Puede ser despedido por lo que publica en línea

No es raro ver historias en las noticias sobre los empleados que fueron despedidos debido a sus publicaciones en línea. Si bien las redes sociales pueden ayudarlo a impulsar su carrera, conectarse con los reclutadores y impulsar una búsqueda de empleo, también puede causar daño a su reputación.

Publicar el negocio de la empresa (bueno o malo) o que odias a tu empleador son definitivos de no-nos. También es una mala idea compartir en las redes sociales que tiene una oferta de trabajo antes de decirle a su jefe y colegas en su puesto actual. Y, publicar algunas opiniones personales también puede meterlo en problemas o incluso costarle su trabajo, dependiendo del código de conducta en su empresa.

Siga leyendo para obtener detalles sobre situaciones en las que lo que publica puede provocar que lo despidan, junto con algunas pautas simples y directas sobre cómo conducirse en línea. 

Violación de la política de la empresa

Muchas compañías tienen una política sobre qué tipos de publicación no están permitidos. Incluso si su empresa no tiene una, una buena regla general es evitar compartir cualquier cosa sobre su trabajo en las redes sociales que lo hagan estremecer si lo dijo en voz alta al CEO de su empresa o al gerente de su empresa. 

Aquí hay algunos ejemplos de publicaciones que pueden ser un problema: 

• Compartir advertencias o información personal de la empresa - Todos hemos escuchado las historias, como esa persona que fue despedida antes de lo previsto cuando compartió la noticia de que había recibido una advertencia con todos sus contactos en LinkedIn. Esa noticia fue transmitida a su jefe, y él estaba sin trabajo de inmediato. Publicar sobre decisiones de personal, nuevos productos o cualquier información privada o de propiedad generalmente no es una buena idea. Una buena regla general: si su empresa no ha compartido la información en línea, espera su propia publicación. 
• Proporcionar referencias/endosos en LinkedIn: ¿Su empresa tiene una política que prohíbe referencias?? Puede terminar recibiendo una advertencia de su departamento de recursos humanos si escribe un enchufe personalizado de un ex colega en la compañía en su página de LinkedIn. 
• Comentarios negativos sobre su trabajo o clientes: La mayoría de las plataformas de redes sociales tienen configuraciones de privacidad. Aún así, incluso con los que están en su lugar, el mundo puede ser muy pequeño. Si usted es amigo de un compañero de trabajo y publica algo, los detalles en su publicación de Facebook, Instagram o Twitter pueden extenderse a través de toda su oficina, incluso a su gerente o departamento de recursos humanos. También es muy fácil tomar una captura de pantalla de tu publicación. Así que piense dos veces antes de publicar cuán aburrido es su trabajo o cuánto lo odia. 
• Publicaciones engañosas: ¿Tomaste un día de enfermos y luego fuiste a la playa?? Probablemente todos jueguen gancho al menos una vez en su vida, pero hazte un favor y no publiques la evidencia en línea. 
• Comentarios fuera de color, racistas, sexistas o inapropiados: Esto es particularmente problemático si los comentarios son sobre sus compañeros de trabajo o clientes. Pero, cualquier comentario muy ofensivo podría ser un problema si se vuelve viral y está asociado con su empresa. Ningún negocio quiere el mal PR que viene junto con el tweet ofensivo o ofensivo de un empleado o una publicación de Facebook. 

Es una buena idea preguntarle a su departamento de recursos humanos si tienen alguna política de redes sociales. E incluso si no lo hacen, evite compartir detalles de propiedad sobre la empresa. 

Búsqueda de empleo (o trabaja) del trabajo

La búsqueda de empleo desde el trabajo también es un problema. Además del problema ético de la caza de empleo en la moneda de diez centavos de su empleador, usar la computadora de su oficina es problemático si su empresa tiene pautas sobre el uso de la computadora en el trabajo.

Es el mismo escenario si tienes un ajetreo lateral en el que terminas pasando el tiempo de trabajo. Muchas empresas prohíben el uso de computadoras de trabajo para negocios personales.

Dan Prywes, un experto en derecho laboral y laboral, dice que "los empleadores tienen derecho a limitar el acceso de las redes sociales y la publicación de reanudación, y debe estar preparado para las consecuencias cuando publica en línea en línea."

Los empleadores tienen derecho a verificar lo que hay en su computadora porque no es realmente suyo, pertenece a la empresa. Asegúrese de comprender cuándo puede ser despedido para buscar trabajo.

Siendo despedido

Además, la mayoría de los estados son "empleo a voluntad", lo que significa que la empresa no necesita una razón para terminar su empleo. El empleo a voluntad significa que un empleado puede ser rescindido en cualquier momento sin ningún motivo (a menos que haya una forma prohibida de discriminación).

Los empleadores no están obligados a proporcionar una razón o una explicación al finalizar a un empleado a voluntad. Si tiene un contrato de empleo con su empleador o está cubierto por un acuerdo de negociación colectiva, tiene más derechos, pero la compañía aún tiene derecho a despedirlo por causa, y la violación de la política de la empresa es causa de causa es causa de. De lo contrario, puede ser terminado por una razón o sin ninguna razón en absoluto.

La publicación pública de su currículum o publicar la información "incorrecta" en línea puede costarle su trabajo, y ser despedido puede dificultar la obtención de otro puesto.

Cómo ser inteligente con las redes sociales

En lugar de prepararse para perder su trabajo, tenga cuidado con qué y cómo publica información en línea. Esto es en qué pensar antes de hacer clic para publicar.

• Post Smart. Piense antes de publicar y no se arriesgue en poner en peligro su trabajo. Si tiene alguna duda, no lo publique.
• Mantenlo confidencial. No divulgue información patentada sobre su empleador en línea, ya sea buenas o malas noticias. Si son buenas noticias, es posible que desee pedir permiso para ver si puede publicarla.
• Se inteligente. No publique ni envíe su currículum del trabajo. Use su cuenta de correo electrónico personal, sus propios dispositivos y búsqueda de empleo cuidadosamente si actualmente está empleado.
• Estar preparado. Prepárese para las consecuencias si publica algo inapropiado. Lo más probable es que alguien lo vea y puede estar en problemas. Es más fácil no publicar en primer lugar, por lo que no tiene que preocuparse de que se note.

Piense antes de publicar

Pensar antes de publicar es un buen consejo. Eso es porque una vez que publicas, es difícil, si no imposible, recuperarlo. (Incluso una publicación eliminada de Twitter o Facebook, por ejemplo, puede conservarse a través de capturas de pantalla.) 

Si hay alguna duda en su mente sobre lo que puede, o no puede, decirlo, mantenerlo para usted mismo. Además, pregúntese si realmente necesita decir eso y lo que ganará de él. La respuesta probablemente no sea suficiente para arriesgarse a perder su trabajo.