Habilidades importantes de recursos humanos para el éxito laboral

Dentro de una gran empresa, los ejecutivos ponen un gran esfuerzo en la adquisición y gestión del talento. Estas son palabras elegantes para contratar y mantener a las personas adecuadas.

El personal de recursos humanos (recursos humanos) asume la responsabilidad de la fuerza laboral y necesita operar con el tipo correcto de habilidades. El enfoque de los recursos humanos es interno: qué tan bien se siente la fuerza laboral empoderada y qué tan bien el liderazgo a nivel ejecutivo recibe un retorno de la inversión para la calidad de toda la fuerza laboral.

¿Qué habilidades necesitas para trabajar en recursos humanos??

En general, los recursos humanos se refieren a la gestión de todas las cosas relacionadas con el empleo, desde la contratación hasta la compensación de los empleados y la ley laboral y la jubilación. Los trabajos en recursos humanos incluyen especialistas en recursos humanos, gerentes de recursos humanos, gerentes de capacitación, reclutadores, generalistas y más.

Muchos trabajadores de recursos humanos asisten e incluso administran diversas reuniones con empleadores, empleados y candidatos de trabajo. Por lo tanto, necesitan mantener sus horarios organizados, para que puedan realizar un seguimiento de todas estas reuniones.

Tipos de habilidades de recursos humanos

Comunicación 

La comunicación es una habilidad suave crítica para las personas que trabajan en recursos humanos. Tendrá que comunicarse de manera efectiva con personas en una organización, desde empleados de nivel de entrada hasta el CEO. Debe poder explicar verbalmente y en la escritura de cualquier información relacionada con la política de la empresa. A menudo, las personas en recursos humanos tienen que realizar entrevistas, dar presentaciones y liderar la resolución de conflictos. Todos estos toman fuertes habilidades de comunicación.

Ser un buen comunicador también significa ser un buen oyente. En recursos humanos, debe escuchar atentamente las preguntas y preocupaciones de todos en la organización.

• Entrenamiento
• Colaboración
• Comunicación verbal
• Comunicación no verbal
• Comunicación escrita
• Integridad
• Interpersonal
• Escucha activa
• Motivación

Manejo de conflictos

Los empleados en recursos humanos ayudan a resolver una variedad de conflictos laborales, ya sea entre dos colegas o un empleado y su empleador. El personal de recursos humanos necesita habilidades en negociación y mediación. Necesitan escuchar pacientemente a ambos lados y resolver el problema de una manera respetuosa y apropiada.

• Acción afirmativa
• Empatía
• Discreción
• Negociación
• Edificio de equipo
• Trabajo en equipo
• Facilitar discusiones grupales
• Manejo de críticas constructivas

Toma de decisiones

Los empleados de recursos humanos toman muchas decisiones para una empresa, que van desde quién contratar hasta cómo resolver una disputa entre los empleados. Por lo tanto, es importante que esténpensadores críticos que pueden sopesar los pros y los contras de un evento y luego tomar una decisión.

• Selección de solicitantes
• Sistemas de seguimiento de los solicitantes
• Verificaciones de antecedentes
• Reclutamiento
• Entrevista
• Idear criterios de selección de empleados

Ética

Los empleados de recursos humanos manejan mucha información personal y confidencial sobre una empresa y sus empleados. Debe ser discreto, solo compartir esta información con las personas cuando sea apropiado. También debe poder asegurarse de que tanto los empleadores como los empleados cumplan con. Cuando descubra que cualquiera de las partes viole los estándares éticos, será su responsabilidad identificar la violación y hacer su parte para responsabilizar a los demás.

• Análisis de problemas legales en recursos humanos
• Aplicar los estándares éticos a la gestión de la fuerza laboral 
• Aplicar las teorías de las ciencias sociales a los problemas laborales
• Aplicación de estrategias para mejorar las relaciones de los empleados
• Enfoques para cultivar la diversidad del lugar de trabajo
• Manual de empleados
• Relaciones laborales
• Derechos de los empleados
• Abastecimiento de empleados
• Ley de Empleo
• Derechos del empleador
• Cumplimiento de igualdad de oportunidades de empleo
• Estándares laborales justos
• Las leyes federales
• Policias y procedimientos
• Estrategias para abordar los problemas de rendimiento
• Cumplimiento legal

Organización

La mayoría de los empleados de recursos humanos deben realizar un seguimiento de numerosos registros y archivos relacionados con cada empleado. Manejan muchos documentos relacionados con la contratación, el despido y varios beneficios para los empleados. Por lo tanto, los empleados de recursos humanos deben poder mantener esta informaciónorganizado, seguro y accesible.

• Administración
• Beneficios
• Confidencialidad
• Multitarea
• Sistemas de gestión de talentos
• Software de recursos humanos
• Evaluar las necesidades de los empleados para la capacitación
• Atención a los detalles

Más habilidades de recursos humanos

• Equilibrar preocupación para trabajadores individuales e intereses organizacionales
• Gestión del cambio
• Compañía de Policías
• El valor comparable
• Compensación
• Computadora
• Servicio al Cliente
• Análisis de los datos
• Desarrollo de formularios y procesos de evaluación del desempeño
• Desarrollo de estrategias para reclutar trabajadores
• Desarrollo de modelos de entrenamiento
• Ideando modelos de investigación para estudiar problemas de recursos humanos
• Beneficios para empleados
• Desarrollo de empleado
• Participación de los empleados
• Evaluaciones
• Evaluar los sistemas de información para recursos humanos
• Evaluación de modelos para compensar a los empleados
• Planeamiento de Recursos Humanos
• Regulaciones de salud
• Descripciones de trabajo
• Ofertas de trabajo
• Leyes laborales
• Relaciones laborales
• Especialización laboral
• Liderazgo
• Gestión
• Organizaciones de marketing a posibles empleados
• Medición de los resultados de recursos humanos
• Microsoft Office
• Redes
• Papelaje de nuevo alquiler
• Inducción
• Orientación
• Nómina de sueldos
• Gestión del rendimiento
• Gestión de colocación
• Selección previa al empleo
• Presentación
• Análisis cuantitativo de datos de investigación
• Análisis cualitativo de datos de investigación
• Verificación de referencia
• Informes
• Estadísticas
• Reclutamiento técnico

Cómo hacer que sus habilidades de recursos humanos se destaquen

Agregue habilidades relevantes a su currículum: En la descripción de su historial laboral, es posible que desee utilizar algunas de estas palabras clave. Cuanto más cerca sea la coincidencia de sus credenciales con lo que está buscando el empleador, mejores serán sus posibilidades de ser contratado.

Destacar habilidades en su carta de presentación: En el cuerpo de su carta, puede mencionar una o dos de estas habilidades y dar un ejemplo específico de un momento en que demostró cada habilidad en el trabajo.

Use palabras de habilidad en su entrevista de trabajo: Asegúrese de tener al menos un ejemplo para un tiempo que demostró algunas de las principales habilidades enumeradas anteriormente.