Preguntas de la entrevista para trabajos de recursos humanos

Buscando preguntas de entrevista que pueda hacerle a los solicitantes para sus trabajos de recursos humanos? Estas preguntas de la entrevista de muestra son adecuadas para sus candidatos a recursos humanos, así como para gerentes y otros empleados potenciales.

Algunas de estas preguntas de entrevista favoritas también funcionarán bien cuando entrevista a los posibles empleados de recursos humanos. Pero, también debe identificar si sus candidatos tienen las características y capacidades especiales que se necesitan en RRHH.

Estas preguntas deben evaluar la capacidad del solicitante para realizar los nuevos roles del profesional de recursos humanos.

Para hacer esto, debe hacer preguntas de la entrevista que identifiquen las competencias de sus candidatos en estas áreas críticas. ¿Qué tan capaz será su candidato como?

• Compañero estratégico
• Defensor de los empleados
• Campeón de cambio

Debido a que estas competencias existen además de las otras relaciones humanas y de empleados centrales, la ley administrativa, de empleo, el personal y las expectativas transaccionales del profesional de recursos humanos, estas preguntas son clave para identificar a su candidato más calificado.

Preguntas generales de la entrevista de recursos humanos

Cualquier profesional de recursos humanos experimentado puede reclamar antecedentes y competencia en la implementación de las responsabilidades centrales de recursos humanos, como las relaciones diarias de los empleados, las transacciones de personal y el reclutamiento de empleados. Haga este tipo de pregunta para obtener las habilidades centrales de recursos humanos de su candidato.

• Describa las funciones de recursos humanos que estaban bajo su liderazgo y control en su trabajo de recursos humanos más reciente.
• ¿Cuáles son sus componentes favoritos del papel general de recursos humanos?? ¿Qué es lo que más te gusta hacer??
• ¿Dónde te encontraste invirtiendo más tiempo en tu papel de recursos humanos más reciente??
• ¿Qué enumeraría como las contribuciones más importantes de RRHH en su departamento de recursos humanos más reciente??
• Describa su experiencia administrando y manteniendo un sistema de información de recursos humanos (HRIS)? (Puede hacer esta última pregunta sobre cualquier componente de recursos humanos que hasta ahora no fue mencionado por el candidato. O use la pregunta para hacer sobre un componente de recursos humanos para el que necesita una persona con experiencia, un requisito central de la persona que eventualmente contrata.)

Preguntas más específicas de la entrevista de recursos humanos para evaluar la competencia en nuevos roles

Las preguntas se dividen en preguntas adecuadas para un individuo experimentado y un solicitante que comienza o temprano en su carrera de recursos humanos; Las preguntas para principiantes también funcionarían para el profesional experimentado.

Compañero estratégico

Para candidatos de trabajo experimentados:

• ¿Cómo tuvo la función de recursos humanos en la planificación estratégica de su organización en su última posición??
• Describa cómo pudo evaluar el éxito de los servicios de recursos humanos y las relaciones con los empleados en su último puesto de recursos humanos? Que midiste?
• ¿Cómo determinó o contribuyó a determinar las prioridades para el departamento de recursos humanos en su posición más reciente??
• ¿Participó como un jugador clave en el equipo de planificación estratégica o alta gerencia de su organización?? ¿Cómo viste tu papel??

Para los candidatos iniciales o de carrera temprana:

• ¿Cuál cree que es el papel del departamento de recursos humanos en relación con la misión, visión y estrategias del negocio??
• ¿Cómo descubriría las prioridades de sus gerentes y gerentes superiores para la provisión de servicios de recursos humanos??
• ¿Qué mediría para determinar si el departamento de recursos humanos estaba haciendo un trabajo efectivo para la empresa??

Defensor de los empleados

Para candidatos de trabajo experimentados:

• Discuta un momento en que un empleado llegó al departamento de recursos humanos con una queja sobre su gerente. ¿Cómo investigó la queja y ayudó al empleado a resolver el problema?? Como termino la historia?
• Describa el entorno de trabajo que desarrolló para las personas en su última posición de recursos humanos. ¿Cuáles eran las características clave del entorno de trabajo que estaba tratando de mantener y reforzar??
• ¿Cómo contribuyó su departamento de recursos humanos a planificar, crear, mantener y cambiar la cultura corporativa?? ¿Cuáles fueron sus contribuciones importantes para establecer el entorno laboral para las personas??
• ¿A qué programas o procesos, que desarrolló para mantener y reforzar el entorno de trabajo que ofreció a los empleados??

Para los candidatos iniciales o de carrera temprana:

• ¿Cuáles creen que son las funciones más importantes del departamento de recursos humanos en relación con los empleados en una organización??
• ¿Cuál es el papel del departamento de recursos humanos en la creación del entorno de trabajo de la empresa para las personas??
• Si usted fuera el tomador de decisiones, qué programas para las personas serían su prioridad en una organización?

Campeón de cambio

Para candidatos de trabajo experimentados:

• Cuéntenos sobre un momento en que inició un proceso o programa de personas que tuviera éxito en su organización. ¿Por qué creía que su organización necesitaba el programa?? ¿Qué pasos tomaste para iniciar y desarrollar el programa??
• Por otro lado, ¿alguna vez ha defendido un proceso o un programa que no pudo afiitarse en la organización? ¿Qué pasos tomó y cómo cambiaría su enfoque la próxima vez para que su organización integrara la iniciativa??
• ¿Cómo se hace para identificar aspectos de su organización, la cultura de la organización y las ofertas del departamento de recursos humanos que necesitan cambiar o mejorar?
• ¿Cuál es el papel del departamento de recursos humanos para ayudar a otros departamentos a identificar y realizar cambios en los procesos que afectan a sus empleados o clientes??
• ¿Puede contarnos sobre un momento en que ayudó a un departamento a hacer los cambios necesarios?? ¿Cuál fue el cambio y cómo ayudó RRHH a identificar la necesidad del cambio y el plan de acción?. Fue la intervención exitosa?

Para los candidatos iniciales o de carrera temprana:

• Pensar en sus años universitarios y sus experiencias laborales, ¿alguna vez ha ayudado a iniciar un cambio?? Cual fue el cambio? ¿Cuál fue su papel en hacer que el cambio sucediera??
• ¿Cómo reacciona típicamente cuando se presenta el cambio que no tenía parte en la identificación de la necesidad o planificación?? ¿Te describirías como un participante dispuesto o un adoptante temprano?? Proporcione un ejemplo.

Muestra de preguntas de entrevista de trabajo para empleadores

Use estas preguntas de entrevista de trabajo de muestra cuando entrevista a empleados potenciales.

• Preguntas inusuales de la entrevista de trabajo
• Preguntas de la entrevista que pueden causar problemas legales

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