Títulos de trabajo en finanzas

La industria de los servicios financieros tiene convenciones únicas con respecto a los títulos de trabajo. Saber esto lo ayudará a evaluar las oportunidades de trabajo y el progreso de su carrera. Otros dos temas estrechamente relacionados son la razón por la cual los títulos de trabajo importan y qué significan las descripciones de trabajo.

Títulos de jerarquía de finanzas

Para aquellos que persiguen carreras en gestión financiera o análisis financiero en industrias distintas de los servicios financieros, vale la pena hacer dos puntos.

Primero, si elige trabajar para una empresa relativamente joven en un campo como tecnología, medios o servicios creativos, puede recibir un título bastante peculiar o idiosincrásico que no tendrá sentido (o, peor aún, parece frívolo) en más tradicional. empresas, si luego quiera cambiar los empleadores.

En segundo lugar, si se une a una empresa muy grande y burocrática, se le puede asignar un título de trabajo que no brinde una pista real de sus responsabilidades reales y, por lo tanto, puede confundir a un nuevo posible empleador. Es especialmente cierto si mantienes una posición relativamente única. Es posible que la empresa no cree un título apropiado, sino que le asigne uno existente que parece "lo suficientemente cerca."

Por ejemplo, en sus últimas décadas, la gran mayor parte de la fuerza laboral de cuello blanco en la antigua división eléctrica occidental de AT&T consistió en ingenieros y programadores de computadoras. Este último recibió títulos de trabajo, como miembro del personal de Sistemas de Información (ISSM) o miembro del personal senior de Sistemas de Información (ISSSM). Western Electric también empleó un contingente de economistas, científicos de gestión (a menudo llamados quants hoy), y analistas financieros para pronosticar ventas, apoyar procesos de presupuesto y analizar a los competidores. Debido a que su número era relativamente pequeño, no se consideró que merecieran un conjunto único de títulos de trabajo y, por lo tanto, se clasificaron como personal de sistemas de información. Fue confuso para contratar gerentes en otros afiliados de AT&T, no importa para aquellos que están fuera de AT&T.

Los muchos vicepresidentes

Lo más notable es la moda liberal con la que las empresas de servicios financieros brindan a los empleados el rango de vicepresidente. En otras industrias, esta designación está reservada para un puñado de los ejecutivos más altos. En una firma de servicios financieros, el vicepresidente generalmente es un honorífico ganado por un individuo, o un indicador de rango, en lugar de un descriptivo adjunto a una posición específica en la empresa. Un título de vicepresidente a menudo se confiere como una promoción en su lugar, y el destinatario retiene el trabajo y las responsabilidades actuales de uno.

Debido a que muchos empleados de gestión finalmente se convierten en vicepresidentes, generalmente hay una jerarquía dentro de esta amplia categoría. Por ejemplo, a fines de la década de 1990, Merrill Lynch tenía este menú de títulos de trabajo VP para el personal de apoyo, con el más alto en la parte superior:

• VP ejecutivo senior
• VP ejecutivo
• VP senior
• Primer VP
• Director
• Vicepresidente
• VP asistente

Entre las anteriores, solo las dos variedades de vicepresidente ejecutivo realmente adjuntas a trabajos específicos dentro de la corporación. "Director" fue presentado por Merrill Lynch a fines de la década de 1990 como una forma de destacar ciertos VPS para un reconocimiento especial mientras los dejaba en su lugar. Por el contrario, una actualización al primer VP generalmente requirió tener un trabajo en un nivel superior en la jerarquía organizacional. Para complicar aún más las cosas, los primeros VP pueden tener directores u VP ordinarios como sus compañeros en la tabla de organización.

Cambio en el título del trabajo versus cambio en el pago

Una actualización en el título de trabajo puede o no generar un aumento automático de la compensación, o en el potencial de futuros aumentos. Los beneficios como el tiempo de vacaciones generalmente aumentan con tales actualizaciones. Las reglas varían entre los empleadores.

Dentro del universo de los productores normalmente hay una jerarquía completamente separada de vicepresidentes, con diferentes criterios para la admisión y diferentes beneficios asociados con cada nivel. Por ejemplo, un asesor financiero podría estar elevado a las inversiones de VP o las primeras inversiones de VP basadas en alcanzar criterios cuantificables específicos relacionados con el tamaño y la rentabilidad del libro de negocios del asesor.