Gerente de recursos humanos Muestra de trabajo de presentación de trabajo

Una carta de presentación efectiva permite a los solicitantes deletrear sus calificaciones especiales para un puesto. Pero, las cartas de presentación se están volviendo opcionales, así que use su mejor juicio mientras solicita trabajos de gerente de recursos humanos.

Los expertos en búsqueda de empleo debaten si una carta de presentación es una parte necesaria de una solicitud de empleo. Argumentan que el currículum y la aplicación son suficientes para que un solicitante resalte sus credenciales. Además, muchos reclutadores no tienen tiempo para leer cartas de presentación. Además, las solicitudes en línea pueden no permitirle publicar una carta de presentación o afirmar que una carta de presentación es opcional.

Antes de escribir una carta de presentación, revise las especificaciones del empleador en la publicación de trabajo cuidadosamente. Para obtener los mejores resultados, investigue la empresa para que tenga una familiaridad básica con lo que hace la organización y los clientes a los que sirve antes de escribir su carta de presentación.

Antes de escribir una carta de presentación del gerente de recursos humanos

La carta de presentación proporciona al empleador potencial un sentido positivo de quién es usted y qué valore y podría aportar a su organización.

Aborde la carta de presentación a una persona específica, ya sea el gerente de contratación o el personal de recursos humanos que fue identificado en la publicación de trabajo. Si no está disponible, una llamada rápida a la empresa le permite identificar a la persona apropiada.

Comience la carta nombrando la posición específica para la que está aplicando para que el reclutador de recursos humanos sepa inmediatamente para qué posición está proyectando su carta de presentación y reanudación para llenar. Además, facilite que el posible empleador se comunique con usted proporcionando números de teléfono y teléfono inteligente y una dirección de correo electrónico.

La carta de presentación debe resaltar los dos elementos más importantes que lo califican para el puesto en el primer párrafo. Base los rasgos, las habilidades, la experiencia y los valores que elige para resaltar en la publicación de trabajo del empleador. El empleador no tiene que conectar los puntos entre el puesto anunciado y sus calificaciones. Es posible que el reclutador nunca supere el primer párrafo, ya que el reclutamiento se ha convertido en tan mucho tiempo.

Se refiere a varios puntos de experiencia en el currículum cerrado en su carta de presentación que lo califica para el puesto abierto del empleador. Si se solicita en el anuncio, proporcione sus requisitos salariales. (Sí, puede que no parezca justo, pero la retención de esta información puede hacer que su aplicación sea inválida.)

Finalice la carta de presentación con un resumen rápido de sus calificaciones y el valor que puede aportar al trabajo del gerente de recursos humanos.

Ejemplo de una carta de presentación para el trabajo de un gerente de recursos humanos

Este es un ejemplo de carta de presentación para el puesto de un administrador de recursos humanos. Descargue la plantilla de carta de presentación del administrador de recursos humanos (compatible con Google Docs y Word en línea) o vea a continuación para obtener más ejemplos.

Muestra de carta de presentación para solicitar el trabajo de un administrador de recursos humanos (versión de texto)

Catherine Mervin
123 calle principal
Anytown, CA 12345
C 248-987-1243
H 248-544 1234
[email protected]

1 de septiembre de 2018

Marianne Lee
Gerente
Acme minorista
123 negocios rd.
Business City, NY 54321

Querida Sra. Sotavento:

Su publicación de trabajo para un gerente de recursos humanos me llamó la atención porque mi experiencia de gestión de recursos humanos ha estado en una industria similar, por lo que estoy familiarizado con los desafíos. Además de liderar el departamento de recursos humanos, soy un socio comercial estratégico en mi puesto actual y servir en el equipo ejecutivo.

Mis doce años en recursos humanos como asistente, luego generalista, y ahora gerente, me han permitido crecer y desarrollarme profesionalmente y como líder.

Estás buscando a un individuo con una fuerte pasión por innovar y conducir por soluciones. Desde que comencé el departamento de recursos humanos desde cero en mi organización actual y he llevado a la adopción de todos los procesos, sistemas, políticas y procedimientos de todas las personas, califico. Responsabilidad personal de los resultados y mi integridad son respetados e incuestionados.

Su publicación enfatiza un afán de aprender y mejorar continuamente. Soy activo en la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos y asisto regularmente a conferencias profesionales. Aún lo más importante, he fomentado una organización de aprendizaje en mi empresa actual.

Establecí un proceso de desarrollo y planificación profesional del desempeño que utiliza oportunidades de desarrollo internos y externos para empleados, incluidas la tutoría, la eliminación de empleo, el liderazgo del equipo y las sesiones de capacitación.

Estoy muy ansioso por unirme a una organización donde se respeta RRHH y donde puedo continuar brindando información a los problemas comerciales estratégicos al implementar estrategias de gestión de talento y recursos humanos con visión de futuro. Su posición anunciada parece adaptarse a mi experiencia, logros y educación. Actualmente tengo mi PHR y planeo perseguir mi SPHR a continuación como lo solicitó.

Estaré en su ciudad regularmente durante las próximas semanas y me gustaría tener la oportunidad de entrevistar con su equipo y conocerlo. De todo lo que puedo ver como solicitante, somos potencialmente un equipo sólido.

Saludos,

Catherine Mervin

Si está enviando un correo electrónico o enviando su solicitud por correo electrónico, use el estilo de la carta de negocio para formatear la carta de presentación. En una solicitud en línea, pegará esta carta en cualquier espacio disponible.