Preguntas de liderazgo para que los empleadores hagan a los solicitantes

Es muy útil tener un conjunto de preguntas de entrevistas de trabajo sobre el liderazgo que puedan ayudarlo a determinar si su candidato es un buen líder. Estas preguntas importantes sirven para identificar capacidades de liderazgo para cualquier persona que sea contratada en un papel de liderazgo en su organización.

Además, las organizaciones más exitosas fomentan el liderazgo en todos sus empleados en todos los niveles de la organización. Las siguientes preguntas de la entrevista de muestra también lo ayudarán a identificar el potencial de liderazgo de sus candidatos para otros roles de la empresa.

Antes de la entrevista

Comience entendiendo las cualidades y características que busca en un líder. Puede encontrar una idea investigando primero las características de un estilo de liderazgo exitoso. Estos asegurarán que sus preguntas estén formuladas para identificar las creencias, rasgos, valores y experiencia correctos.

Preguntas para determinar si un candidato de trabajo es un buen líder

Las siguientes preguntas de entrevista de trabajo de muestra sobre el liderazgo le permiten evaluar las habilidades y la experiencia de su candidato. Siéntase libre de usar estas preguntas de entrevistas de trabajo en sus propias entrevistas candidatas o usarlas como base para crear sus propias preguntas.

• Decidió reorganizar el departamento o la unidad de trabajo que lleva. Dime cómo procedió con la reorganización? ¿Qué pasos siguió especialmente con los empleados que trabajan en el departamento??
• ¿Alguna vez has sido miembro de un equipo exitoso?? Si es así, describa el papel que desempeñó en el equipo y en su éxito.
• Dame un ejemplo de un momento en que desempeñaste un papel de liderazgo en un evento, una actividad, un departamento o unidad de trabajo, o un proyecto. Describe cómo lideró los esfuerzos.
• Piense en los tiempos en que ha tenido que desempeñarse en un papel de liderazgo y decirme cómo las personas respondieron a sus esfuerzos de liderazgo?
• Háblame de un momento en que fallaste. Cómo ha ocurrido? Cómo lo manejaste?
• Si tuviera que pedirle a su personal de informes o a sus compañeros que comentaran su estilo de liderazgo, sus fortalezas de liderazgo y sus debilidades de liderazgo, ¿cómo responderían?? ¿Qué me diría esta discusión sobre ti como líder??
• ¿Prefieres que tus empleados te respetaron o te temieran?? ¿Existe la oportunidad en un papel de liderazgo para inspirar ambas reacciones de sus empleados??
• Cuéntame sobre un momento en que creaste el acuerdo y el propósito compartido de una situación en la que todas las partes diferían originalmente en opinión, enfoque y objetivos.
• Como líder dentro de una organización, a menudo debe generar apoyo para objetivos y proyectos de personas que no se informan a usted y sobre quien no tiene autoridad. Cuéntame sobre una situación en la que demostró que puede construir el soporte necesario.
• En las organizaciones, la dirección a menudo se reduce a la cadena de mando y, por lo tanto, las iniciativas que debe implementar no fueron desarrolladas por usted. De hecho, puede o no haber tenido información sobre su implementación. Hábleme de un momento en que implementó una iniciativa requerida con su personal. ¿Cómo fue la implementación??
• ¿Cuáles son los tres valores más importantes que demuestra como líder?? Cuéntame una historia que demuestre cada uno de estos valores de liderazgo en la práctica dentro de tu lugar de trabajo.
• Durante sus experiencias laborales mientras asistía a la universidad, cuénteme sobre un momento en que demostró que tiene capacidad de liderazgo y habilidad.

Resultados de la entrevista de trabajo de liderazgo

Usted está cuestionando para determinar si el candidato tiene habilidades de liderazgo o potencial. Busque identificar el estilo de liderazgo de su candidato, desde su perspectiva y desde la perspectiva de su personal de informes directos y compañeros. Sin embargo, sobre todo, asegúrese de conocer y evitar cualquier pregunta de entrevista de trabajo que sea ilegal.

El punto es determinar si el estilo del candidato es congruente con la cultura de su organización. Es útil si ya ha creado un perfil de liderazgo que identifica las habilidades y rasgos de los líderes exitosos dentro de su organización.

El estilo de liderazgo se demuestra mejor en las historias. La autoexaminación y los comentarios son egoístas, en el mejor de los casos, en un entorno de entrevista. Pregunte a sus candidatos para muchas historias y ejemplos específicos.