Carreras de Infj

INFJ es uno de los 16 tipos de personalidad asignados a personas que han tomado el indicador de tipo Myers Briggs (MBTI). Los consejeros profesionales y otros especialistas en desarrollo profesional a menudo administran el MBTI, un inventario de personalidad, a sus clientes que acuden a ellos en busca de ayuda con la elección de una carrera.

Los expertos creen que cuando un individuo elige una carrera que coincida con su tipo de personalidad, él o ella tendrá una mayor satisfacción en el trabajo. Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers crearon el MBTI para ayudar a las personas a identificar su tipo de personalidad. Lo basaron en la teoría de la personalidad de Carl Jung que declaró que hay cuatro pares de preferencias opuestas. Indican cómo un individuo energiza, percibe información, toma decisiones y vive su vida. 

Cuando el MBTI determina que un individuo es un INFJ, significa que prefiere la introversión, en oposición a la extroversión, para energizar; intuición, no detectando, decodificar información; sentir, y no pensar, tomar decisiones; juzgar, en lugar de percibir, al vivir su vida. Es imperativo observar que todos los componentes de un tipo de personalidad interactúan entre sí. Eso es lo que hace que cada uno sea único. La diferencia entre los 16 tipos de personalidad hace que las carreras particulares sean más adecuadas para algunas personas que para otras.

I, N, F y J: ¿Qué significa cada letra de su código de tipo de personalidad?

Para comprender mejor este tipo de personalidad, echemos un vistazo a cada carta, teniendo en cuenta, como se señaló anteriormente, que las cuatro preferencias interactúan para hacer que cada tipo sea único:

• I: Como introvertido, te energizado por las cosas dentro de ti mismo, como tus pensamientos e ideas. Porque las interacciones con los demás no son una prioridad, tiendes a ser reservado.
• NORTE: Cuando recibe información, la procesa utilizando su intuición en lugar de sus sentidos. Su deseo de mirar más allá de los detalles para ver cómo todos encajan para hacer un todo le permite imaginar las posibilidades de que el futuro posee y aprovechar esas oportunidades.
• F: Sus sentimientos y valores personales guían sus decisiones. Entiendes y te preocupas por otras personas.
• J: Su preferencia por un estilo de vida a juzgar indica que le gusta que las cosas estén estructuradas y ordenadas. Los plazos no son un problema porque eres experto en planificarlos.

Recuerde, estas son solo preferencias. No son absolutos. Cada ser humano favorece una preferencia en cada par sobre el otro, pero exhibe uno más fuertemente. Si bien puede preferir una forma de energizar, procesar información y tomar decisiones o tener un cierto estilo de vida, cuando las situaciones requieren un enfoque diferente, puede hacerlo. Finalmente, las preferencias no son estáticas, pueden cambiar a medida que los individuos pasan por la vida.

Uso de su código para ayudarlo a tomar decisiones relacionadas con la carrera

Entonces, ahora que conoce su tipo de personalidad, ¿cómo puede usarlo al planificar su carrera?? Además de considerar sus valores, intereses y aptitudes, mire su tipo de personalidad, específicamente las dos letras en el medio. Son particularmente informativos cuando se trata de elegir la carrera correcta.

Como "n" le gusta desarrollar e implementar nuevas ideas, así que busque carreras que le permitan ser un innovador. No debes ignorar tus sentimientos y valores, porque como una "f" te guían. Como alguien que se preocupa y entiende a las personas, es posible que desee tener una carrera en la que pueda ayudar a los demás. Aquí hay algunas opciones para explorar:

• Patólogo del habla
• Dietista o nutricionista
• Arquitecto
• Traductor o intérprete
• Psicólogo
• Maestro
• Diseñador de interiores
• Animador
• Mediador
• especialista en recursos humanos
• Editor
• Abogado
• Veterinario
• Cosmetólogo
• Representante de Servicio al Cliente
• Agente especial
• Asistente de Biblioteca
• Actuario

Piense en sus preferencias para la introversión (i) y a juzgar (j) también, especialmente al evaluar los entornos de trabajo. Como alguien que está motivado, busque oportunidades donde pueda trabajar de forma independiente. La independencia no debería significar una falta de estructura. Prefiere un entorno estructurado, así que considere que cuando decida si acepta una oferta de trabajo.

Fuentes:

• El sitio web de la Fundación Myers-Briggs.
• Barón, Renee. (1998) ¿De qué tipo soy??. NY: Penguin Books.
• Page, Earle C. Mirando el tipo: una descripción de las preferencias reportadas por el indicador de tipo Myers-Briggs. Centro de aplicaciones de tipo psicológico.
• Tieger, Paul D., Barron, Barbara y Tieger, Kelly. (2014) Haz lo que eres. NY: Hatchette Book Group.