Muestras de preguntas de la entrevista para evaluar las habilidades de planificación

Estas preguntas de entrevista de muestra sobre la planificación le permiten evaluar las habilidades de planificación del candidato que está entrevistando. Las respuestas de su candidato a las preguntas de su entrevista sobre la planificación lo ayudarán a determinar si las habilidades de planificación son parte de su conjunto de habilidades laborales.

La destreza de planificación es necesaria para todos los trabajos, pero es excepcionalmente importante en puestos como gerente, planificador de proyectos y gerente, asistente administrativo y gestión y control de calidad.

Puede usar estas preguntas de entrevistas de muestra en sus propias entrevistas. Obtenga más información durante la entrevista sobre las habilidades laborales de su solicitante en la planificación.

No necesita hacer todas estas preguntas, pero si la planificación es una parte importante del trabajo para el que está contratando, elija varias preguntas de planificación para hacerle a cada persona que entrevista. Asegúrese de hacer las mismas preguntas de planificación de cada persona que entrevista para que pueda comparar y contrastar sus respuestas.

Planificación de preguntas de la entrevista de trabajo

• Asignado para liderar un nuevo proyecto, describir los pasos que ha tomado en el pasado, o tomaría en el futuro, para que el proyecto esté en camino y en movimiento?
• ¿Qué desarrollaría para garantizar que usted y el equipo midan la efectividad de su planificación y ejecución del plan??
• Describe el entorno de trabajo o la cultura en el que eres más productivo y feliz.
• ¿Alguna vez ha participado en un equipo que le exigió cooperar en la planificación de un proyecto?? ¿Cómo describirías el papel que jugaste??
• Describa los componentes de sus trabajos pasados ​​que tuvieron que ver con la planificación. ¿Qué tan efectivo fue su desempeño en este papel de planificación??
• Durante su proyecto de equipo más reciente, ¿cómo participó en la planificación del proyecto?? Describa su papel en el logro de los pasos de acción necesarios para completar el proyecto. ¿Cómo mediste el éxito del proyecto??
• ¿Qué objetivos profesionales has establecido para tu vida?? ¿Cuál es su plan para lograrlos??
• ¿Cuál es tu plan para tu carrera?? ¿Cómo definirías el "éxito" para tu carrera??
• Al final de su vida laboral, lo que debe haber estado presente para que se sienta como si tuviera una carrera exitosa?
• ¿Cómo describirían los miembros del equipo el papel que desempeñó y la efectividad de su contribución a un proyecto de equipo reciente, esfuerzo de planificación del departamento o proyecto??
• ¿Cuáles son los tres consejos que ofrecerías a cualquiera que asumiera un papel que implica planificar, hacer proyecciones y responsabilidad por las decisiones??
• Describa cualquier responsabilidad que haya tenido en el pasado para la planificación de la mano de obra, la planificación de materiales y suministros, los horarios de envío o la interacción del proveedor?
• Describa las acciones y comportamientos de su gerente o supervisor a los que responde más positivamente cuando participe en una actividad del equipo del proyecto.
• ¿Cuál es el estilo personal y las contribuciones del miembro del equipo que le informará con mayor éxito?? ¿Cómo ha manejado tal colega en el pasado??
• Si no ha tenido experiencia práctica en la planificación de negocios en el pasado, lo que le hace creer que manejaría con éxito este papel en nuestro trabajo?
• Describa el proceso que utilizó para desarrollar un plan estratégico para su departamento, sección o organización general.
• Cuando mira hacia el próximo año, qué logros le permitirán sentir que su desempeño laboral y contribución fueron exitosos?
• Cuando miras hacia el próximo año, ¿qué te haría creer que había fallado en tu trabajo??

Planificación de respuestas de la pregunta de la entrevista de trabajo

Estos consejos sobre cómo evaluar las respuestas de su candidato a las preguntas de la entrevista sobre la planificación lo ayudarán a seleccionar los mejores empleados más motivados para su organización.

Busca a un empleado que pueda dirigir con confianza y efectivamente un equipo de proyecto. O desea contratar a un empleado que pueda demostrar un historial de éxito en la planificación personal, la planificación del equipo y/o la planificación departamental.

Suponiendo que el papel por el que está contratando a un empleado implica planificar, escuchar acciones pasadas que demuestren que el solicitante puede facilitar la planificación, hacer que el establecimiento de objetivos se realice y proporcionar las habilidades de gestión de proyectos que necesita.

Los éxitos pasados ​​hablan más en voz alta en el entorno de la entrevista que las proyecciones del solicitante sobre lo que él o ella "piensa" que él o ella haría en una situación de planificación en el futuro.

Desea un empleado que haya demostrado las habilidades necesarias en el pasado o un empleado interesado y capaz de aprender las habilidades de planificación.

Muestra de preguntas de entrevista de trabajo para empleadores

Use estas preguntas de entrevista de trabajo de muestra cuando entrevista a empleados potenciales.

• Preguntas de la entrevista para evaluar el ajuste cultural
• Preguntas de la entrevista de trabajo de motivación
• Preguntas de entrevista de trabajo de equipos y trabajo en equipo
• Preguntas de la entrevista de trabajo de liderazgo
• Preguntas de entrevista de trabajo de habilidades interpersonales
• Preguntas de la entrevista de trabajo de gestión y habilidad de supervisión
• Preguntas de entrevista de trabajo de comunicación
• Preguntas de la entrevista de trabajo de empoderamiento
• Preguntas de la entrevista de trabajo de toma de decisiones