Importantes habilidades de inteligencia empresarial con ejemplos

¿Tiene las principales habilidades de inteligencia empresarial que los empleadores buscan?? Business Intelligence (BI) implica analizar conjuntos de datos y programas de software para ayudar a una empresa a tomar mejores decisiones comerciales.

Los ejecutivos y gerentes deben estar familiarizados con la inteligencia empresarial para tomar decisiones efectivas para sus empresas en función de los datos. Sin embargo, los arquitectos de datos, los analistas de datos y los analistas de inteligencia empresarial también necesitan fuertes habilidades de BI.

¿Cuáles son las habilidades de inteligencia empresarial??

Business Intelligence es un proceso basado en la tecnología, por lo que las personas que trabajan en BI necesitan una serie de habilidades difíciles, como la programación de computadoras y la familiaridad de la base de datos. Sin embargo, también necesitan habilidades blandas, incluidas las habilidades interpersonales.

A continuación encontrará información sobre habilidades comerciales para currículums, cartas de presentación, aplicaciones de empleo y entrevistas. 

Tipos de habilidades de inteligencia empresarial

Análisis de los datos

La tarea clave para alguien en el análisis de negocios es traducir los datos en información procesable para que las organizaciones puedan tomar decisiones que mejoren la rentabilidad. Esto implica dar sentido a una gran cantidad de datos. Las personas en este campo, por lo tanto, necesitan tener fuertes habilidades analíticas.

Deben poder ver conexiones y dar sentido a los datos que se presentan con. Los analistas deben diseñar instrumentos con el fin de recopilar datos y maestros de herramientas estadísticas y analíticas para interpretar datos.

• Gestión de base de datos
• Diseño de la encuesta
• Formular consultas de datos
• SAS
• SPS
• Datos de codificación
• Inferencias de dibujo
• Aplicar métodos científicos para recopilar datos
• Pensamiento crítico
• Análisis cuantitativo
• Programación SQL
• Identificación de áreas de alto valor para la investigación
• Establecer puntos de referencia
• Identificar y medir correlaciones
• Curiosidad intelectual
• Clasificación de datos
• Planificación estratégica

Comunicación

Mientras que alguien que trabaja en inteligencia empresarial requiere una serie de habilidades difíciles, la comunicación es una habilidad suave crítica.

Una persona en inteligencia empresarial debe poder describir los datos, explicar su análisis de esos datos y luego ofrecer posibles soluciones.

Esto implica describir información técnica compleja a profesionales no bi. Por lo tanto, las personas en inteligencia empresarial deben poder comunicarse de manera clara y efectiva.

• PowerPoint
• Presentaciones grupales
• Entrevistando a las partes interesadas para asegurar la información
• Presentación de datos gráficos
• Dibujar consenso sobre prioridades de investigación
• Facilitar la discusión grupal
• Resúmenes de escritura
• Escritura técnica
• Propuestas de lanzamiento
• Trabajo en equipo
• Escuchando
• Transmitir información compleja en términos comprensibles
• Liderazgo

Conocimiento de la industria

Cuando trabaja en inteligencia empresarial, debe comprender la industria en la que está trabajando. Por ejemplo, si está trabajando para un hospital, debe tener conocimiento de las tendencias actuales en la industria de la salud. Esto lo ayudará a comprender y hacer un mejor uso de los datos que analiza, y le permitirá ofrecer soluciones más útiles a los ejecutivos.

• Análisis de tendencias de la industria
• Interpretación de la literatura profesional
• Identificar las mejores prácticas
• Desarrollar relaciones con expertos e influyentes de la industria
• Comprender el impacto de los ciclos económicos en su sector industrial
• Participar en reuniones y conferencias profesionales centradas en la industria

Resolución de problemas

No solo alguien en BI necesita poder analizar los datos, sino que también tienen que ofrecer soluciones a los ejecutivos basados ​​en esos datos. Por lo tanto, un empleado de BI debe obtener sugerencias o soluciones claras para ayudar a la empresa a tomar mejores decisiones comerciales.

• Identificar y priorizar áreas problemáticas
• Determinar factores que contribuyen a los problemas
• Pesando soluciones alternativas
• Evaluar las percepciones de las partes interesadas con respecto a los problemas
• Estimación de costos de intervenciones
• Proponer soluciones
• Persuadiendo a otros para que adopten soluciones
• Creatividad
• Toma de decisiones
• Investigación
• Gestión de proyectos
• Sesiones de lluvia de ideas líderes

Habilidades adicionales de inteligencia empresarial

Aquí hay una lista de más habilidades de BI para currículums, cartas de presentación, solicitudes de empleo y entrevistas. Las habilidades requeridas variarán según el trabajo para el que está solicitando, por lo que es una buena idea revisar otras listas de habilidades también.

• Adaptarse a las prioridades cambiantes
• Evaluar las necesidades del cliente/usuario final
• Atención a los detalles
• Estrategias de negocios
• C/C++
• Relaciones con el cliente
• Entrenamiento
• Codificación
• Colaboración
• Ciencias de la Computación
• Consultante
• Lidiar con la presión de la fecha límite
• Creación de informes
• Creación y ejecución de las simulaciones de lo que pasa si
• Arquitectura de datos
• Controles de datos
• Gestión de datos
• Modelado de datos
• Visualización de datos
• Irregularidades de salida de datos de depuración
• Definición de métodos de acceso a datos
• Delegación
• Diseño de informes de nivel empresarial
• Diseño/modificación de almacenes de datos
• Evaluación del software de inteligencia empresarial
• Extracto, transformación, prueba de carga (ETL)
• Facilitar la creación de nuevos modelos de informes de datos
• Encontrar tendencias/patrones
• IBM Cognos Analytics
• Innovación
• Perspectivas
• Java
• Equipos principales interfuncionales
• Mantener documentación técnica para soluciones
• Gestionar las relaciones con los proveedores
• Manejando el estrés
• Matlab
• Tutoría
• Microsoft Excel
• Servicios de integración de Microsoft
• Microsoft Office
• Microsoft Power BI
• Modelado
• Monitoreo de la calidad de los datos
• Motivación del personal
• Multitarea
• Negociación
• Procesamiento analítico en línea (OLAP)
• Enfoque organizacional
• Programación
• Pitón
• Herramientas de informes
• Investigación de soluciones a problemas de usuario
• Orientado a resultados
• SAS
• análisis estadístico
• Conocimiento estadístico
• Pensamiento estrategico
• Gestión del tiempo
• Capacitación de usuarios finales
• Traducir el diseño de alto nivel en pasos de implementación específicos
• Herramientas analíticas web

Cómo hacer que sus habilidades de inteligencia empresarial se destaquen

Agregue sus habilidades más relevantes a su currículum

Construya su currículum con palabras de acción que correspondan a las habilidades en esta lista, especialmente aquellas habilidades clave que se destacan en la descripción del trabajo para su posición objetivo. Lidere sus frases con palabras de habilidades como analizado, calculado y programado. Enumere sus declaraciones en orden de relevancia a las calificaciones prioritarias de su trabajo objetivo. 

Incluir declaraciones de currículum que demuestren impacto y resultados producidos. Plomo con palabras como aumento, mejorado, renovado y mejorado, lo que apunta al valor agregado. 

Use términos cuantitativos siempre que sea posible para demostrar la magnitud de los resultados generados por ejemplo: "Opciones identificadas para la automatización que redujeron los costos de mano de obra en un 15%."

Destaca tus habilidades en tu carta de presentación

Incorpore declaraciones en su carta de presentación con respecto a las habilidades analíticas clave que ha aplicado en varios roles, con énfasis en las habilidades que han llevado a éxitos y problemas resueltos.

Asegúrese de tocar los requisitos que los empleadores han enfatizado en sus anuncios de trabajo.

Prepárese para compartir sus habilidades en entrevistas de trabajo

Prepárese para sus entrevistas haciendo una lista de las habilidades analíticas básicas que mejor lo equiparán para sobresalir en su trabajo objetivo. Piense en ejemplos e historias cortas de cómo ha aplicado estas habilidades para generar resultados positivos en el pasado. 

Describa las situaciones, las acciones que tomó (enfatizando las habilidades que aplicó) y los resultados de sus intervenciones.