Política de alojamiento de lactancia para el lugar de trabajo

Para ayudar a la transición de las mujeres de la maternidad de regreso al trabajo después del nacimiento de un niño, se proporciona alojamiento de lactancia. El alojamiento de lactancia permite que una madre lactante exprese leche periódicamente durante la jornada laboral.

La Academia Americana de Pediatría, defensores de la lactancia materna, recientemente actualizó su investigación y hallazgos del impacto beneficioso de la lactancia en la salud de la madre y el niño.

Es en el mejor interés de la empleada, su lugar de trabajo y la salud potencial de su hijo que el lugar de trabajo apoya el alojamiento de la lactancia como parte de nuestros esfuerzos para ayudar a los empleados a experimentar el equilibrio entre el trabajo y la vida. El alojamiento de lactancia también permite a su empresa brindar la misma oportunidad de empleo a los empleados con responsabilidades familiares que desean amamantar a su hijo.

Agregado en marzo de 2010: si tiene preguntas, como empleador, sobre los requisitos actuales para las madres de lactancia materna, esta hoja informativa del Departamento de Salario Laboral y la División de Horas (WHD) lo actualiza sobre el requisito de tiempo de descanso para las madres de lactancia en el paciente Ley de Protección y Cuidado de Salud Asequible (PPACA).

Entró en vigencia cuando la PPACA se firmó el 23 de marzo de 2010 (P.L. 111-148). Esta ley modificó la Sección 7 de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

Además, a medida que actualiza su política de lactancia, tenga en cuenta que las leyes estatales reemplazan las leyes federales si los requisitos de su estado proporcionan más para la madre de la lactancia materna. Por lo tanto, consulte los requisitos de su estado también. La Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales proporciona un excelente recurso.

Otro recurso sobre la lactancia materna está disponible en el comité de lactancia de los Estados Unidos.

Objetivos de alojamiento de lactancia

Los objetivos de alojamiento de lactancia son:

• Aliviar la transición de las madres que regresan al trabajo después del nacimiento de un niño.
• Permitir que las madres amamanten más allá del tiempo libre asignado por las políticas de PTO de la empresa y la Ley de licencia familiar y médica.
• Ayudar a las madres a asistir al trabajo en lugar de tener que tomarse un tiempo lejos del trabajo para expresar leche.
• Ayuda a controlar los costos de atención médica brindando la oportunidad de desarrollar un bebé más saludable.
• Asegúrese de que las mujeres embarazadas o teniendo en cuenta el embarazo sepan que su empleador acomoda la lactancia.
• Proporcionar un entorno de trabajo motivador y de apoyo a los empleados para todos los empleados.
• Ayudar a los empleados a experimentar el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Política de alojamiento de lactancia

Todas las mujeres que amamantan a su hijo y que necesitan expresar leche durante la jornada laboral, trabajarán con su supervisor y recursos humanos para determinar la mejor manera de satisfacer las necesidades de la madre y al mismo tiempo cumplir con el desempeño de su trabajo.

• Hora de alojamiento de lactancia: Los supervisores pueden considerar arreglos de trabajo flexibles. Las mujeres pueden usar su descanso y hora del almuerzo para expresar leche. Las horas de toma de tarea también se pueden usar para expresar leche si es necesario. Los descansos para expresar la leche no deben durar más de 30 minutos. Si un empleado necesita tomar más de dos descansos durante la jornada laboral para expresar leche, el empleado deberá usar el tiempo personal (almuerzo, PTO, etc.)
• El medio ambiente para el alojamiento de lactancia: Los recursos humanos trabajarán con cada madre de enfermería para determinar un área privada en la que puedan expresar leche. La leche debe colocarse en recipientes de tipo más fresco y se puede almacenar en refrigeradores de la empresa.

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