Aprenda sobre las leyes de derecho al trabajo

En el u.S., Las leyes estatales de derecho al trabajo pertenecen a los sindicatos y trabajadores de una empresa. Específicamente, el derecho al trabajo significa que los empleados tienen derecho a trabajar en lugares de trabajo sindicalizados sin unirse realmente a la Unión o pagar las cuotas sindicales regulares. También pueden cancelar su membresía sindical en cualquier momento, sin perder sus trabajos. Sin embargo, si bien pueden retirar voluntariamente su membresía de un sindicato, todavía tienen derecho a una representación sindical justa e igualitaria si son parte de una "unidad de negociación" en la compañía en otras palabras, un grupo de empleados que tienen deberes laborales similares , compartir un lugar de trabajo, y presumiblemente tienen intereses similares cuando se trata de salarios, horas y condiciones de trabajo.

Las leyes de derecho al trabajo esencialmente requieren lugares de trabajo sindicalizados para convertirse. Si bien no se sacan las cuotas regulares de sus cheques de pago, los empleados de derecho al trabajo (no unión) todavía están cubiertos por el sindicato. Sin embargo, podrían tener que pagar el costo de la representación sindical si surgen casos específicos, como la persecución de quejas en su nombre.

Aunque suena similar, el principio de derecho al trabajo no es lo mismo que el empleo a voluntad, lo que significa que un empleado puede ser terminado en cualquier momento sin ningún motivo, explicación o advertencia. Tampoco es "derecho al trabajo" una garantía para trabajar o una declaración de que un empleado tiene derecho a trabajar. 

Historia y controversia del derecho al trabajo

Actualmente, no existe ley federal de derecho al trabajo. Un proyecto de ley que estableció uno, la Ley Nacional de Derecho al Trabajo, fue presentado en la Cámara de Representantes el 1 de febrero de 2017 por dos congresistas republicanos, Steve King de Iowa y Joe Wilson de Carolina del Sur, pero no ha progresado desde entonces desde entonces su introducción. En el Senado, Sen republicano. Rand Paul de Kentucky presentó un proyecto de ley similar el 14 de febrero de 2019.

A partir de septiembre de 2019, las leyes de derecho al trabajo existen únicamente a nivel estatal. La Ley de Relaciones de Gestión Laboral de 1947, apodada la Ley de Taft-Hartley, permitió a los estados promulgar leyes de derecho al trabajo. Taft-Hartley no permitió que las jurisdicciones locales (como las ciudades y los condados) dentro de un estado promulgaran su propia legislación sobre el derecho al trabajo. Los intentos de hacerlo en estados como Delaware e Illinois han sido derribados. Sin embargo, en 2016, el Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito confirmó el derecho de los gobiernos municipales a promulgar leyes locales de derecho al trabajo en Kentucky, Michigan, Ohio y Tennessee.

A pesar de un número creciente de estados que aproban leyes de derecho al trabajo en el siglo XXI, el tema sigue siendo controvertido. Los proponentes del derecho al trabajo argumentan que amplía los derechos de los trabajadores específicamente, el derecho a decidir unirse a un sindicato.

Los opositores argumentan que el derecho al trabajo fomenta la carga libre porque un trabajador puede disfrutar de las ventajas de la representación sindical sin pagar las cuotas. Otros dicen que las leyes del derecho al trabajo son una forma indirecta para que los legisladores socaven los sindicatos en su conjunto, ya que las leyes del derecho al trabajo esencialmente privan a los sindicatos de ingresos, números de membresía y, en última instancia, su poder de negociación con la gerencia.

Estados de derecho al trabajo

A partir de 2019, 27 estados han adoptado leyes de derecho al trabajo. Ellos son: 

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Georgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Luisiana
• Michigan
• Misisipí
• Nebraska
• Nevada
• Carolina del Norte
• Dakota del Norte
• Oklahoma
• Carolina del Sur
• Dakota del Sur
• Tennesse
• Texas
• Utah
• Virginia
• Virginia Occidental (en febrero de 2019, un juez declaró un derecho al trabajo inconstitucional, probablemente enviando el caso a la Corte Suprema de Apelaciones del estado)
• Wisconsin
• Wyoming

El u.S. El territorio de Guam también tiene leyes de derecho al trabajo. Otros estados tienen una legislación similar en sus libros. Por ejemplo, las leyes laborales de New Hampshire tienen una disposición que prohíbe a cualquier persona obligar a otra a unirse a un sindicato como condición de empleo.

Decisiones y derechos adicionales 

El u.S. La Corte Suprema ha dictaminado que los acuerdos de negociación colectiva pueden no requerir que los trabajadores se unan a los sindicatos. Los acuerdos de negociación colectiva solo pueden requerir que los no miembros paguen la proporción probada de las cuotas que los sindicatos gastan para representarlas. Los no miembros no tienen que pagar dichos costos hasta que se expliquen, y primero pueden desafiarlos.

Nota: La información en este artículo generalmente se aplica a los empleados del sector privado. Las diferentes leyes y las decisiones judiciales pueden aplicarse a los trabajadores en el gobierno, la educación, el ferrocarril, la aerolínea y los lugares de trabajo similares. Para obtener más información sobre la ley de derecho al trabajo de su estado o una disposición similar, o para explorar sus derechos a nivel federal, comience contactando a la oficina laboral de su estado.