¿Cuál es el programa del oso del ejército??

El programa de bonificación, extensión y reentrenamiento (oso) del ejército fue una iniciativa de reenglimiento del ejército que terminó en 2013. Permitió que los soldados elegibles extendieran su alistamiento para volver a capacitarse en una especialidad ocupacional militar (MOS) diferente que necesitan más oficiales.

El u.S. El ejército a menudo experimenta escasez en ciertas posiciones especializadas. Bear es un ejemplo de un programa que solía tratar de abordar esas pastillas. Obtenga más información sobre cómo funcionó este programa y el papel que desempeñó en los oficiales de reclutamiento para el reenglamento.

¿Cuál fue el programa del oso del ejército??

El programa de bonificación, extensión y capacitación fue diseñado para ayudar en la alineación de la fuerza. Le dio a los soldados elegibles la oportunidad de extender su alistamiento por reentrenamiento formal en una especialidad ocupacional militar de escasez (MOS) que era parte del programa de bonificación de reinscripción selectiva (SRB). Al finalizar el reentrenamiento, los destinatarios del osito recibieron el nuevo MOS primario (PMOS), reenvijaron y recibieron un SRB en los PMO recién galardonados.

Los objetivos del programa Bear eran atraer soldados altamente calificados en el rango de SSG (E-6) y debajo de los que estaban sirviendo en un MOS excesivo o equilibrado para migrar a un SRB MOS críticamente corto.

• Acrónimo: OSO

El programa Bear terminó formalmente el 1 de octubre de 2013. Todos los acuerdos de oso hechos antes de esta fecha todavía fueron honrados.

Cómo funcionó el oso progam

Los soldados que solicitaban el programa Bear tenían que ser elegibles para la reinscripción de acuerdo con el Reglamento 601-280 del Ejército, Capítulo 3, sin exención, excepto la prueba de entrenamiento físico (PT). Las exenciones requeridas tuvieron que ser aprobadas por la autoridad de aprobación de exención apropiada y adjunto a la solicitud.

Para volver a entrenar bajo el programa Bear, los soldados generalmente debían estar en el rango de SSGT (E-6) y debajo, aunque hubo algunas excepciones a esta regla. Se permitió a los soldados de primer período solicitar el programa Bear, incluso si se les había notificado una tarea pendiente.

Los soldados tenían que ser calificados para capacitar en el nuevo MOS, lo que significa que tenían que tener el puntaje de batería de aptitud vocacional (ASVAB) de servicios armados requeridos, el puntaje de batería de aptitud de lenguaje de defensa (DLAB) (si es necesario), y cumplir con los requisitos médicos para el nuevo Cajón. Los militares generalmente se les permitió recuperar el ASVAB para reentrenarse.

Los soldados también tuvieron que ser recomendados para participar en el programa Bear por su comandante inmediato.

Otros detalles del programa

Los soldados que se inscribieron en el programa Bear debían extender su alistamiento para que tenían al menos 24 meses de servicio restantes después de completar la capacitación. No estaban obligados a volver a alistarse después del entrenamiento, o después del período de extensión de 24 meses, pero si decidieran no hacerlo, no recibirían la bonificación de reinscripción seleccionada para su nuevo MOS hasta que lo hicieron.

Cuando los soldados completaron su proceso de entrenamiento y reenglamento a través de Bear, se les pagó un SRB de acuerdo con su nueva posición.

Se paga solo a un SRB por "servicio obligado adicional", y en cualquier momento restante sobre la extensión del alistamiento que se ejecutó al ingresar al programa Bear se consideró "servicio previamente obligado.No se pagó a un SRB por el tiempo sin servicio restante en el alistamiento extendido en el momento de la reinscripción después de la finalización exitosa de la reentrenamiento al nuevo PMOS.

Eliminación del programa

A los soldados que recibieron extensiones a través de Bear se les permitió solicitar la liberación del programa por dificultades o razones compasivas solamente. Si fueran liberados, no serían considerados para reingresar al programa a menos que pudieran proporcionar documentación para indicar que las razones para la eliminación ya no existían.

Los soldados que no pudieron completar la capacitación fueron eliminados del programa a menos que el comandante de la unidad de capacitación recomendara que sean retenidos y reprogramados para una fecha de clase posterior.

Cuando la liberación o la eliminación del programa era necesaria, el soldado era:

1. Requerido para completar el período de servicio para el que se extendieron bajo el programa.
2. Reclasificado, si apropiado, y reasignado de acuerdo con las necesidades del ejército.

Las extensiones para participar en el programa Bear se establecieron como condición de aceptación en el programa. La cancelación de la extensión no estaba autorizada para los soldados que voluntariamente se retiraron del programa o que fueron eliminados involuntariamente del programa por cualquier motivo (es decir, falla académica, castigo bajo el código uniforme de justicia militar). Se consideró que el soldado, en cualquier caso, había recibido el beneficio (y la obligación) de la extensión.

Control de llave

• El programa de bonificación, extensión y reentrenamiento (oso) del Ejército fue una iniciativa de reenginción del ejército que permitió a los soldados elegibles extender su alistamiento y volver a capacitar en una especialidad ocupacional militar diferente (MOS).
• El programa Bear estaba destinado a atraer soldados altamente calificados para migrar a una especialidad críticamente corta.
• El programa fue finalizado formalmente en octubre de 2013, pero todos los acuerdos existentes aún fueron honrados.