Cómo escribir una carta de reconocimiento de empleados y ver muestras

Por qué vale la pena el reconocimiento de los empleados

El reconocimiento de los empleados vale la pena el tiempo y el dinero que gasta en él. No tiene otra herramienta a su disposición que sea previsible que los empleados se sientan bien con su empresa y objetivos. Fomenta la participación de los empleados y los empleados que se sienten reconocidos y apreciados es probable que sean sus mejores empleados. También serán sus empleados más felices en muchos casos.

Desde cartas de reconocimiento y agradecimiento a bonos y regalos, el reconocimiento de los empleados es bueno para la motivación en el lugar de trabajo y crea una moral positiva de los empleados. Sus opciones para el reconocimiento de empleados son numerosas y limitadas solo por su imaginación. Su objetivo es encontrar más formas de reconocer a sus empleados y cosechar el beneficio que experimentará con los empleados que desean trabajar con usted.

Formas de reconocer a los empleados

Algunas compañías otorgan bonos anuales a los empleados que contribuyeron durante el año. Dependiendo de sus circunstancias, incluida la rentabilidad de la empresa, su línea de trabajo, las expectativas en su industria y sus prácticas pasadas, consideran dar a los empleados un bono. Aprecian el reconocimiento y el empleador que lo proporciona.

Si no puede pagar una bonificación en efectivo, compre a los empleados un regalo a un precio razonable. (La mercancía de la empresa con logotipos puede funcionar bien como regalos.) Si un regalo no está en el horizonte, y puede que no sea para los empleados del sector público, como un ejemplo, al menos, adopta el hábito de escribir cartas a los empleados para su reconocimiento y agradecerles por sus contribuciones.

Sin embargo, a veces, una carta de agradecimiento de empleado simple que reconoce contribuciones específicas de los empleados, ayuda mucho a los empleados a sentirse reconocidos y recompensados. De hecho, una carta de reconocimiento de empleados que acompaña un cheque de bonificación o un regalo magnifica el reconocimiento que experimenta el empleado. Algunos empleados experimentan tal satisfacción que publican la carta de agradecimiento y reconocimiento en su cubículo, oficina o estación de trabajo durante años.

Contenido de una carta de reconocimiento de empleados

Una carta de reconocimiento de empleados no necesita ser elaborada, pero sí necesita cubrir un territorio específico para obtener los resultados que desea ver de la carta de reconocimiento de los empleados. El resultado que más busca de la carta es decirle al empleado qué comportamientos específicos le gustaría ver más en el lugar de trabajo.

Su escritura puede ser más efectiva cuando la carta de reconocimiento del empleado hace lo siguiente.

• Describe en detalle específico el comportamiento que le gustaría alentar más en el futuro.
• Dice gracias y que se agradece la contribución del empleado.
• Está escrito y se le da cerca en el momento del evento que elogia.
• Es escrito a mano en una nota o tarjeta, o incluso un correo electrónico si el correo electrónico se personaliza y evita sonar como una carta de formulario.

Como consejo general, evite la sensación de una carta de formulario a toda costa si desea que el empleado se sienta recompensado y reconocido individualmente.

Muestra de cartas de reconocimiento de empleados

Los siguientes son dos ejemplos de cartas efectivas de reconocimiento de empleados. Descargue estas plantillas de cartas de reconocimiento de empleados (compatible con Google Docs y Word en línea) o vea a continuación para obtener más ejemplos.

Muestra de letra #1 (versión de texto)

Bill Lee
123 calle principal
Anytown, CA 12345
555-555-5555
factura.Lee@Correo electrónico.comunicarse

1 de septiembre de 2018

Mary Beth Smith
Director, Recursos Humanos
ACME SUBLITADES DE OFICINA
123 negocios rd.
Business City, NY 54321

Hola Mary Beth,

Esta es solo una nota rápida para agradecerle por su esfuerzo adicional para obtener la propuesta de Smith-Klein ayer. Si bien la propuesta no tenía una fecha límite sólida, hizo que nuestra empresa se viera eficiente, profesional y oportuna en nuestra interacción con estos posibles clientes.

Los clientes miran cómo serán tratados justo cuando miren el precio de nuestros productos. Ya me han dado un aviso esta mañana que ya están revisando nuestra propuesta.

La otra cosa por la que me gustaría agradecerle es que sé lo difícil que puede ser encender un incendio bajo los otros departamentos que tuvieron que obtener datos para que pueda armar la propuesta. Siempre es difícil competir con los proyectos actuales. Obviamente, lo que sea que hiciste. Felicitaciones por eso.

Tal vez esté dispuesto a compartir sus consejos para lo que hizo con el resto de nuestro departamento. Me gustaría ver a todos nosotros aprender de su éxito.

Una vez mas, Gracias.

Factura

Muestra de letra #2 (versión de texto)

George Lau
123 calle principal
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Jorge.lau@correo electrónico.comunicarse

1 de septiembre de 2018

Tom Jones
Director, Recursos Humanos
ACME SUBLITADES DE OFICINA
123 negocios rd.
Business City, NY 54321

querido Tom,

Gracias por su trabajo con el equipo clave de desarrollo de productos. Antes de unirse al equipo y proporcionar liderazgo, el equipo fue difícil cumplir con cualquiera de los plazos que habían establecido. Esto estaba haciendo que nuestros lanzamientos de productos sean prematuramente en el mercado.

Los lanzamientos prematuros significaban clientes infelices que esperaban ansiosamente una actualización. También afectó las ventas y las ganancias de su empresa, por lo que su trabajo para interrumpir este patrón tardío es realmente apreciado por todo el equipo de liderazgo senior.

Cada uno de ellos ha comentado la diferencia y he acreditado a su liderazgo del equipo con el cambio. También son agradecidos ya que con su ayuda, cumplirán con sus objetivos este trimestre.

Sigan con el buen trabajo para el futuro. Será sinceramente recordado a medida que las negociaciones salariales comiencen este año.

Mejor,

Jorge

Pensamientos finales sobre cartas de reconocimiento

La carta de reconocimiento de los empleados puede mantenerse por sí sola como una forma poderosa de agradecer a un empleado por una contribución efectiva. Puede hacer mucho más si sigue el consejo compartido en estos consejos que son evidentes en estas letras de muestra.

Significativo para tener en cuenta

Las recompensas para acompañar la nota de reconocimiento también se ven positivamente, pero no son el componente esencial en el reconocimiento de los empleados. La gratitud sincera es. Nunca subestimes la alegría que experimenta un empleado cuando recibe una carta de reconocimiento de empleados de alguien que es importante para ellos en el trabajo.