Preguntas de la entrevista ilegal que pensó que eran inofensivos

Alguna vez te encuentras incómodo en una entrevista debido a una pregunta que se hace? Hay una buena posibilidad de que pueda ser ilegal. A continuación hay diez comunes y ilegal preguntas de entrevista. Y aunque muchos empleados de reclutamiento y reclutamiento saben que estas preguntas son ilegales, muchos gerentes de contratación no.

Donde naciste?

Si bien esta pregunta parece bastante inocente en la superficie, podría usarse para recopilar información ilegalmente sobre el origen nacional. Aunque puede parecer más relevante, a los gerentes de contratación tampoco se les permite preguntar "¿Eres un u?.S. ciudadano?"Los empleadores pueden preguntar si está autorizado para trabajar en los Estados Unidos, pero no específicamente sobre la ciudadanía. También pueden solicitar documentos que prueben que su autorización funcione en la U.S. Después de haber sido contratado.

Cuál es tu idioma nativo?

Nuevamente, el problema es que esta pregunta podría usarse para determinar el origen nacional. El empleador puede preguntar si conoce un idioma en particular solo si es necesario para el trabajo. Por ejemplo, si las responsabilidades laborales incluyen el apoyo a los clientes de habla hispana, es justo preguntar si habla español.

Está casado?

Aquí hay otra pregunta que parecería inocente en la mayoría de los entornos, pero no está permitido en una entrevista de trabajo. Los empleadores no pueden discriminar sobre la base del estado civil, por lo que esta pregunta no está permitida.

Tienes hijos?

Aunque esto suena como una pregunta casual e inocente, no está permitido en una entrevista de trabajo. Está cubierto por una prohibición general sobre la discriminación sobre el estado de los padres.

Planeas quedar embarazada?

Esta pregunta no es legal. Los empleadores solían pedir esto de las mujeres que eviten contratar a alguien que saliera con licencia de maternidad. Es ilegal discriminar sobre la base del género y sobre la base del embarazo.

Cuántos años tiene?

La discriminación por edad es ilegal, por lo que esta pregunta está fuera de los límites. Algunas compañías han tratado de evitar contratar trabajadores mayores de cierta edad por temor a mayores costos de seguro, el potencial de más ausencias y el sesgo de edad general. Por esta razón, se supone que los empleadores tampoco deben preguntar en qué año se graduó de la universidad, a menos que haya alguna razón relacionada con el trabajo para la pregunta.

¿Observas a Yom Kippur, Viernes Santo o Ramadán??

Los empleadores no pueden discriminar sobre la base de la religión, por lo que esta pregunta es ilegal. Los empleadores pueden preguntar si puede trabajar en vacaciones y fines de semana (si es un requisito de trabajo), pero no sobre la observancia de vacaciones religiosas específicas.

¿Tiene discapacidad o enfermedad crónica??

Es ilegal usar discapacidad o información médica como factor en la contratación, por lo que estas preguntas son ilegales. Si el trabajo requeriría una tarea física específica, como doblar para instalar cables en las paredes, el empleador puede preguntar si puede realizar esas tareas con alojamiento razonable.

¿Estás en la Guardia Nacional??

Aunque a algunos gerentes pueden encontrar que es disruptivo cuando los empleados se van al servicio, es ilegal discriminar a alguien porque pertenecen a la Guardia Nacional o una unidad de reserva.

¿Fumas o usas alcohol??

En general, los empleadores no pueden discriminar sobre la base del uso de un producto legal cuando el empleado no está en las instalaciones y no en el trabajo.

Actualizado por Laurence Bradford