¿Cuál es el mejor día para que un empleado comience un nuevo trabajo??

Si bien puede parecer obvio que el mejor día de la semana para que comience un nuevo empleado es el lunes, piénselo. ¿Por qué es el lunes el mejor día, además del hecho de que es el primer día de la semana?? Sí, inicialmente fue determinado por los recursos humanos que una fecha de inicio del lunes en las organizaciones era el camino a seguir, pero eso es solo una sobrante de los días en que la mayoría de los problemas de recursos humanos fueron manejados por finanzas. En aquellos días, los cálculos de compensación, los montos de retención, los beneficios acumulados, etc., era simplemente más conveniente para la nómina. La conveniencia y el factor de facilidad aún pueden existir, pero solo en el caso de la contabilidad.

¿Cómo es la cultura corporativa los lunes??

Comenzar a cualquier empleado un lunes no es solo una decisión mal pensada, lo más probable es que establezca el compromiso del nuevo empleado con su empresa en la dirección incorrecta.

Este es el por qué. El próximo lunes camina por su lugar de trabajo y, si es lo suficientemente valiente, escuche los comentarios de su personal sobre tener que volver a trabajar después de dos días libres completos. Mientras escucha los comentarios de sus empleados, también escuche los comentarios realizados por los altos ejecutivos. No es raro escuchar a incluso a los ejecutivos que sean teniendo que regresar al trabajo el lunes. 

Los lunes por la mañana están ocupados

En la mayoría de las oficinas, ya sea una organización en el sector público o en la sección privada, es común que la reunión de todo el departamento se celebre el lunes por la mañana cada semana. Los miembros del personal no solo se preocuparán por la preparación para la reunión, sino que si se invitará a la nueva contratación a la reunión, sino que puede ser potencialmente intimidante para un nuevo empleado.

Por otro lado, si el nuevo empleado aparece para trabajar y su gerente está en la reunión y no está disponible para ellos, el nuevo empleado se siente excitado. Cuando intenta dar la bienvenida a los nuevos empleados, estas acciones son importantes cuando la retención de los empleados comienza durante el proceso de entrevista y continúa desde el primer día en.

Por qué funciona la mitad de la semana

Comience cualquier nuevo empleado un miércoles o jueves. Esto se debe a que el lugar de trabajo ahora ha pasado la orientación anti-mañana y cerca del Aura de Friday Positiva. Solo piense por un momento sobre lo que le hacemos a un empleado recién contratado. Les presentamos a todos sus compañeros de trabajo sabiendo que no recordarán sus nombres, los hacemos ir a recursos humanos y completar páginas de formularios aparentemente interminables, y luego les pedimos que se sienten y se pongan a trabajar. Es abrumador. La gente necesita orientarse a sí misma. Necesitan averiguar dónde está el enfriador de agua y cómo usar el cafetero.

Permitir que los empleados comiencen a mediados de semana (cuando hay una atmósfera más feliz y más productiva) crea menos presión para ellos y más tiempo para encajar y aclimatarse. 

Desde gerentes de nivel superior hasta el departamento de TI y el nuevo mentor de empleados, el hecho es que las organizaciones nunca están listas el lunes si ese es el primer día de la semana laboral.