Formulario de evaluación de candidatos de trabajo

Cómo evaluar los candidatos de su trabajo

¿Necesita un formulario de evaluación de candidatos de trabajo de muestra que pueda usar a medida que entrevista a sus posibles empleados??

Este formulario permite a los miembros de su personal, que participan en el proceso de entrevista con un candidato, evaluar las calificaciones del individuo. El formato proporciona un método para comparar las impresiones de los entrevistadores de varios candidatos.

Las preguntas también proporcionan orientación sobre el tipo de habilidades y contribuciones potenciales que los entrevistadores deben evaluar en cada candidato que entrevisten. Este formato le permite personalizar el cuestionario con cualquier evaluación adicional que cree que son necesarias para la posición pertinente.

Con el tiempo, querrá desarrollar preguntas personalizadas de la entrevista de trabajo para cada puesto que comúnmente ocupe. Incluso a corto plazo, proporcione alguna orientación a los gerentes y otros entrevistadores sobre qué preguntas cada entrevistador es responsable de hacer. Luego causarán una mejor impresión en sus candidatos.

Como ejemplo, al contratar a un vendedor, el gerente de contratación podría tener la responsabilidad de evaluar la capacidad de ventas del individuo, su agresividad y otros requisitos de trabajo específicos. El director de recursos humanos puede querer evaluar el ajuste cultural del candidato con preguntas y observaciones sobre cómo el candidato trató al personal.

Un compañero querrá saber cómo funciona el candidato en un entorno de equipo, cómo el candidato maneja el rechazo, cómo el candidato obtiene clientes potenciales y cómo la persona podría encajar como compañero de trabajo. Otro empleado que realiza el mismo trabajo que el que el candidato está entrevistando puede evaluar el conocimiento y el ajuste del trabajo del candidato.

Si comparte preguntas y responsabilidad entre los entrevistadores, aprenderá más sobre el candidato. Descubrirá si el candidato se adapta a su organización. El candidato no experimentará las mismas preguntas de la entrevista repetidamente que pueden causar fatiga de la entrevista.

Este es un verdadero arrastre de un candidato para responder repetidamente las mismas preguntas. También puede dejar al candidato con una visión desfavorable de su organización. En su trabajo de la reunión de planificación de reclutamiento de candidatos, asigne la responsabilidad de las áreas de evaluación y las preguntas de la entrevista.

Eche un vistazo al formato sugerido para obtener información sobre cómo aprueba las preguntas de la entrevista para este rol. Puede comparar de manera bastante y más objetiva las habilidades, la experiencia y las características de los candidatos que ha elegido entrevistar.

A continuación se muestra el formulario de evaluación de candidatos de muestra.

Formulario de evaluación de candidatos

Posición:

Nombre del candidato:

Nombre del entrevistador:

Fecha de la entrevista:

Según la entrevista, evalúe las calificaciones del candidato para el puesto enumerado anteriormente. En cada sección, se proporciona espacio para escribir comentarios adicionales específicos de trabajo. Si una de las preguntas no se aplica al puesto, escriba N/A en la sección de comentarios.

Educación / capacitación

El candidato tiene la educación y/o capacitación necesarias requeridas para el puesto.

_____ excede los requisitos

_____ Cumple con los requisitos

_____ necesita un poco más de entrenamiento

_____ no cumple con los requisitos

Comentarios:

Experiencia laboral

El candidato tiene experiencia laboral previa relacionada con el puesto.

_____ Amplia experiencia

_____ Cumple con los requisitos

_____ habilidades no relacionadas pero transferibles

_____ No hay experiencia previa

Comentarios:

Habilidades (técnicas)

El candidato demostró su satisfacción que él/ella tenía las habilidades técnicas necesarias para realizar el trabajo con éxito.

_____ excede los requisitos

_____ Cumple con los requisitos

_____ necesita un poco más de entrenamiento

_____ no cumple con los requisitos

Comentarios:

Supervisar a otros

El candidato demostró a su satisfacción que él/ella tenía la experiencia necesaria para supervisar o administrar a otros empleados para realizar el trabajo con éxito.

_____ excede los requisitos

_____ Cumple con los requisitos

_____ necesita un poco más de entrenamiento

_____ no cumple con los requisitos

Comentarios:

Habilidades de liderazgo

El candidato demostró su satisfacción que él/ella tenía las habilidades de liderazgo necesarias para realizar el trabajo con éxito.

_____ excede los requisitos

_____ Cumple con los requisitos

_____ necesita un poco más de entrenamiento

_____ no cumple con los requisitos

Comentarios:

Habilidades interpersonales

Comunicación: articula ideas claramente escritas y oralmente.

_____ excede los requisitos

_____ Cumple con los requisitos

_____ necesita un poco más de entrenamiento

_____ no cumple con los requisitos

Comentarios:

Trabajo en equipo

Demostró la capacidad de trabajar bien en un equipo y con superiores, compañeros y personal de informes.

_____ excede los requisitos

_____ Cumple con los requisitos

_____ necesita un poco más de entrenamiento

_____ no cumple con los requisitos

Comentarios:

Gestión del tiempo

Demostró la capacidad de administrar el tiempo de forma independiente y trabajar de manera eficiente.

_____ excede los requisitos

_____ Cumple con los requisitos

_____ necesita un poco más de entrenamiento

_____ no cumple con los requisitos

Comentarios:

Servicio al Cliente

Demostró la capacidad de estar enfocado en el cliente.

_____ excede los requisitos

_____ Cumple con los requisitos

_____ necesita un poco más de entrenamiento

_____ no cumple con los requisitos

Comentarios:

Motivación para el trabajo

El candidato expresó interés y emoción por el trabajo.

_____ excede los requisitos

_____ Cumple con los requisitos

_____ necesita un poco más de entrenamiento

_____ no cumple con los requisitos

Comentarios:

Resolución de problemas

Demostró la capacidad de diseñar soluciones innovadoras y resolver problemas.

_____ excede los requisitos

_____ Cumple con los requisitos

_____ necesita un poco más de entrenamiento

_____ no cumple con los requisitos

Comentarios:

Habilidad necesaria

Enumere una habilidad adicional específica para el trabajo que está llenando.

Demostró la capacidad de:

_____ excede los requisitos

_____ Cumple con los requisitos

_____ necesita un poco más de entrenamiento

_____ no cumple con los requisitos

Comentarios:

Habilidad necesaria

Enumere una habilidad adicional específica para el trabajo que está llenando.

Demostró la capacidad de:

_____ excede los requisitos

_____ Cumple con los requisitos

_____ necesita un poco más de entrenamiento

_____ no cumple con los requisitos

Comentarios:

Habilidad necesaria

Enumere una habilidad adicional específica para el trabajo que está llenando.

Demostró la capacidad de:

_____ excede los requisitos

_____ Cumple con los requisitos

_____ necesita un poco más de entrenamiento

_____ no cumple con los requisitos

Comentarios:

Recomendación general

_____ Altamente recomendado

_____ Recomendar

_____ Necesita aclaración de calificaciones

_____ No lo recomiendo

Comentarios: