TENIR DEL TRABAJO Y EL MITO DE LA JOB

Las empresas han estado en pánico por las tasas de facturación laboral. Es costoso, y muchos dedos de puntos en el grupo siempre activo de trabajadores jóvenes como los principales culpables. Como resultado, los empleadores están haciendo todo. Pero los trabajadores modernos realmente cambian de trabajo que a menudo se comparan con las generaciones anteriores?

TENIR DEL TRABAJO por los números

En promedio, las personas permanecen en sus trabajos un poco más que hace unos años, según los últimos números de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) en 2018. El informe encendió una gran cantidad de artículos y publicaciones de blog sobre salto de trabajo. La discusión se centró en si es malo para su carrera o mala para los empleadores.

Entonces, ¿cuánto tiempo permanecen los trabajadores con sus empleadores hoy en día?? El número medio de años de salarios y empleados asalariados se quedaron con su empleador actual en 2018 fue de 4.2 años. En 2012 y 2014, la mediana de tenencia fue de 4.6 años. En 2004, el promedio fue de 4 años.

El mito del trabajo saltando

El trabajo de trabajo parece ser la norma de hoy. Los millennials son etiquetados como perezosos, autoenitados y, por lo tanto, responsables de las altas tasas de rotación en el mercado laboral. Sin embargo, la última encuesta de BLS muestra que la cantidad de años que las personas pasan con el mismo empleador han aumentadoligeramente, aunque no mucho, durante la última década.

Para poner eso en un contexto histórico, en enero de 1983, según el informe de BLS para el año, la mediana de los trabajadores fue de 4.4 años. Las cifras son claras: en promedio, las personas de hoy permanecen en sus trabajos actuales casi lo mismo que en el pasado.

Carreras de tenencia y tecnología

Para aquellos en trabajos informáticos y matemáticos, la tenencia media en 2014 fue de 5 años. Eso es de 2012 cuando eran 4.8 años. De hecho, el promedio se ha mantenido estable durante más de una década. Las únicas caídas fueron en 2002 después del colapso de la burbuja tecnológica, el promedio era de 3.2 años, y nuevamente en 2008 (4.5 años).

Sin embargo, es importante tener en cuenta las ocupaciones de los grupos BLS. El grupo de ocupaciones matemáticas y informáticas incluye todas las ocupaciones relacionadas con la computadora, como desarrolladores de software, administradores de redes y administradores de bases de datos. Además de los trabajos basados ​​en computadora, incluye actuarios, matemáticos, analistas de investigación de operaciones y estadísticos. Es difícil determinar si las cifras de ocupaciones de computadoras por su cuenta serían muy diferentes.

Algunos informes, como cifras de PayScale sobre la tenencia laboral en las empresas en la lista Fortune 500, sugieren que los expertos en tecnología no se quedan en trabajos por mucho tiempo. Pero la industria está en auge, por lo que las prácticas de crecimiento y reclutamiento de los empleados juegan un papel importante en esos promedios.

Tenencia en otras profesiones

La tecnología es un área obvia de interés para las tendencias de tenencia laboral. Los Millennials de Gen Y/han crecido para ser trabajadores expertos en tecnología y están al frente de las tecnologías más populares de hoy en día. Valoran la satisfacción laboral, por lo que avanzarán para encontrarla. ¿Cómo se comparan otras profesiones en términos de tenencia de trabajo??

• Los empleados en ocupaciones gerenciales han sido con el mismo empleador más largo que la mayoría de las otras categorías ocupacionales de 5 años, por debajo de 6.3 años en 2012 y 6.1 años en 2010
• Las ocupaciones de arquitectura e ingeniería tuvieron una tenencia media de 5.7 años en 2018.
• La preparación de alimentos y la porción tuvieron el mandato más corto, que fue 2.2 años en 2018, por debajo de 2.3 años en 2012.

Tenencia entre los trabajadores más jóvenes

Los analistas citan la encuesta de BLS a medida que los millennials de prueba saltan de un trabajo a otro con más frecuencia que los compañeros de trabajo mayores. Sin embargo, dado que las personas más jóvenes han tenido menos tiempo en la fuerza laboral para establecer la tenencia, las estadísticas no necesariamente llevan ese reclamo. Lo que las estadísticas nos dicen es que las personas más jóvenes han estado con su empleador actual durante menos años que sus compañeros de trabajo mayores.

Esto no debería sorprender. Un jugador de 22 años, por ejemplo, trabajó para el mismo empleador durante 1.3 años en el momento del último informe de BLS. Aquellos que ingresaron al mercado laboral directamente de la universidad habrían estado en la fuerza laboral por menos de tres años, por lo que poco tiempo con el mismo empleador es razonable.

Conclusión

La gente ha comenzado a reconocer los méritos de la salto de trabajo. Pero los números demuestran que la gente no está cambiando de trabajo tan a menudo de todos modos. Curiosamente, la mediana de la tenencia para todos los grupos de edad en el informe de 1983 estuvo cerca de lo que es hoy. Solo un par de meses separan la mayoría de los grupos de edad. E incluso cuando los trabajadores se van para mejores oportunidades, muchas compañías tecnológicas de hoy no están demasiado preocupadas por las altas tasas de facturación. La abundancia de talento en la industria significa que siempre hay alguien a quien intervenir y llevar la empresa.