Habilidades importantes para trabajos de diseñadores de interiores

Habilidades importantes para trabajos de diseñadores de interiores

Si le encanta el diseño, la decoración y la creación de esquemas de color cohesivo, el diseño de interiores podría ser una excelente opción de carrera para usted.

Los diseñadores son contratados por individuos, empresas y agentes inmobiliarios para decorar espacios, como oficinas, salas de estar o habitaciones. Consideran el sabor de un cliente, el presupuesto y el espacio en sí para diseñar un aspecto que coincida con las necesidades del cliente.

Carreras de diseño de interiores

Los diseñadores de interiores hacen que los espacios interiores funcionen, seguros y visualmente atractivos al calcular los requisitos de espacio y los muebles, los colores, la iluminación y los materiales. Deben poder dibujar, leer y editar planos. Los diseñadores de interiores también deben conocer los códigos de construcción, las regulaciones de inspección y los requisitos de accesibilidad.

A partir de 2019, los diseñadores de interiores obtuvieron un salario medio de aproximadamente $ 56,040 por año, según la U.S. Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).Se prevé que el crecimiento del empleo para la década finalice en 2029. Las perspectivas laborales deberían ser mejores en ubicaciones de altos ingresos, porque los clientes ricos tienen más probabilidades de participar en la remodelación y la renovación de sus espacios.

Según BLS, alrededor del 22% de los diseñadores de interiores trabajan por cuenta propia, y más de la mitad trabajaron para empresas de diseño especializadas o para empresas arquitectónicas o de ingeniería.

¿Qué tipo de habilidades necesitas para ser un diseñador de interiores??

Los diseñadores de interiores generalmente manejan cambios cosméticos que pueden ser, o no, ser parte de una renovación más extensa. Por ejemplo, en lugar de instalar nuevas encimeras de granito o derribar paredes, un diseñador de interiores elige colores de pintura para las paredes, selecciona los estilos de muebles y coordina los colores para cortinas, cortinas y piezas de acento.

Si más trabajos de construcción u otras renovaciones extensas son parte del proyecto, el diseñador también puede coordinarse con el contratista.

Como regla general, interior diseño es más completo que el interior decoración. Si bien el diseño implica la decoración, los decoradores de interiores tienen serias limitaciones en su capacidad para asesorar a los clientes sobre el diseño general.

Los diseñadores de interiores ayudan a los clientes con posibles cambios cosméticos importantes, incluido el tipo de cambios que requieren trabajo de contratistas. Algunos diseñadores de interiores se asocian con firmas de arquitectura, dependiendo de la experiencia y las credenciales del diseñador.

Tipos de habilidades de diseño de interiores

Comunicación

Como diseñador, se reunirá con los clientes para discutir sus ideas, por lo que es esencial que se comunique de manera efectiva y escuche atentamente. Además de trabajar bien con los clientes, debe poder comunicarse con contratistas que podrían supervisar el proyecto más amplio y con los proveedores que podrían estar suministrando obras de arte, muebles y más.

  • Escucha activa
  • Sensibilidad al problema
  • Comunicación oral
  • Comunicación escrita
  • Presentación
  • Negociación

Visión

Parte de tener éxito como diseñador de interiores es poder ver qué espacio podría ser. Esto puede estar mirando una habitación u oficina vacía e imaginar lo que puede funcionar en ese espacio, o podría estar mirando un espacio decorado e imaginar algo significativamente diferente. A diferencia de mirar un lienzo en blanco, esto requiere la capacidad de ver el potencial en la iluminación natural, los ángulos de las paredes y los techos, y más.

  • Conciencia espacial
  • La planificación del espacio
  • Función de la habitación
  • Arreglos de muebles
  • Arreglos de electrodomésticos
  • Ambiente

Creatividad

Mantenerse al día sobre los estilos y las tendencias actuales es una parte importante del trabajo, al igual que el conocimiento de los colores complementarios. También es necesario poder traducir su ojo artístico a un boceto que transmita ideas a los clientes. Un título de diseño u otra certificación es útil, pero se puede obtener una experiencia equivalente a través de pasantías o aprendizajes con otros diseñadores. De cualquier manera, la creatividad es imprescindible.

  • Color
  • Estilos y tendencias
  • Innovación
  • Mente abierta
  • Lluvia de ideas
  • Colaboración

Flexibilidad

El diseño de interiores no siempre es un trabajo de 9 a 5. Si bien puede ser si la mayoría de sus clientes son negocios, es probable que tenga que reunirse con clientes residenciales por la noche o los fines de semana de ocasiones en ocasiones. Si trabaja con clientes comerciales y residenciales, es importante que tenga suficiente flexibilidad para reunirse en cualquier momento.

  • Planificación
  • Gestión de calendario
  • Delegación
  • Establecer y administrar expectativas
  • Orientado a objetivos
  • Confiable
  • Diligencia

Resolución de problemas

Los proyectos rara vez van tan bien como se planea, y tendrá que resolver regularmente los problemas. Los retrasos inesperados pueden conducir a gastos inesperados. Las obras de arte, los muebles u otro artículo que un cliente quiere de repente no está disponible, o los planes de renovación pueden cambiar por una variedad de razones, lo que lleva a los cambios necesarios en el diseño de interiores. Además de todo eso, los clientes pueden demostrar ser voluble.

  • Gestión de proceso
  • Mejora continua
  • Solución de problemas
  • Planificación de proyectos
  • Prioridad
  • Margen de evaluación
  • Seguir adelante

Presupuestación

Se necesitan fuertes habilidades de presupuesto, especialmente porque muchos clientes buscarán hacer lo más posible por el menor dinero posible. Tener éxito en este sentido a veces requiere la creatividad financiera tanto como requiere experiencia en diseño. Además de ser bueno con los números, esto también es una cuestión de trabajar bien con los proveedores. Por ejemplo, si una tela o color en particular es popular en un momento dado, es probable que pueda comprar un volumen más alto a una tasa más baja con confianza de que podrá usarlo todo.

  • Negociación
  • Pronóstico
  • Transparencia
  • Mantenimiento de registros
  • Identificar los costos ocultos

Diseño asistido por computadora (CAD)

La tecnología es una parte más importante del diseño de interiores que nunca en el pasado. Los programas de software permiten a los diseñadores mostrar a los clientes cómo se verán los espacios al crearlos digitalmente. Es importante obtener experiencia con dicho software para tener éxito en el campo.

  • Archicad
  • Autodesk Revit y 3d Max
  • Vectorworks
  • Live Home 3d
  • AutoCAD
  • Arquitecto en jefe
  • Bosquejo
  • 3D HomePlanner

Más habilidades de diseño de interiores

  • Administración de correo electrónico
  • Contratos
  • Dispositivos móviles
  • Bienes raíces
  • Envío
  • Puesta en escena
  • Evaluación
  • Inspección
  • Códigos de seguridad de la propiedad
  • Redes
  • Comparable
  • Diseño estructural
  • Tolerancia al estrés
  • Positividad
  • Cojinete
  • Proactividad
  • Cumplimiento
  • Disposición
  • Responsabilidad de los planes de diseño
  • Trimble Sketchup Pro
  • Servicio al Cliente
  • Pensamiento crítico
  • Construcción
  • Memoria
  • Originalidad
  • Planes de dibujo
  • Regulaciones de zonificación

Cómo hacer que tus habilidades se destaquen

Agregue habilidades relevantes a su currículum: Preste atención a la descripción del trabajo y use las habilidades mencionadas anteriormente para actualizar su currículum. Si es un diseñador independiente, puede presentar su currículum al mismo tiempo que hace una oferta para un proyecto.

Destacar habilidades en su carta de presentación: Su carta de presentación a menudo será la primera página de una propuesta en el proceso de oferta. También se le puede pedir que proporcione una cartera de sus proyectos anteriores.

Use palabras de habilidad en su entrevista de trabajo: Al reunirse con clientes potenciales o empleadores, participe en una escucha activa. Hacer preguntas de sondeo. Repita nuevamente al posible cliente/empleador lo que le pide. Quieres que sepan que sabes lo que quieren y necesitan.