Recursos humanos, gestión y trabajo y respuestas relacionadas con el trabajo

Preguntas del lector sobre recursos humanos y temas de gestión

¿Tiene alguna pregunta sobre los recursos humanos, la gestión o el trabajo en general?? Las preguntas de los lectores se responden regularmente. Esta es una consolidación de las preguntas del lector del pasado para que todos puedan beneficiarse de las respuestas que también puedan adaptarse a las preguntas que tiene.

Tenga en cuenta que debido a la cantidad de correo electrónico recibido, es difícil responder personalmente a todas las preguntas. Las preguntas que tienen más probabilidades de recibir una respuesta son menos personales y más universales de naturaleza. Sus preguntas y las respuestas deben ayudar al número máximo de lectores.

El siguiente es una lista de las preguntas y respuestas publicadas, hasta la fecha, por tema.

Sobre preguntas de recursos humanos

Los lectores tienen muchas preguntas sobre la práctica de los recursos humanos, en general. Las respuestas proporcionadas en esta sección responden a preguntas comunes.

• Son profesionales del personal de recursos humanos?
• ¿Puede el personal de recursos humanos tener amigos en el trabajo??
• ¿Puedes explicar cómo piensa RRHH??
• ¿Los gerentes escuchan HR??
• Tener una carrera exitosa en recursos humanos?
• ¿Cómo es realmente un trabajo de recursos humanos, estratégico o no??

Carreras en preguntas de recursos humanos

Además de las preguntas generales sobre recursos humanos, los lectores hacen preguntas específicas para comenzar y tener éxito en una carrera en recursos humanos.

• ¿Los líderes de recursos humanos necesitan un título??
• Expandir la carrera en RRHH más allá del trabajo actual?
• ¿Cómo puedo hacer la transición a RRHH para un trabajo de nivel medio??
• Cómo encontrar un trabajo en RRHH?
• Cómo conseguir un trabajo de recursos humanos?
• Seguir un cambio de carrera dentro del departamento de recursos humanos?
• Calificado para un trabajo de recursos humanos con un título de dos años?
• Comience en RRHH por encima del nivel de entrada cuando se experimente en otros campos?
• Transición a RRHH para un trabajo de nivel medio de carrera a mitad de carrera?
• Transición a una carrera en recursos humanos?

Preguntas de compensación

Los lectores hacen muchas preguntas relacionadas con la compensación porque la compensación en muchas organizaciones nunca se explica. Esto lo convierte en una conversación "no se puede hablar" para que los lectores recurran a los lectores.

• Solicite un aumento salarial en su empresa problemática?
• Pide un aumento prometido?
• ¿Cómo compensan los empleados exentos para los viajes de la noche y el fin de semana??
• Cómo manejar el pago de dos semanas cuando un empleado renuncia?
• Evaluación de rendimiento tardío para que no haya aumentado?

Preguntas de carrera de los empleados

Con frecuencia, los lectores hacen preguntas que tienen que ver con progresar en sus carreras. El progreso profesional es un tema popular, ya que significa más dinero, poder y satisfacción para muchas personas.

• Cómo obtener una promoción en la compañía actual en lugar de irse?
• Encontrar una carrera perfecta?
• Carta de renuncia, sinceridad sobre razones o no?
• ¿Qué puede esperar lograr incluyendolo en su carta de renuncia??

Preguntas relacionadas con la disciplina de los empleados

¿Cómo aborda un lector varias situaciones que requieren disciplina?? La disciplina es un tema complicado para muchos empleadores porque está lleno de implicaciones legales. También quieren tratar a los empleados de manera justa y con profesionalismo.

• Ponga a un empleado en un plan de mejora del desempeño (PIP): de manera correcta y efectiva?

Preguntas de gestión y relaciones de empleados

Cómo administrar e interactuar de manera efectiva con los empleados recibe mucha atención de los lectores. Quieren identificar las formas más efectivas de responder a varias situaciones.

• Cómo administrar un desafío de desempeño de los empleados (titulado, cargado)?
• Sistemas de evaluación de rendimiento que clasifican, califican y limitan artificialmente?
• Volver a contratar a un empleado despedido?
• Responder a un empleado que dice que está buscando trabajo?
• Injusto: calificación cambiada en la revisión del rendimiento?
• Brindar a la jubilación con un empleado mayor
• ¿Qué se puede hacer sobre el acoso escolar que no cumple con la definición legal de hostil??

Contratación, entrevista y preguntas relacionadas con la selección

Muchas preguntas se relacionan con la experiencia de los empleadores al tratar de reclutar, entrevistar y seleccionar candidatos para sus trabajos abiertos. Estas preguntas también se relacionan con cómo las organizaciones llevan a cabo el proceso de reclutamiento y contratación de empleados.

• El gerente del nuevo empleado no fue incluido en el proceso de contratación?
• Reconocer la recepción de solicitudes de empleo?
• Cómo rechazar a los solicitantes de empleo correcto

Preguntas de relaciones interpersonales

Las relaciones interpersonales y cómo perseguirlas de manera más efectiva están cubiertas por estas respuestas a las preguntas de los lectores de contenido de recursos humanos.

• Son los compañeros de trabajo negativos sobre los no bebedores?
• ¿Puede la documentación del compañero de trabajo sobre cada acción??
• ¿Puede discutir con el compañero de trabajo cómo su competitividad sobre todo el trabajo los hace ver y afectar el rendimiento??
• Tratar con un empleador que rastrea las actas de los empleados?
• Lidiar con el comportamiento de acosador de compañeros de trabajo?
• El empleado no confiará en los compañeros de trabajo lo suficiente como para compartir el trabajo?
• ¿Qué puedes hacer cuando intimidan las transformaciones en Mobbing??
• Son las entrevistas grupales más efectivas que uno a uno?

Preguntas de candidato de trabajo

Estas son preguntas y respuestas que los lectores tienen sobre cómo buscar de manera más efectiva un trabajo. El mercado laboral actual es el mercado de un candidato, pero no siempre ha sido así, y sin duda, esto cambiará nuevamente en el futuro.

• ¿Pueden los empleadores preguntarle a su edad??
• ¿Pueden los empleadores solicitar legalmente mi número de seguro social en la solicitud de empleo??
• Cómo superar el Golpeador de recursos humanos al solicitar trabajos?
• Deje que el empleador potencial conozca las fechas de la disponibilidad de la entrevista?
• Qué decirle a los posibles empleadores sobre ser despedidos de su último trabajo?

Realizar sus preguntas de trabajo de recursos humanos

Estas preguntas y respuestas se relacionan directamente con cómo los profesionales de recursos humanos pueden realizar mejor sus trabajos. Especialmente en un clima comercial que está acosado por amenazas frecuentes de litigios, el personal de recursos humanos necesita enfoques no discriminatorios y profesionalmente apropiados para manejar la mayoría de las situaciones que las personas experimentan en el trabajo en el trabajo.

• Motivos para una demanda hostil en medio ambiente de trabajo?
• Cómo controlar el uso y abuso intermitente de FMLA?
• Cómo crear un manual de procedimiento?
• Cómo hacer que un programa mensual de reconocimiento de empleados sea efectivo?
• Cómo hacer la planificación comercial de recursos humanos?
• Restablecer y reescribir código de vestimenta particularmente detallado?
• Manténgase actualizado para cambiar las leyes y reglamentos de empleo?
• ¿Cuándo notifica a los compañeros de trabajo que un empleado ha renunciado??

Preguntas de capacitación, desarrollo y evaluación

Los empleadores necesitan capacitación en la fuerza laboral, educación y preguntas y respuestas. Se dan cuenta de que la capacidad de hacer crecer sus habilidades y su carrera es un factor clave en cómo y por qué las organizaciones retienen a sus empleados.

• Diferenciar habilidades y habilidades en una evaluación de KSA (conocimiento, habilidades y habilidades)?

Preguntas de políticas en el lugar de trabajo

Los empleadores tienen muchas preguntas sobre cuándo y cómo hacer políticas. La mayoría de los lugares de trabajo tienen demasiadas políticas. Esto se debe a que los empleadores hacen políticas para abordar el mal comportamiento de algunos empleados en lugar de abordar el comportamiento de los empleados periféricos individualmente.

• Son los códigos de vestimenta legales?
• ¿Puede el ex empleador acceder a su empresa por correo electrónico legalmente después de ser despedido??
• Tratar con ropa interior visible de empleados?
• ¿El empleado violó la política de gastos de la empresa viajando con su mascota??
• Discutir problemas de personal por correo electrónico?
• ¿Recomienda las horas flexibles como horario de trabajo para empleados??
• Manual de empleados requeridos por la ley?
• Empleados que venden comida en el trabajo?
• ¿Cómo debería funcionar una política de puerta abierta? Realmente?
• Trabajos sin títulos: pros y contras?
• ¿Deberían los empleados compartir habitaciones en viajes de negocios??

La línea de fondo

Los profesionales de recursos humanos, los gerentes e incluso los empleados individuales pueden beneficiarse de las respuestas proporcionadas a otros lectores a lo largo de los años. Esta pieza es una excelente consolidación de respuestas que los profesionales de recursos humanos iniciales y de mitad de carrera buscan respuestas a sus preguntas frecuentes. Marcador para que pueda visitar con frecuencia.

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