece. ¿Qué hace que un solicitante sea el ganador en la competencia de búsqueda de empleo?? Los empleados que fueron contratados hicieron muchas cosas bien. Mejor, casi no hicieron nada malo.

Al comparar candidatos, un empleador debe diferenciar entre solicitantes bien calificados. Los solicitantes que parecen tener cualidades, habilidades, educación, experiencia y conocimiento que busca el empleador están invitados a entrevistar. Uno se selecciona. ¿Cómo puedes ser el?

Tu presentación personal debe hacerte destacar

Un currículum y una carta de presentación personalizados efectivos, personalizados lo llevaron a la puerta. Quizás una pantalla telefónica le permitió resaltar la experiencia y el interés que igualó las necesidades del empleador. Estás en camino y una entrevista está programada para.

A partir de este momento, el empleador potencial está evaluando su ajuste para el trabajo, la cultura y las necesidades y fortalezas del equipo. En este punto, el empleador le está brindando todas las oportunidades para volar su oportunidad.

• Tu apariencia física importa. Es lo primero que ve el empleador. Su ropa, cabello, maquillaje, joyas y accesorios causan una impresión inmediata. Haz la mejor primera impresión posible. Tu presentación de ti mismo como candidato debe ser perfecto. Los zapatos sin pulir hunden las búsquedas de empleo.

Su interacción durante las entrevistas, ya sea clavada, su trabajo o falla

• Su preparación para la entrevista debe incluir la formulación de respuestas profesionales específicas a preguntas potenciales. Quieres sonar conocedor, competente y experimentado. Debe estar preparado para citar ejemplos de lo que ha logrado, contribuido y cree que es importante. Esto no es algo que la mayoría de la gente haga bien fuera del brazalete. Preparar respuestas.
• Preste especial atención a las partes físicas de usted que serán evidentes a lo largo de una entrevista en un escritorio o mesa de conferencia. Las uñas sucias son importantes como lo hace esa mancha débil en tu camisa. Envían mensajes fuertes sobre su atención al detalle y los hábitos de cuidado personal.
• La comunicación relajada es crítica. Hable sobre problemas y objetivos del lugar de trabajo que sean importantes para usted. Haga preguntas para evaluar si la cultura es una buena opción para usted. No desea unirse a todas las organizaciones que encuentre en una búsqueda de empleo. Confía en mí; A veces es mejor seguir buscando.

Tu pasado volverá a perseguirte

• Antes de hacer una oferta, los empleadores inteligentes envían una amplia consulta de redes para encontrar personas que lo conozcan en sus trabajos anteriores, asociaciones profesionales y actividades de participación de la comunidad. Los empleadores inteligentes también hacen una amplia verificación de fondo. Lo que la gente dice sobre ti importa.
• Puede que le resulte difícil creer que vive en su vida y se comprometa en el lugar de trabajo que importa. Pero, sus valores y su manifestación en su vida laboral son importantes. Vivir con integridad, jugar bien con compañeros de trabajo, dejar amigos, no enemigos, en sus trabajos anteriores, lo apoyará en su búsqueda de empleo. Y, cuando el empleador que tiene el trabajo que realmente desea que emite su red para solicitar comentarios, asegúrese de lo que la gente dice sobre usted le ganará el trabajo de sus sueños.
• Prepare sus referencias y los antiguos supervisores para devolver rápida y profesionalmente la llamada de su posible empleador. Los empleadores inteligentes los llaman y hacen muchas preguntas. Las referencias que son inalcanzables pueden torpedear su oferta de trabajo.
• El empleador habitualmente "google" los nombres de sus candidatos y realiza búsquedas en línea para hacer una verificación de antecedentes sobre el candidato. Si tiene referencias extrañas en Internet a su trabajo, su vida o sus antecedentes, tenga cuidado. Si escribe o escribe un sitio web, sus comentarios afectarán las decisiones de contratación. Puede que nunca sepa por qué no fue contratado para el trabajo. Sin embargo, el empleador interesado preguntará sobre su preocupación.

Comportarse como si cada interacción sea importante porque lo hacen

Desde la pantalla del teléfono inicial o la llamada telefónica durante la cual un empleador establece una entrevista, cada interacción es importante.

• La recepcionista tiene un voto. Ella o él hace declaraciones como: "Realmente me gustó ese candidato. Era tan agradable."" ¿Viste lo tarde que era y nunca se disculpó??"" No me gustó en absoluto."
• Además, si usted es un candidato favorito para la contratación, el personal de recursos humanos o el gerente de contratación se mantendrán en contacto para darle comentarios. Le harán saber cómo está progresando el proceso de contratación porque piensan que usted puede ser el único. Cuando estas llamadas comienzan a venir, todavía tienes competencia de otros buscadores de empleo, pero definitivamente estás en la lista.
• Estas interacciones y la construcción de relaciones son fundamentales para el empleador que contrata a un empleado. Cuando llega la oferta eventual, ya tiene una relación con el nuevo empleador. La construcción de la relación es importante.

Estos consejos para ganar la competencia de búsqueda de empleo se basan en la contratación reciente. Que te ayuden a ganar tu competencia de búsqueda de empleo.