Trayectoria profesional de gestión

Una carrera profesional de gestión no es una línea recta, ni es lo mismo para todos. Sin embargo, todos tienen un punto de partida e hitos en el camino. Cada ruta lleva a los gerentes a lo que necesitan saber en base a dónde están en sus carreras y dónde se encuentran sus intereses. Entre los muchos puntos de partida y hitos potenciales se encuentran cinco niveles de gestión.

Considerando la gestión

Es posible que se pregunte si una carrera de gestión es para usted. Tal vez alguien lo haya sugerido. Tal vez sientas que puedes hacerlo mejor que tu jefe actual. Está bien pensar esas cosas, pero debes dar el siguiente paso de autoevaluación y decidir si tienes el maquillaje adecuado para la gestión. ¿Eres una persona a la que le gusta liderar un equipo?? ¿Está impulsado por el éxito del departamento o de la empresa en su conjunto?? Si es así, es posible que tenga un futuro en gestión.

Para comenzar en ese futuro, debe comenzar a tomar medidas para lograr un objetivo de gestión. Sea proactivo hablando con un supervisor o mentor y comunicando ese objetivo. No solo se siente y espere a que alguien más lo identifique como candidato. Habla y deja que se sepa que eres un candidato.

Volviendo a por ello

Esto es cuando ha decidido probar la carrera de gestión. Es posible que aún no tenga experiencia en gestión, pero está interesado y motivado. Los primeros pasos son aprender sobre el trabajo de gestión y las responsabilidades. Si ha hablado con un superior de confianza y tiene un mentor que lo apoya, es importante seguir la guía que recibe sobre las habilidades que necesita para obtener o mejorar. Esto puede requerir capacitación adicional, o puede ser simplemente una cuestión de obtener un poco más de experiencia bajo la atenta mirada de su mentor.

Recién comenzando la gestión

Para su primer trabajo en administración, es importante confiar en su capacitación y preparación al tiempo que está preparado para lo inesperado. Una de las mejores cosas que los jóvenes gerentes pueden hacer es adoptar una mentalidad de equipo. Sus empleados sabrán que es nuevo en la gerencia, así que use eso para su ventaja. Informe a su personal que necesita sus comentarios y su aporte, pero también deje en claro que su decisión al final de un proceso es la que se encuentra. La mayoría de los empleados apreciarán ser parte del proceso, y al dirigir al equipo, está dando sus primeros pasos para obtener experiencia como gerente.

Gerente experimentado

Una vez que haya tenido varios años de experiencia en administración, habrá tenido tiempo de cometer algunos errores y lograr algunos éxitos en el mundo real. Para mejorar, debe aprender de sus experiencias, ya que lo bueno y lo malo. Al demostrar que puede construir algo positivo tanto de sus éxitos como de sus fallas, está demostrando que tiene el potencial de avanzar a un papel de gestión de mayor gestión.

Pros y consultores de gestión

Como gerente veterano, tiene mucha participación en términos de conocimiento profesional y experiencia en la gestión de oportunidades diferentes y difíciles. Sin embargo, también sabes que siempre hay más que aprender. Las industrias y las tendencias de gestión siempre están evolucionando, por lo que lo que funcionó hace varios años podría no ser tan efectivo hoy en día. Como gerente de mucho tiempo, puede aprovechar nuevas estrategias con la sabiduría de las experiencias pasadas.