Breaks de comida y descanso de las leyes de trabajo

¿Tiene derecho a un descanso para almorzar o que le pagan por el tiempo que se toma para comer una comida?? La ley federal no requiere descanso o saltos de café para los empleados. El almuerzo, la cena u otros períodos de comida (generalmente duran al menos 30 minutos) no se consideran el tiempo de trabajo y los empleados no tienen derecho a recibir sus vacaciones.

Sin embargo, algunos estados tienen leyes que proporcionan descansos. Estas leyes varían según la ubicación, la clasificación de los trabajadores y la edad del empleado. El u.S. El Departamento de Trabajo mantiene una lista de leyes estatales que requieren pausas de comidas para los empleados.

Además, muchas compañías ofrecen voluntarios voluntariamente para mantener la moral y la productividad.

¿Cuántos descansos obtienen los empleados durante una jornada laboral??

No hay regulaciones federales que determinen un número fijo de descansos por número de horas trabajadas. Algunos estados tienen leyes de empleo que determinan cuántos descansos del trabajo tienen derecho a un empleado durante un turno.

Por ejemplo, en Minnesota, el tiempo para usar el baño más cercano debe proporcionarse dentro de cada cuatro horas consecutivas de trabajo. California ofrece un período de descanso de 10 minutos pagado por cada cuatro horas trabajadas. Vermont no especifica el período de tiempo del descanso, pero dice que "los empleados deben recibir 'oportunidades razonables' durante los períodos de trabajo para comer y usar inodoro."

Pagar los descansos del trabajo

Aunque podría ser necesario que los empleados tengan un descanso, los empleadores generalmente no están obligados a pagarlo. Cuando los empleadores ofrecen breves descansos del trabajo (generalmente duran entre 5 y 20 minutos), la ley federal considera los descansos como horas de trabajo que se le debe pagar.

Si un empleado trabaja a través del almuerzo, todavía tiene derecho legalmente a una compensación por su tiempo. Los empleadores deben pagarle si su estado requiere descansos de almuerzo pagados o si tuvo que trabajar en lo que debería haber sido un descanso.

Esta vez debe incluirse en la suma de sus horas trabajadas durante la semana laboral y considerarse para determinar si se funcionó las horas extras. Los empleados que no pueden tomar descansos o que se ven obligados a trabajar durante su hora de almuerzo sin compensación deben comunicarse con su departamento de trabajo estatal para presentar un reclamo contra su empleador.

Pausas de comida y ley federal

• Las leyes federales: La Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA) no requiere que los empleadores proporcionen rupturas de comida o descanso extendido.

Descansos de comidas y ley estatal

• Leyes estatales: Menos de la mitad de ti.S. Los estados requieren que las empresas proporcionen una comida o descanso. En muchos de estos estados, los trabajadores que trabajan más de 6 horas a la vez deben tener 30 minutos para comer o descansar. Para evitar el fraude, muchos estados también aplican que esta vez se toma en el medio del turno y no al principio o al final, para proteger a los empleados de perder su descanso.

Ciertos estados cubren descansos pagados del trabajo, incluidos los descansos para el baño. Las regulaciones varían.

De los estados que tienen leyes de descanso, algunos tienen leyes de empleo que cubren a todos los empleados; Otros cubren industrias y clasificaciones específicas de los trabajadores. Maryland, por ejemplo, tiene una "Ley de Break Break" que cubre a algunos trabajadores minoristas. Los descansos pagados son actualmente requeridos por la ley estatal en varios estados, incluidos California, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont y Washington.

Los estados que regulan las salidas de comidas generalmente proporcionan 1/2 hora durante cada 5 o 6 horas trabajadas.

ROMPLOS para madres lactantes

La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio requiere que los empleadores brinden un tiempo de descanso razonable para que un empleado exprese la leche materna para su hijo de enfermería durante un año después del nacimiento del niño.

Política de la compañía

Cuando los descansos no están estipulados por ley, los empleadores pueden tener políticas de la empresa establecidas que proporcionan una cierta cantidad de tiempo de descanso por turno de trabajo. Los acuerdos de negociación colectiva de la Unión también pueden proporcionar descansos del trabajo.

Por ejemplo, a un empleado se le puede dar un descanso para el almuerzo de 30 minutos (no pagado) y dos descansos de 15 minutos (pagados) durante cada turno de ocho horas. O, como otro ejemplo, un empleado podría tener un descanso de 20 minutos por la mañana y una hora para el almuerzo.

Para un turno de seis horas, un empleado podría recibir dos descansos de 10 minutos o un descanso para el almuerzo de 20 minutos. Otra opción es darle un descanso a un empleado después de una cierta cantidad de horas de trabajo. Por ejemplo, un empleado puede recibir un descanso de 15 minutos después de cada 3 horas de trabajo.

Cuando la política de la empresa determina los períodos de descanso, el empleador establece la cantidad y la duración de los descansos.

Si le preocupa que no reciba la cantidad correcta de tiempo de descanso, consulte con su Departamento de Trabajo de Estado para obtener información sobre las regulaciones de tiempo de descanso.

La línea de fondo

La ley federal no requiere que los empleadores ofrezcan descansos: Los descansos de comida y descanso no son obligatorios bajo la Ley Federal de Normas Laborales.

Sin embargo, muchas leyes estatales hacen un mandato: Consulte con el Departamento de Trabajo de su estado para obtener más información.

Además, los empleadores a menudo ofrecen descansos de todos modos: Para atraer el talento y mantener la productividad y la moral, muchos empleadores ofrecen descansos.