Solicitud de empleo interno Una muestra con instrucciones

Estas instrucciones brindan orientación a los empleados que desean solicitar trabajos internos dentro de su organización. Acompañan la muestra de solicitud de empleo interna que se proporciona a continuación. No dude en usar y modificar el formato para satisfacer las necesidades de su organización.

Muestra de aplicación de empleo interna

(El nombre de su organización) se dedica a ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos profesionales a través de oportunidades de promoción interna y transferencia. Una de las herramientas que la compañía pone a disposición de los empleados en la gestión de su carrera es (su organización) Publicación de trabajo interno.

Este procedimiento permite a los empleados actuales solicitar cualquier puesto disponible antes o al mismo tiempo que el puesto se anuncia fuera de la empresa. Los recursos humanos les informarán a los empleados cómo se maneja cada publicación de trabajo.

Las oportunidades de trabajo internas se publican regularmente en línea en la intranet de la empresa y en la página de reclutamiento del sitio web de la empresa. Las aperturas de trabajo también se envían por correo electrónico a la lista de correo de toda la compañía donde se informa a los empleados que solo los candidatos internos son elegibles para aplicar.

Para solicitar una apertura:

Paso 1: Asegúrese de cumplir con los siguientes requisitos de elegibilidad:

• Usted es un empleado actual, regular a tiempo completo o parcial (su empresa).
• Has estado en su posición actual durante al menos seis meses. (Su gerente actual puede hacer las excepciones a este requisito de seis meses y debe ser coherente con las necesidades comerciales de la empresa.)
• Su desempeño cumple con los estándares del Plan de Desarrollo del Desarrollo del rendimiento (PDP) o los estándares de trabajo establecidos en su posición actual.
• No ha tenido un asesoramiento de empleados o una acción correctiva en seis meses. No está siguiendo un plan de mejora del rendimiento para su posición actual.
• Usted cumple con las calificaciones enumeradas para el puesto en la publicación de trabajo.

Paso 2: Complete un formulario de solicitud de empleo interno:

Las solicitudes están disponibles en Recursos Humanos, el área de recepción de la oficina principal y en línea en el sitio web de reclutamiento de la compañía. Adjunte su currículum, si tiene uno, a la solicitud completa.

Paso 3: Envíe la solicitud de empleo interna a su gerente para su aprobación.

Su gerente firmará la solicitud para indicar que conoce y apoya sus esfuerzos para obtener una nueva posición. También es posible que desee discutir con ellos si creen que la nueva posición es un movimiento profesional apropiado para usted. Los gerentes pueden ser útiles.

Paso 4: Envíe su solicitud de empleo interna completa y aprobada a RRHH.

Conozca la fecha límite establecida para entregar la solicitud de empleo. No es elegible para el puesto si no cumple con las expectativas de la aplicación. RRHH debe tratar a todos los solicitantes de la misma manera.

Paso 5: los candidatos calificados participarán en una entrevista inicial con el gerente del puesto.

Esta entrevista ocurre si el solicitante no ha entrevistado con ese gerente en particular en los últimos seis meses. Los finalistas participarán en dos entrevistas adicionales, con un representante de recursos humanos, compañeros de trabajo potenciales y con un cliente interno del puesto u otro gerente. La persona seleccionada será notificada por el gerente del puesto.

Muestra de formulario de solicitud de empleo interno para la modificación

Puesto publicado:

Fecha:

Nombre:

DIRECCIÓN:

Código postal:

Fecha de contratación:

Posición actual:

Tiempo en la posición actual:

Teléfono del trabajo:

Teléfono móvil:

Describa sus calificaciones (sus antecedentes y experiencia) que lo convierten en un buen candidato para este puesto.

Describa sus antecedentes educativos, incluidas las especialidades, menores y áreas de especial interés o estudio.

Mayor grado obtenido:

Escuela:

Lista de capacitación y certificaciones relacionadas con el trabajo:

¿Por qué desea cambiar de posición??

Firma del gerente:

Fecha:

 Formulario de auto identificación del solicitante

Puesto publicado:

Fecha:

Nombre:

DIRECCIÓN:

Código postal:

Fecha de contratación:

Posición actual:

Tiempo en la posición actual:

Teléfono del trabajo:

Teléfono móvil:

Proporcionar esta información es estrictamente voluntaria de su parte, y no está obligado a completar su solicitud de empleo, ni proporcionar la información o no proporcionar la información afectar su solicitud.

Las regulaciones del gobierno federal requieren (nombre de la organización) para mantener registros de los solicitantes de empleo por género y raza. Además, recopilamos esta información para asegurarnos de que estamos monitoreando nuestro propio éxito para alentar una amplia gama de solicitantes diversos.

Ayúdanos proporcionando la información solicitada. Proporcionar esta información es estrictamente voluntaria de su parte, y no está obligado a completar su solicitud de empleo.

Mujer hombre

1. _______ afroamericano/negro (no de origen hispano)

2. _______ isleño asiático o del Pacífico (incluye subcontinente indio)

3. _______ indio americano o nativo de Alaska

4. _______ hispano/latino (cultura u origen español, independientemente de la raza)

5. _______ White (personas que no son de origen hispano, que tienen origen en cualquiera de los pueblos originales de Europa, África del Norte o Medio Oriente)

6.________ raza no incluida arriba

Por favor especifica:

¿Eres multirracial o multiétnico (padres de dos o más de los grupos mencionados anteriormente)?

sí No

En caso afirmativo, especifique:

Gracias por su asistencia.

La línea de fondo

Con suerte, esta aplicación de empleo de muestra para un puesto interno ha satisfecho sus necesidades. El proceso para garantizar que sus candidatos reciban una oportunidad consistente e igualitaria asegura la equidad y la inclusión.