Pregunta de la entrevista ¿Qué parte del trabajo será la menos desafiante??

Los empleadores a menudo pedirán a los candidatos que reflexionen sobre los aspectos del trabajo que serán más y menos desafiantes para ellos. Debe estar preparado para una pregunta como, "¿Qué parte de este trabajo será la más fácil para dominar??"O" ¿Qué parte del trabajo será la menos desafiante??" 

Lo que el entrevistador quiere saber

Esta línea de preguntas es una forma para que el entrevistador evalúe sus fortalezas y debilidades sin preguntar directamente sobre ellos. Al ir a la pregunta de esta manera, el entrevistador puede obtener más información sobre sus talentos, comparando esto con la forma en que respondió preguntas anteriores sobre sus habilidades y habilidades.

Cómo responder a la pregunta

Debería pensar en una pregunta sobre el aspecto más simple de un trabajo de la misma manera que lo haría. Comience por revisar la descripción del trabajo y dividir el puesto en sus componentes. 

Luego, concentre especial atención en las partes del trabajo que parecen agregar el mayor valor a la organización y busque una conexión con su conjunto de habilidades. No significará tanto si dice que podrá manejar fácilmente las partes del trabajo que no valoran tanto.

Sin embargo, puede hacer puntos favorables si coincide con sus habilidades con lo que más valoran. Por ejemplo, si está entrevistando para un trabajo de servicio al cliente, es posible que desee enfatizar su capacidad para lidiar con clientes difíciles o alcanzar las resoluciones a problemas difíciles rápidamente. Por otro lado, si está entrevistando para un trabajo de ventas en el que el empleador otorga un alto valor a la capacidad de generar nuevos clientes potenciales, puede enfatizar sus habilidades de llamado en frío (con datos para respaldar sus victorias).

Esté preparado para compartir múltiples ejemplos de tareas similares que haya completado con éxito en trabajos anteriores.

Debería poder describir la situación, las acciones que tomó, las habilidades que recurrió y los resultados que generó. Tener múltiples ejemplos le brinda una mejor oportunidad de golpear el oro al hacer coincidir sus habilidades con las que consideran clave para el puesto y el éxito de su empresa.

También debes practicar contar tu historia de manera efectiva. No desea que sus anécdotas parezcan ensayadas, pero desea poder mostrar de manera rápida y eficiente que puede hacer lo que requieren.

Las mejores respuestas para qué parte del trabajo será la menos desafiante

Ejemplo de respuesta #1

Sé que mucha gente teme el proceso de informes al final del mes, pero he descubierto que es posible meterme realmente en un buen estado de flujo y completar todas las tareas.

Por qué funciona: Este candidato está destacando una tarea que a la mayoría de las personas no les gusta, y que muestra que han creado una estrategia que les ayuda a completar la tarea.

Ejemplo de respuesta #2

Cuando comencé en servicio al cliente, la idea de contestar el teléfono y tener un cliente infeliz en el otro extremo fue honestamente muy aterrador. Pero con la práctica, y mucha exposición, se ha vuelto más fácil hasta el punto de que la disfruta. Esto se debe a que puedo usar todas las herramientas en mi caja de herramientas para transformar la situación, de modo que el cliente ya no esté infeliz al final. 

Por qué funciona: Esta respuesta es realmente honesta y muestra que, en el fondo, el candidato disfruta las responsabilidades que vienen con el papel.

Ejemplo de respuesta #3

He convertido a los clientes en frío en un juego conmigo mismo. Con cada trimestre, aumento mi métrica personal para llamadas frías exitosas. Y realmente ha tenido resultados: el último trimestre, XYZ tuvo sus números más altos al final del trimestre hasta ahora. 

Por qué funciona: Para un trabajo de ventas, una personalidad competitiva es una victoria. Este candidato no solo revela algo sobre su personalidad, sino que también demuestran que se sienten cómodos con una tarea importante y obtienen resultados.

Consejos para dar la mejor respuesta

• Concéntrese en sus fortalezas.Recuerde, esta pregunta es usar otro ángulo para obtener sus mayores fortalezas. Destaca tus habilidades, en lugar de solo señalar algo fácil que puedes manejar. 
• Y concéntrese en las necesidades del papel. Además de sus fortalezas, piense en términos de las necesidades de la empresa. La descripción del trabajo ofrecerá valiosas pistas. 
• Dar ejemplos.Mientras habla sobre el papel en cuestión en su respuesta, dar ejemplos de roles anteriores puede ser muy útil. 
• Se entusiasta.Asegúrese de que su respuesta a esta pregunta demuestre que está entusiasmado con el trabajo, incluidas las partes que no serán tan desafiantes. Puede centrarse en el hecho de que esta parte del papel involucra habilidades que disfruta usando, a pesar de que tiene experiencia en usarlas.

Que no decir

• No te concentres en tareas aburridas."Menos desafiante" no significa "aburrido", y debe tener cuidado de asegurarse de que su respuesta lo deje claro. No hagas que suene como si realizaras esta parte de tu trabajo por memoria, se aburra y comiences a buscar la próxima gran cosa. Los gerentes de contratación quieren candidatos que se queden y traigan energía y enfoque a sus trabajos.
• No compares demasiado con los roles anteriores.Los empleadores quieren sentirse especiales. Recordarles que estarías haciendo el mismo tipo de trabajo en la Compañía A, B, y C no los hará sentir entusiasmados con el papel.

Posibles preguntas de seguimiento

El empleador podría comenzar a pedirle que nombre una parte del trabajo que será relativamente fácil para usted llevar a cabo, pero hace un seguimiento solicitando más ejemplos. No quieres que te dejes, hemming y hallar una vez que hayas compartido tu única historia.

Consejo: Como con todas las preguntas de la entrevista, vale la pena preparar más de una respuesta.

Aquí hay algunas otras preguntas de seguimiento que puede esperar:

• ¿Qué parte del trabajo crees que sería más desafiante??
• ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?? 
• ¿Cómo normalmente estructuras tu día??

Control de llave

CONOCETE A TI MISMO. Tener un buen sentido de sus fortalezas y debilidades, y lo que usted (y no lo hace) disfrutan hacer lo ayudará a dar respuestas reflexivas. 

Conocer la empresa y el rol. Pero, por supuesto, querrá enmarcar su respuesta para resaltar algo en lo que sería experto y que la empresa valora. 

No te concentres en fácil. Vaya más allá de la apariencia de lo que hace esta pregunta, y hable sobre tareas que son un poco más desafiantes, pero que siguen siendo un área donde sobresale.